1. D’un (e) Chauffeur.

Nombre de poste : 01

Lieu d’affectation : Tillaberi

Nature Contrat    : Contrat de travail à durée déterminée de douze (12) mois assortis d’un essai d’un (01) mois

Hiérarchie            : Sous la responsabilité du/de l’Assistant Logistique

Prise de service    : le plus tôt possible

Condition de travail : Rémunération intéressante avec une couverture d’assurance santé à 80% pour l’agent et sa famille (conjoints légitimes à concurrence de quatre épouses et tous les enfants biologiques âgés de moins de 21 ans).

Possibilité de renouvellement en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire

A. MISSION

Sous la supervision directe de l’Assistant Logistique, le/la Chauffeur aura pour mission d’assurer les déplacements du personnel, le transport des biens qu’il conduit en toute sécurité et l’entretien des véhicules.

B. ACTIVITES ESENTIELLES

• Assurer les déplacements du personnel ;
• Assurer le transport des biens ;
• Assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules ;
•  Appuyer le service de la logistique dans ses activités ;
• Conduire le véhicule de manière efficace et en toute sécurité ;
• Rester concentré durant la conduite ;
• Respecter les normes de sécurité routière ;
• Garantir la protection des personnes et des biens ;
• Respecter les trajets définis pour le transport ;

C. COMPETENCES ET EXPERIENCES

• Être titulaire du CEP, du Permis de conduire C et d’un diplôme / attestation en mécanique automobiles
• Expérience d’au moins trois années dans la conduite de véhicules automobiles
• Maîtrise du code de la route
• Connaissance des règles de sécurité
• Connaissance en mécanique
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet
• Avoir la capacité de travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires
• Bonne capacité d’écoute, de communication et de flexibilité – Connaissance du français et parler couramment une des langues locales.

D. PROTECTION DES ENFANTS

En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.

La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.

E. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Le test de conduite – (4) Entretien individuel

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.

A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. 

En cas de non satisfaction, Educo se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de Educo Niger, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins trois références correspondants aux derniers superviseurs directs (identités, adresses téléphoniques et adresses mail) et de la copie du diplôme requis.