Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif fondée en 1956 qui travaille dans plus de 30 pays à travers le monde. Le DRC remplit son mandat en fournissant une assistance directe aux populations touchées par les conflits – réfugiés, personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et communautés d’accueil dans les zones de conflit du monde.
Objectif général du rôle :
Le Responsable de Zone représente le Conseil Danois pour les Réfugiés aux niveaux local et national et est directement responsable de la gestion, de la mise en œuvre et du développement continu du programme du DRC dans les États de Sokoto et de Zamfara au Nigéria. Il/elle gère directement les équipes de programme et de soutien des interventions du DRC et veille à ce que l’opération soit continue, coordonnée et planifiée. En outre, le Responsable de Zone est appelé à jouer un rôle clé dans l’identification de nouveaux projets en étroite coopération avec les communautés et les autorités locales. En outre, le Responsable de Zone agira en tant que représentant du DRC dans les zones d’opérations et dirigera la mise en place des bureaux de terrain prévus.
Fonctions et responsabilités :
Responsabilités:
- Coordonner la mise en œuvre efficace, efficiente et opportune du programme de la RDC conformément aux normes de la RDC et aux contrats, budgets et politiques convenus et conformément aux exigences spécifiques des donateurs pour les projets concernés.
- Superviser la production et la soumission de rapports internes et externes réguliers et d’autres informations pertinentes sur les activités du programme, les questions politiques et les relations extérieures, sur la base des formats et des calendriers convenus.
- En collaboration avec le directeur de pays, le chef des programmes et le chef des services d’appui, permettre l’élaboration d’une stratégie de programme durable pour l’assistance multisectorielle de la RDC au Nigéria en mettant l’accent sur l’agenda des solutions durables et la réponse d’urgence, le cas échéant.
- Assurer la liaison avec les partenaires externes concernés du programme local : gouvernement, agences des Nations Unies, donateurs et (I)ONG
- Suivre la budgétisation en temps opportun, les dépenses du projet et la réalisation des indicateurs avec la supervision de la mise en œuvre du personnel du programme, du département des subventions et des départements des services de soutien à Abuja.
- Mettre en œuvre et surveiller les directives et politiques administratives requises par la RDC, les procédures de sécurité, le soutien logistique et d’autres tâches associées au bon fonctionnement quotidien des opérations.
- Responsable de l’évaluation du personnel conformément aux directives du DRC.
- En tant que membre de l’équipe de direction élargie, participez à l’élaboration des processus de programme stratégique de la DRC en étroite consultation avec le chef des programmes et le directeur du pays.
- Veiller à ce que les objectifs du RC soient atteints et que les performances trimestrielles soient surveillées et rapportées
- Participer à la planification et à l’élaboration de documents conceptuels, de budgets et de propositions de projets avec des niveaux de soutien appropriés de la part de l’équipe pays
- Responsable de la sécurité et de la sûreté du personnel et des biens de la DRC dans le bureau extérieur.
Veiller à ce que les mesures de sécurité requises soient respectées par l’ensemble du personnel, y compris le maintien des normes minimales de sécurité opérationnelle ainsi que des plans de sécurité et d’évacuation.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de programmes et mise en œuvre de projets en contexte d’urgence, y compris les processus de suivi et d’évaluation de la qualité.
- Expérience de gestion indépendante de bureaux extérieurs
- Expérience de travail en partenariat avec les agences des Nations Unies
- Expertise technique/expérience pertinente dans certains secteurs de la programmation humanitaire tels que le lavage, l’abri, le relèvement économique et la protection ainsi que la programmation à plus long terme des moyens de subsistance/résilience,
- Capacité avérée à établir des relations externes avec diplomatie, discrétion et professionnalisme dans un environnement complexe et exigeant.
- A démontré sa capacité à gérer et à soutenir des programmes multisectoriels, y compris la planification opérationnelle et la résolution de problèmes.
- Expérience démontrée en gestion du personnel et en développement d’équipe.
- Expérience avérée en gestion financière et patrimoniale, y compris en programmation multidonateurs
- A démontré sa capacité à représenter la RDC lors de réunions avec des représentants du gouvernement local et d’autres parties prenantes.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation en anglais et capacité à travailler dans un environnement isolé et stimulant.
Éducation:
Détenir au minimum un baccalauréat en sciences sociales, en administration, etc.
Principales parties prenantes :
- Établir et entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les donateurs, les agences des Nations Unies et les responsables locaux ainsi que d’autres OING, ONG et OBC
- Participer aux réunions de coordination et aux réunions des groupes de travail, selon les besoins
- Assurer une bonne circulation des informations entre le bureau de terrain et le bureau de pays à Abuja. Le responsable de zone sera basé à Sokoto.
- En consultation avec les équipes de soutien et de programme, assurer des rapports narratifs et financiers corrects et opportuns
- Assurer une coordination et une visibilité efficaces de l’opération sur le terrain de la DRC au Nigéria avec tous les acteurs humanitaires et de développement et les parties prenantes concernées
- En collaboration avec le directeur pays et l’équipe pays de la RDC, identifier et rechercher de nouvelles opportunités de financement
Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
