Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi. L’ONG Humanitaire DRC recrute pour ces 03 postes :

 

POSTE 1 : Responsable régional des partenariats, de l’engagement et du financement

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

 

1. Contexte

La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, en Afrique du Nord et en Amérique latine depuis 2011. Le bureau régional de la RDC, Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre 13 pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. La région comprend le Burkina Faso, le Mali, le Niger, le Nigeria, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, l’Algérie, la Tunisie, la Libye, le Mexique, la Colombie et le Venezuela. Un département des subventions et des opérations multi-pays a été créé au Bureau régional depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional.

 

2. Objectifs du poste

Responsable de soutenir le chef régional des programmes (RHOP) et le directeur exécutif de la région (EDR) en dirigeant les processus de développement commercial au niveau régional, y compris les éléments d’engagement en partenariat, le développement de programmes stratégiques et l’élaboration de propositions. Chargé d’ancrer le développement des affaires dans la région afin de renforcer les partenariats et opportunités existants et d’identifier de nouveaux partenariats et opportunités au niveau régional et national. Responsable envers les programmes nationaux du soutien technique et des conseils d’experts en matière d’engagement et d’élaboration de propositions. Relève du RHOP avec une ligne technique vers le directeur de la division Partenariat, engagement et financement (PEF) au siège pour aligner les efforts d’engagement stratégique.

Le poste de responsable des partenariats, de l’engagement et du financement (PEF) gère l’équipe du PEF dont le rôle est de diriger notre engagement externe et de soutenir adéquatement les directeurs régionaux dans leurs engagements externes.

 

3. Responsabilités

DANS L’ENSEMBLE

• Développer, coordonner et diriger les processus régionaux de développement commercial et de développement de programmes stratégiques.
• Superviser les efforts de localisation régionale.
• Soutenir l’engagement des donateurs ainsi que le développement et le maintien de partenariats stratégiques dans la région.
• Fournir, sur demande, un soutien au développement des affaires aux programmes nationaux de la région.
• Coordonner avec les fonctions mondiales concernées pour garantir que les efforts régionaux sont conformes aux stratégies organisationnelles.

 

ENGAGEMENT DE PARTENARIAT

• En étroite collaboration avec les responsables des secteurs, identifier les partenaires stratégiques au niveau régional et aider les bureaux de pays à identifier les partenaires stratégiques.
• Soutenir les réflexions régionales sur les partenariats stratégiques avec d’autres acteurs et l’établissement de relations avec de nouveaux donateurs.
• Contextualiser les stratégies mondiales de collecte de fonds et d’engagement pour la région et élaborer des plans d’engagement des donateurs régionaux pour favoriser et maintenir des relations constructives et à long terme avec les donateurs et partenaires régionaux stratégiques.
• Diriger la cartographie régionale des donateurs et des partenaires pour identifier les partenariats stratégiques et les domaines de chevauchement et d’alignement des priorités programmatiques.
• Soutenir les efforts d’engagement des donateurs et des partenaires du RHOP et de l’EDR par la préparation, le renseignement, le suivi et la maintenance générale des partenariats régionaux stratégiques.
• Maintenir une base de données régionale complète sur les donateurs pour suivre les engagements des donateurs et coordonner la sensibilisation et les communications des donateurs dans toute la région, conformément aux bases de données mondiales des donateurs et aux efforts de suivi.
• Surveiller de manière proactive les portails des donateurs et suivre les engagements des donateurs pour identifier et diffuser de nouvelles opportunités de financement stratégiques dans toute la région et coordonner avec les collègues de développement commercial mondiaux et régionaux.
• Fournir des conseils d’experts aux programmes de pays concernant les stratégies d’engagement et de collecte de fonds et soutenir les programmes de pays dans l’élaboration de stratégies d’engagement des donateurs.

 

PROPOSITION STRATÉGIQUE ET DÉVELOPPEMENT PROGRAMMATIQUE

• Diriger la coordination et parfois le développement d’interventions et de propositions nouvelles, stratégiques ou complexes (telles que des consortiums à long terme, des projets multi-pays ou des contrats commerciaux) au niveau régional, y compris la communication externe avec les donateurs ou les partenaires et la coordination interne et la gestion des processus avec les parties prenantes concernées. , y compris des conseillers mondiaux.
• Collaborer avec les équipes régionales de programme et de soutien pour aligner et adapter les priorités programmatiques stratégiques et les capacités régionales avec les stratégies des donateurs régionaux et les opportunités de financement.
• Sous la direction du RHOP, diriger ou soutenir les programmes de pays dans le développement d’interventions et de propositions nouvelles, stratégiques ou complexes en dehors des capacités ou des ressources du programme de pays.
• Sous la direction du RHOP et de l’équipe régionale de haute direction (R-SMT), promouvoir et soutenir le développement de modèles programmatiques adéquats.

 

GESTION DE L’ÉQUIPE DE PARTENARIAT, D’ENGAGEMENT ET DE FINANCEMENT

• Diriger et gérer la performance de l’équipe Partenariats, Engagement et Financement,
• Superviser et garantir que l’équipe de partenariat, d’engagement et de financement est continuellement « adaptée à son objectif » et équipée pour fournir le soutien et les conseils pertinents aux opérations régionales et nationales, y compris en termes de développement des capacités.
• Veiller à ce que l’équipe de partenariat, d’engagement et de financement soit économiquement viable.
• En étroite coordination avec les directeurs régionaux des opérations (ODR) et le SMT pays, diriger les cycles et la stratégie de développement commercial,
• Travailler en étroite relation avec le Responsable Régional des Services Support sur les changements prévisibles de l’organisation, portés par les nouveaux partenaires, les évolutions des flux de financement et de notre business model.

 

4. Qualifications requises

La réussite à ce poste nécessite que vous soyez à l’écoute des équipes et des partenaires, que vous soyez capable d’assurer la gestion technique à distance des équipes de DRC et des partenaires locaux, et que vous sachiez faire preuve de leadership dans votre domaine de responsabilité. En outre:

 

Expérience et compétences techniques : (inclure les années d’expérience)

• Au moins 7 ans d’expérience à un niveau supérieur dans la direction d’efforts de développement commercial stratégique, d’engagement stratégique et de collecte de fonds.
• Expérience démontrée dans l’engagement, la coordination et le maintien de réseaux avec des donateurs, des partenaires et des acteurs locaux.
• Expérience démontrée dans la direction de l’élaboration de propositions complexes et de grande valeur auprès des donateurs humanitaires et de développement.
• Expérience démontrée dans le suivi et la mise en œuvre du programme de localisation.
• Expérience avec des donateurs non institutionnels / mécanismes de financement alternatifs.
• Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie ou autre domaine pertinent
• Sensibilité politique et culturelle, patience, tact, diplomatie, persévérance et esprit d’équipe.
• Volonté de voyager à travers WANALA, parfois dans de brefs délais.
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français.

Souhaitable

• Connaissance démontrée des programmes humanitaires et de développement dans les pays couverts par la région WANALA.
• Expérience de travail dans un bureau régional
• La maîtrise de l’espagnol serait un avantage certain.

5. Compétences et qualités requises

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
• Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
• Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

6. Conditions contractuelles

• Contrat d’expatrié ou de droit sénégalais pour les ressortissants sénégalais
• Durée : 12 mois
• Classement RDC : Gestion F

7. Règlement général

Le salarié doit suivre :

• Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
• Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail.

 

En outre :

• L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

8. Processus de candidature

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour ( pas plus de quatre pages ). Les deux doivent être en anglais . Les candidatures peuvent être déposées uniquement en ligne, sur le site indiqué ci-dessus.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.

Date limite de candidature : 31 mai 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

 

POSTULER

 

 

POSTE 2 : Coordinateur Régional de Protection – Afrique de l’Ouest

 

POSTE 3 : Directeur de pays

 

 

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