Le DRC, Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous œuvrons pour des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe au nord-est du Nigéria et dans les États de Sokoto et de Zamfara au nord-ouest du Nigéria.
But/objectif du poste :
Le/La spécialiste VBG/CM est chargé(e) de veiller à l’intégration de la dimension de genre dans l’ensemble du programme de protection et de moyens de subsistance de la DRC. Il/Elle contribuera également au développement stratégique et à la supervision technique des activités de la DRC en matière de VBG, en mettant l’accent sur la prévention de la VBG. La DRC dispose actuellement de bureaux dans quatre États du Nigéria, proposant des programmes intégrés de protection et de moyens de subsistance. Le/La spécialiste VBG/CM veille à l’intégration de la dimension de genre dans l’ensemble du programme de protection et de moyens de subsistance de la DRC. Il/Elle contribuera également au développement stratégique et à la supervision technique des activités de la DRC en matière de VBG, en mettant l’accent sur la prévention de la VBG, et pourra également conseiller les partenaires sur certaines réponses à la VBG. Cependant, l’accent sera principalement mis sur les programmes de prévention de la VBG. Tout en contribuant à la stratégie de protection plus large de la DRC afin d’assurer les liens entre les activités de protection, l’accent technique spécifique de ce rôle sera mis sur les programmes de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre (VBG), y compris la gestion des cas de VBG menée par les partenaires.
À cette fin, le/la spécialiste VBG/CM soutiendra l’harmonisation et le déploiement d’outils, de lignes directrices et de procédures opérationnelles standardisées (POS) pour les programmes de prévention des VBG, tels que les Parcours de transformation, l’Incitation des hommes et des garçons à des pratiques responsables, le Non signifie Non et d’autres types de programmes de prévention des VBG et de gestion des cas de VBG menés par les partenaires locaux. Le/la titulaire du poste renforcera les voies d’orientation et veillera à ce que des méthodes standard d’analyse et de reporting des données et des donateurs (en collaboration avec le S&E) soient en place pour ces activités.
Le/la spécialiste VBG/CM jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités et l’encadrement des équipes de prévention des VBG, en élaborant des POS en étroite collaboration avec le/la responsable de la protection (niveau CO) et en soutenant le personnel de gestion des cas des partenaires locaux sur les normes, les outils (y compris le GBVIMS) et les approches de communication avec les communautés pour améliorer les attitudes.
- Il/Elle animera régulièrement des formations sur les VBG, l’intégration de la dimension de genre, le cadre de réponse aux VBG, etc.
- Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec le/la responsable de la protection (niveau CO) et l’équipe CBP afin d’inclure des questions axées sur les VBG et l’intégration de la dimension de genre, de manière à mieux comprendre certaines situations et à les guider sur la manière de procéder en toute sécurité, dans le respect des principes de confidentialité.
- Il/Elle pourra, de temps à autre, effectuer des visites sur le terrain pour conseiller les responsables/agents VBG sur la qualité des activités.
- Il/Elle sera chargé(e) de maintenir les structures communautaires de lutte contre les VBG en place pour les orientations ultérieures et de réviser les supports de sensibilisation relatifs aux programmes de lutte contre les VBG (intervention/prévention).
Le/La spécialiste CM/VBG effectuera des déplacements dans tous les États afin de fournir des analyses de genre et de VBG, de conseiller et de former les partenaires locaux et les équipes de mise en œuvre de la DRC à la prévention et à la réponse à la VBG.
- Il/Elle assistera les équipes de la DRC en conseillant le personnel CM/VBG des partenaires sur la réponse à la VBG, notamment en ce qui concerne l’intégration à la SSR, l’élaboration de procédures opérationnelles standardisées (SOP) et la création de programmes de formation sur la prévention, la réponse et la gestion des cas de VBG.
- Il/Elle conseillera sur la conception des programmes, les approches innovantes et la formation du personnel, garantissant ainsi un travail de protection de haute qualité.
- Il/Elle soutiendra les équipes CM et les équipes partenaires VBG dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria en leur fournissant des conseils techniques. Les spécialistes conseilleront sur la conception et la mise en œuvre des programmes, les approches innovantes, la formation du personnel et le renforcement des capacités afin de mettre en place un travail de protection cohérent, bien coordonné et de haute qualité dans leur domaine de spécialisation sur plusieurs sites.
- Il/Elle participera également à certaines réunions du groupe de travail PEAS afin de garantir l’intégration des audits de sécurité VBG, des outils et des directives PEAS dans l’ensemble de notre zone d’opérations et de garantir le respect des principes d’intégration du genre.
- Il/Elle élaborera des procédures opérationnelles standard (POS) sur la gestion générale des cas et la distinction entre la gestion des cas généralistes et la gestion des cas de violences basées sur le genre (VBG), ainsi que des formations adaptées.
- Il/Elle adaptera également les POS de l’IPA aux PO de l’argent contre la protection, en s’appuyant sur les orientations du PSNE, et formera l’équipe à ces procédures.
- Il/Elle assurera notamment le suivi de la mise en œuvre de la gestion des cas avec les partenaires et les équipes de la DRC, prodiguera des conseils et élaborera des listes de contrôle pour garantir le respect des normes.
- Dans le cadre du projet ECHO, il/elle effectuera des visites régulières sur le terrain auprès des équipes de gestion des cas et contribuera à leur mise en place.
- Dans le cadre du projet européen, il/elle aidera les partenaires locaux à déployer les équipes de lutte contre les VBG et leur fournira des conseils sur la gestion des cas.
- Il/Elle sera également chargé(e) de rédiger les outils et questionnaires d’analyse genre/VBG et d’intégration de la VBG pour l’approche des solutions durables et les PO de prévention/réponse aux VBG.
- Il/Elle devra également effectuer des visites sur le terrain dans le nord-ouest et s’engager avec les principales parties prenantes telles que les centres SARC, VVF et établir des partenariats avec NAPTIP et d’autres organismes concernés pour assurer une meilleure compréhension des inégalités de genre et de violence sexiste dans le nord du Nigéria.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision du responsable de la protection, le titulaire de ce poste exercera les fonctions suivantes :
Analyse de genre
- Entreprend une analyse de genre détaillée, en utilisant des données primaires et secondaires, en se concentrant sur les zones d’opération de la DRC au Nigéria.
- Travaille avec le responsable de la protection (niveau CO) pour développer et déployer une stratégie d’intégration de la dimension de genre pour la DRC, y compris le développement d’outils pertinents, tels qu’un système PIM sensible au genre.
- Assure le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de la DRC en matière de programmation sensible au genre, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de formations axées sur le genre et la violence sexiste.
- Dirige l’élaboration de matériel de sensibilisation axé sur le genre.
- Effectue des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que toutes les activités liées au genre et à la violence sexiste sont de haute qualité.
- Assure la supervision technique des activités de lutte contre la violence sexiste en DRC et au Nigéria, en mettant l’accent sur la prévention. Élabore de nouveaux manuels et outils sur la violence sexiste, selon les besoins, et effectue des contrôles qualité des activités du programme.
- Assure la supervision technique des partenaires proposant des activités liées à la VBG ou au genre.
- Représente la DRC auprès de la GBV AoR.
- Effectuer toute autre tâche demandée par le responsable de la protection (niveau CO) (et parfois par le responsable des partenariats de protection et d’autres responsables de la protection). Élaborer une analyse des besoins de protection contre les VBG et formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour la programmation de la réponse à ces VBG, selon une approche progressive.
- Assurez-vous de ne pas nuire grâce à un encadrement, un mentorat et des formations efficaces nécessaires à la mise en œuvre.
- Assurer un niveau minimum de capacité et de sensibilisation aux signalements de violences basées sur le genre au sein des équipes de protection (y compris les cas juridiques sensibles) et d’autres équipes sectorielles afin de renforcer l’efficacité de la réponse du personnel plus spécialisé.
- Fournir un soutien technique et des conseils réguliers aux responsables de la protection afin de renforcer la capacité des équipes de protection à fournir des services de prévention et de réponse à la VBG de haute qualité, en veillant à ce que des structures de supervision et d’encadrement soient en place sur le terrain pour assurer une supervision adéquate par les PM et les TL VBG et par les partenaires locaux chargés de la gestion des cas de VBG, entre autres activités de VBG.
- Entreprendre des visites sur le terrain pour surveiller la qualité de la mise en œuvre et fournir des conseils techniques et un renforcement des capacités personnalisé et basé sur les besoins du personnel de protection, en ce qui concerne spécifiquement la violence sexiste.
- Veiller à ce que des systèmes de gestion de la collecte de données ethniques, cohérents et fiables (GBVIMS) soient en place pour les activités de protection contre la VBG, garantissant ainsi la disponibilité de l’analyse des données pour une prise de décision éclairée et la conception de projets.
- Soutien aux membres de l’équipe pour le suivi cohérent des clients et des données ; et la visualisation des données (Power BI) ; En étroite coordination avec le PC, soutenir les équipes GBV dans l’établissement et la mise à jour régulière du plan GBV MEAL, notamment (a) en assurant un suivi approprié des indicateurs et de la qualité (tant quantitatif que qualitatif) et (b) en travaillant en étroite collaboration avec MEAL pour mettre en place des mécanismes de responsabilisation.
- Encadrer les équipes de terrain avec l’adoption de méthodologies standardisées (y compris celles développées par des consultants ou en interne) et reproduire régulièrement la ToT sur JoT, EMAP et autres pour soutenir la prévention de la VBG TL et d’autres PM.
- Restez au courant des développements qui ont un impact sur l’environnement de protection au Nigéria et fournissez régulièrement des analyses continues sur les questions clés.
- Assure la supervision technique des partenaires proposant des activités liées à la VBG ou au genre.
- Entreprendre toute autre tâche, à la demande du responsable de la protection au niveau du pays (niveau CO)/responsable
- Assurer la formation des formateurs sur l’engagement des hommes et des garçons dans des pratiques responsables et fournir des conseils aux chefs d’équipe VBG au niveau local et aux spécialistes des partenariats VBG.
- Assurer une étroite collaboration avec l’équipe de l’ECREC sur l’approche de graduation et continuer à renforcer les capacités des différents programmes intégrés sur les hommes en tant qu’alliés dans l’autonomisation économique des femmes
- Commencez à travailler en étroite collaboration avec différentes ONG/sociétés de conseil spécialisées pour comprendre les références et les liens avec les sciences médico-légales et l’accès à la justice.
Renforcement des capacités
- Diriger l’élaboration et la diffusion de supports de formation participative, notamment en travaillant en étroite collaboration avec le spécialiste CM sur la formation générale en gestion des cas de CM/VBG et la PFA pour les survivants de VBG, pour le personnel concerné ; en général, soutenir le coaching, le mentorat et la formation continus nécessaires à la mise en œuvre de la programmation VBG.
- En coordination avec le responsable de la protection (niveau CO) et les responsables de la protection, évaluer les besoins de formation et de développement au sein de l’équipe de protection, élaborer un plan de renforcement des capacités, y compris l’élaboration et/ou la fourniture de matériel de formation pour renforcer davantage la capacité du personnel de protection à entreprendre toutes les étapes nécessaires du processus de gestion des cas de VBG.
- Participer au processus de recrutement, au renforcement des capacités et à l’évaluation du personnel de protection, si nécessaire.
- Mettre en place des processus, des systèmes et des événements d’apprentissage au Nigéria qui conduiront à un renforcement général des capacités et à une professionnalisation du personnel et des partenaires de la DRC en matière de protection.
Conception du programme
- En étroite coordination avec le Responsable de la Protection (niveau CO), le Spécialiste GBV/CM contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle de DRC au Nigéria, ainsi qu’à l’harmonisation et au déploiement d’outils, de SOP et de lignes directrices avec un accent particulier sur la VBG.
- Reconnaissant les capacités existantes de la DRC en matière de gestion des cas de droits de l’homme, proposer des stratégies concrètes pour étendre cette capacité à la gestion des cas de VBG dans les zones pilotes.
- Fournir des recommandations stratégiques sur les liens entre les programmes de lutte contre la VBG et l’atténuation des risques de VBG avec d’autres secteurs (par exemple, l’accès des femmes aux actifs et aux moyens de subsistance).
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la protection (niveau CO) et tous les spécialistes sur l’identification des besoins des communautés en matière de VBG et des lacunes dans les services de protection dans les zones d’intervention de la DRC.
- Soutenir l’élaboration de lignes directrices sur la communication avec les modalités mobiles des communautés, l’intégration de la protection avec d’autres secteurs clés et assurer l’application d’une approche participative et communautaire.
- Fournir une contribution technique à l’élaboration et à la mise en œuvre des SOP et des normes techniques pertinentes.
- Participer au processus d’élaboration de la proposition en fournissant une analyse du contexte spécifique au domaine, une analyse technique spécifique au secteur, des informations sur les bénéficiaires et des commentaires techniques sur le concept.
Coordination et représentation
- Participation active, contribution et représentation de la DRC dans le secteur de la protection et dans le domaine de la violence sexiste ou dans d’autres organismes compétents, y compris les groupes de travail et autres réunions liées à la protection.
- Coordonner en interne et en externe avec les acteurs concernés pour garantir que les équipes appliquent une cartographie des services mise à jour pour des références efficaces lorsqu’un client le demande.
- Veiller à ce que le travail du DRC soit coordonné avec les efforts d’autres agences, en veillant à ce que les besoins spécifiques des communautés vulnérables soient pris en compte.
- Alimenter les clusters nationaux par l’intermédiaire des coordinateurs techniques, notamment en ce qui concerne le contexte, les besoins et les possibilités de coordination.
Gestion de cas et argent contre protection
- Assure la supervision technique du personnel de protection sur le terrain travaillant sur la gestion des cas et lance une formation initiale/pilote sur la gestion générale des cas pour le personnel de protection de la DRC et sur la gestion des cas de VBG/PE pour les partenaires locaux impliqués dans le projet UE/ECHO ;
- Ce poste donnera également des conseils sur les cas d’argent contre protection, cela comprendra l’approbation des cas recommandés pour l’argent contre protection et mènera des activités régulières de supervision et de coaching avec le personnel sur le terrain (partenaires et équipes CM) et examinera également chaque dossier d’argent contre protection et effectuera des contrôles ponctuels réguliers sur les cas de gestion des cas.
- Le spécialiste de la gestion des cas/VBG conseille les équipes TL et CM sur le processus et les procédures de gestion des cas, assurera une collaboration étroite avec le responsable de la protection au niveau du pays, d’autres spécialistes, en particulier PIM, et Borno Protection TL et travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe CM de Bama/Banki pour apporter des contributions aux SOP de gestion des cas, dispenser des formations clés sur la CM et peut soutenir le spécialiste PSS et les équipes PSS lors de séances de conseil individuelles non professionnelles à l’occasion et agir en tant qu’intérimaire pour le spécialiste PSS lorsqu’il est en congé et le TL pour l’équipe de gestion des cas lorsqu’il est en congé.
- Il/Elle supervisera également certaines sections de gestion de cas afin de former le personnel à la bonne gestion des plans de gestion et de vérifier le respect de tous les protocoles de protection des données. Il/Elle effectuera des contrôles ponctuels réguliers dans différents espaces sécurisés et pourra également, à l’occasion, conseiller l’équipe de gestion de cas sur les interventions de crise et les services de conseil pour un bien-être social et psychologique optimal.
- Il/Elle suivra les réunions du domaine de responsabilité VBG/PE afin d’intégrer toutes les procédures opérationnelles standard (POS) et les orientations suggérées dans les outils du DRC pour les domaines liés à la gestion des cas. Il/Elle participera aux réunions de coordination pertinentes, telles que celles du groupe de travail sur la gestion des cas, comme convenu avec le responsable de la protection.
- Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste PIM pour développer une plateforme confidentielle permettant de saisir les dossiers pour Cash for Protection/Case Management et PSS et de garantir une confidentialité accrue et de faciliter la vérification des données conformément aux directives de protection des données.
- Fournit un renforcement des capacités au personnel de protection travaillant sur la gestion des cas par le biais de formations, de mentorat et de visites d’observation et peut également organiser des formations sur le « cash for protection » pour le personnel et les partenaires de la DRC
- Travaille en étroite collaboration avec le spécialiste PIM sur le développement du système de gestion de l’information CM tel que GAMMA (mais à déterminer au Nigéria) et surveille la documentation des cas pour garantir un enregistrement de haute qualité et en temps opportun sur le système d’information de la DRC au Nigéria
- Élabore des outils de suivi et des orientations pour évaluer la qualité de la gestion des cas et des activités de protection contre les espèces, en collaboration avec le responsable de la protection au niveau du pays et le responsable MEAL.
- Contribue aux rapports d’avancement des donateurs sur la gestion des cas et soutient les capacités des acteurs locaux à saisir les informations sur les plateformes GBVIMS ;
- Effectue des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que toutes les activités de gestion des cas sont de haute qualité, y compris la vérification à l’aide de listes de contrôle sur le terrain et de directives sur la protection des données élaborées par l’ancien coordinateur de la protection et peut effectuer des contrôles ponctuels sur les dossiers de gestion des cas/espèces contre protection et signaler tout problème au responsable de la protection
- Fournir un soutien dans l’élaboration et la fourniture de contributions sur les procédures opérationnelles standard de gestion des cas avec le responsable de la protection et soutenir l’élaboration/la mise à jour des formations/manuels d’intégration relatifs à la gestion des cas/à l’argent pour la protection.
Élaborera des fiches de conseils sur la gestion générale des cas/gestion des cas de VBG/IPA par rapport à l’argent contre la protection afin de garantir une distinction claire entre les deux et élaborera un module de formation sur la gestion générale des cas/gestion des cas de VBG, en particulier pour le personnel de protection de la DRC et les partenaires locaux.
- Élabore et dispense des formations aux équipes de terrain de la DRC dans différentes bases et auprès de partenaires sur la gestion des cas et peut utiliser le matériel développé par l’ancien coordinateur de protection pour dispenser des formations de recyclage sur l’IPA et assurer une distinction claire avec l’argent pour la protection en utilisant les directives mondiales du NRC sur la gestion générale des cas.
- Fournit une supervision technique aux partenaires qui entreprennent la gestion des cas et/ou des fonds pour la protection et la vérification régulières de la plateforme CM
- Entreprend d’autres tâches, à la demande du responsable de la protection au niveau du CO.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif global du rôle.
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme en travail social, en genre ou dans une autre science sociale pertinente ; une maîtrise serait un avantage.
- Au moins cinq ans d’expérience au sein d’une ONG internationale dans un rôle axé sur le genre et les violences sexistes. Une expérience en tant que technicien serait un atout majeur.
- Vaste expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations sur le genre et/ou la VBG d’au moins 4 ans ;
- Une expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies est OBLIGATOIRE.
- Excellentes compétences en communication.
- Avoir travaillé sur la santé sexuelle et reproductive sera un avantage certain
- Une expérience avec des programmes tels que Journeys of Transformation, Engaging Men and Boys into Accountable Practices et tout programme de changement de comportement, etc. serait un avantage.
- Une expérience de travail dans la programmation intégrée, notamment en lien avec l’autonomisation économique des femmes, est très appréciée dans cette candidature.
- Une expérience de travail en tant que superviseur de gestion de cas est nécessaire.
- Une expérience de formation sur des sujets de gestion de cas pendant au moins 2 à 3 ans est obligatoire.
Compétences : (Connaissances, aptitudes et aptitudes)
- Connaissances informatiques (Word, Excel)
- Respect et attitude non discriminatoire
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en rédaction de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno (écrite et parlée)
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
- Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’adéquation.
- Un CV à jour (max 4 pages).
- Objet – Le poste pour lequel vous postulez et le lieu.
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 25 mai 2025 ne sera pas prise en compte.
La RDC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances.
