Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Danish Refugee Council est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Poste 1 : Assistante Relance Economique – Agriculture (Monguno) 02 postes
La RDC Nigeria est à la recherche d’un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste pour rejoindre l’équipe de relance économique au Nigeria. Coordonner avec les partenaires et autres parties prenantes la mise en œuvre de l’aide alimentaire, des programmes de subsistance en soutenant le développement des systèmes de marché (TMS), l’amélioration des pratiques de production pour les associations d’agriculteurs, les programmes de transferts monétaires (CTP) et les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) tout en développant la cohésion sociale entre les membres des communautés cibles.
Devoirs et responsabilités
Soutenir les distributions de PTM et d’intrants agricoles et la formation aux compétences agricoles par l’approche de développement des systèmes de marché (TMS)
- Travailler avec le gouvernement et les groupes de résilience communautaire (CRG) pour sélectionner, sélectionner et vérifier les bénéficiaires dans les communautés cibles.
- Fournir des conseils sur les moyens de subsistance agricoles, sur une base individuelle, collective ou associative, afin de sensibiliser les bénéficiaires aux différentes options de la chaîne de valeur agricole en fonction de l’évaluation du marché et des intérêts des bénéficiaires.
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les moyens de subsistance agricoles et les opportunités de la chaîne de valeur post-récolte.
- Organiser des formations agricoles sur le micro-jardinage et les activités de gestion des petites exploitations agricoles avec les bénéficiaires
- Fournir des informations aux bénéficiaires sur les opportunités de marché et faciliter les liens commerciaux pour les vendeurs d’intrants agricoles améliorés afin d’accroître la facilité d’accès et la disponibilité des intrants pour la création d’entreprises par les petits exploitants agricoles.
- Former, encadrer et encadrer les agriculteurs sur les pratiques de production agricole améliorées (bétail et cultures)
- Faciliter la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires (PTM) au niveau des quartiers, des subventions conditionnelles en espèces
- Travailler avec le responsable hiérarchique pour planifier les distributions d’intrants agricoles en utilisant l’approche MSD et en veillant à ce que les intrants distribués soient responsables.
- Mettre en relation les acheteurs de produits agricoles en vrac avec les associations d’agriculteurs et les vendeurs d’intrants avec les agriculteurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les agents de vulgarisation du ministère de l’Agriculture pour faciliter les formations sur l’agriculture et la production avicole pour les bénéficiaires.
- Travailler avec les coopératives agricoles existantes ou la formation si ce n’est pas dans le gouvernement local de mise en œuvre pour accéder facilement aux opportunités agricoles telles que les prêts et les informations disponibles sur l’apprentissage des bonnes pratiques agronomiques.
- Soutenir l’organisation de formations et d’autres événements liés au projet.
- Fournir un soutien administratif au besoin.
- Soumettre des rapports hebdomadaires et contribuer à la compilation du rapport mensuel et le soumettre au responsable hiérarchique.
Coordination des parties prenantes
- Coordination des parties prenantes au niveau de la LGA et du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que le protocole soit suivi par la consultation des parties prenantes à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
Programmes de cohésion sociale
- Évaluer la pertinence d’éventuelles activités de dialogue intercommunautaire liées à l’agriculture pour améliorer le dialogue et la coopération entre ces domaines (par exemple, ateliers conjoints, activités entre pairs, échanges linguistiques, etc.
- Tenir à jour une feuille de suivi Excel pour s’assurer que les données sont recueillies en temps opportun.
- Contribuer à la production régulière de rapports sur les réalisations et les défis liés au projet à la demande du chef d’équipe de la relance économique et du système de marché.
Suivi et évaluation
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de surveillance et le chef d’équipe du système de relance économique et de marché pour assurer le suivi et l’évaluation en temps opportun de tous les éléments – information, sélection des bénéficiaires, rétroaction des bénéficiaires sur les activités, etc.
- Faciliter le suivi qualitatif et quantitatif du projet par le biais de réunions d’équipe, de visites de bénéficiaires sélectionnés, de rapports réguliers et de tout autre outil de suivi.
- Participer à l’évaluation interne du programme.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)
Souhaitable:
- Expérience de travail antérieure avec des agences humanitaires
- Expérience de travail avec des hôtes, des rapatriés et des populations déplacées.
- Expérience antérieure de travail sur les approches de développement des systèmes de marché
Essentiel:
- Expérience dans les programmes et les formations en agriculture.
- Une compréhension des enjeux humanitaires/de la société civile dans le pays et la région.
- 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’agriculture sont exigés
Qualifications
- Diplôme universitaire ou formation avancée/cours en agriculture, agronomie, vulgarisation agricole, sciences sociales, affaires internationales, humanitaire ou dans un domaine connexe
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans, dont un an au sein d’une organisation humanitaire ;
- Maîtrise des outils logiciels standard (Microsoft Word, Excel et Power-Point) ;
- Bonnes compétences en communication et en rédaction ;
- Excellentes compétences en négociation et en diplomatie ;
- Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression
Règlements généraux
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit pas s’engager dans d’autres activités rémunérées pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat de la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de demande
Êtes-vous intéressé ? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Les candidatures se terminent le 1er octobre 2024 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact et expertise
- L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et exhaustives des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Cliquez sur les postes suivants pour postuler :
Assistante du Redressement Economique et du Système de Marché (Konduga)
Chargé de la relance économique et du système de marché (Monguno)
