Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Avec l’appui financier de l’unité Migration, paix et stabilisation du ministère des Affaires étrangères du Danemark, le consortium « Pathways to Protection » (P2P), dirigé par le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) en partenariat avec la CELIAF dans les provinces de Tibesti, Borkou, Ennedi Ouest et Ouaddaï. Le programme « Pathways to Protection » (P2P) est mis en œuvre dans dix pays le long des principales routes migratoires connues sous le nom de trois routes méditerranéennes, en collaboration avec 18 partenaires nationaux et locaux et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR). Le programme est conçu pour fournir une intervention basée sur les droits, centrée sur les personnes et fondée sur des données probantes afin de favoriser des services et des systèmes de protection durables, efficaces et localisés. Sur une période de quatre ans, le programme proposé vise à établir et à renforcer un filet de sécurité durable et localisé et un environnement protecteur pour les personnes en déplacement sur les routes de la Méditerranée orientale, centrale et occidentale, à travers une approche fondée sur les droits de l’homme.
Dans le cadre de la constitution de l’équipe de mise en œuvre de ce programme, DRC recherche 3 Chargé(e) Protection qui seront orientés(es) à Faya, Abéché et Fada. Le poste implique l’identification et l’assistance des cas de protection des migrants, leur référencement et leur gestion. Sous la responsabilité du Chef de projet, ils ont la charge de mettre en œuvre les activités et de contribuer à développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes. Ils doivent être guidés par les principes humanitaires, et avoir une expérience confirmée en protection et en migration afin de mieux répondre aux risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des migrants.
LE POSTE
Basées dans les Chefs – lieu des provinces citées ci – haut, les Chargé(es) protection auront la charge de la mise en œuvre des activités du projet. Ils développeront la planification hebdomadaire des activités, qu’ils mettront en œuvre sous la supervision du Chef de projet. Les Chargé(es) protection seront responsables de la mise en œuvre des activités d’identification, de référencement, de l’assistance directe (PSS, assistance d’urgence), du conseil-orientation, de la sensibilisation, des activités de cohésion sociale, etc. migrateurs.
- Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le Chef de projet et aux règles DRC/ Bailleurs ;
- Organisateur, en collaboration étroite avec les assistants protection, les activités d’information, de formation et de sensibilisation sur les droits de l’homme
- Contribuer à l’élaboration d’un circuit de référencement de cas de VBG ou violation des droits et veiller à sa mise à jour continue ;
- Fournir des Premiers Secours Psychologiques (PSP) ;
- Fournir des services spécialisés dans la prise en charge des cas de VBG : gestion de cas, activités de groupe pour adultes et pour enfants ;
- Mettre la confidentialité au cœur de toutes ses actions en lien avec la gestion de cas ;
- Initier des cadres de rencontres hebdomadaires avec les points focaux de protection, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, pour superviser les actions des points focaux ;
- Élaborer et soumettre au chef de projet un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
- Contribuer à l’identification des prestataires de services et définir les circuits de référencement accessibles ;
- Suivre les cas référés auprès des partenaires et structures / services disponibles ;
- Rester attentif à l’évolution des dynamiques migratoires à l’échelle locale, nationale, sous-régionale et internationale ;
- Rapporter les tendances observées dans les migrations dynamiques au Chef de projet et proposer des adaptations si nécessaire ;
- Rester attentif, proactif à la situation sécuritaire et bien gérer les incidents sécuritaires dans son secteur ;
- Respecter et mettre en œuvre le code de conduite et les principes humanitaires dans tous les aspects de son travail,
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC ;
- Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de la RDC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Tchad.
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Expérience de minimum 3 ans, dont au moins 1 an avec une organisation humanitaire ;
- Au moins 1 an d’expérience dans la migration, l’accompagnement psychosocial, la protection et l’assistance des migrants ;
- La maîtrise du français est essentielle, accompagnée d’au moins une ou plusieurs langues locales parmi les suivantes : arabe local ou Gorane
- La maîtrise de l’anglais sera considérée comme un atout.
- Disponibilité pour effectuer des déplacements dans les points d’entrée des migrants et sites abritant les migrants
- Maitrise de MS Office et Kobo collect/ODK collect.
Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)
- Diplôme universitaire en droit, sciences politiques, sociologie ou autre domaine pertinent ;
- Maitrise de MS Office et Kobo collect.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français (excellent)
- Anglais (Moyen)
- Arabe (Moyen).
Principaux acteurs : (internes et externes)
- Programme Equipes (en interne)
- Equipe M&E et qualité (en interne)
- Equipe support (en interne)
- Equipes terrains : bases et sous bases (en interne)
- Bénéficiaires (enfants en situation de mobilité entre Sévaré et Bamako et autres parties impliquées)
- Partenaires du domaine de la protection de l’enfance
- Prestataires de services.
Règlements généraux et éthiques :
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi pendant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail
Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de RDC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées à partir du 21 octobre 2025 à 23h59 GMT . Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération. , il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre néanmoins, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers .
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.
