Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council – DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous assurons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrerons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l’accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondée au Danemark en 1956 et est devenue depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
| Titre du poste | Responsable de zone – Tillabéry |
| Supervisé par | Directeur Pays |
| Répondant à | Directeur Pays |
| Lieu d’affectation | Tillabéry |
| Zone d’intervention | Niger |
| Durée du contrat | 6 mois |
| Date de prise de poste souhaitée | 01/09/2024 |
| Type de contrat | National |
| Classification des postes | Gestion E |
1 – Contexte
Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduits par les équipes technique du Danish Demining Groupe (DDG) de DRC, qui a été renommé « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.
En 2016, la RDC est intervenue dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. Depuis 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit la RDC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, la DRC intervient dans la région de Maradi.
En 2022, la DRC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risques de protection. La DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et de la Consolidation de la Paix.
La RDC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en soutenant la recherche de solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. La RDC privilégie pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui favorise la centralité de la protection, la redevabilité vis-à-vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.
2 – Objectif du poste
Le/La Chef de Zone est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans les Régions de Tillabéri. Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu’une bonne compréhension des environnements de sécurité complexes. Il/elle relève directement du Directeur Pays de DRC au Niger et est membre de l’équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).
3 – Responsabilités
Les responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés au moment dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste.
Les principales responsabilités et attentes pour ce poste sont :
- Représentation, coordination et rapportage :
Représenter la RDC et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents dans la région de Tillabéri ;
Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties prenantes de la région ;
Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapport, et contribuer aux rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.
Prendre part aux décisions stratégiques tout en assurant des flux d’informations réguliers avec la Coordination ;
- Développement et mise en œuvre du programme :
Coordonner et guider l’application de la stratégie nationale de la RDC au contexte et aux circonstances locales ;
Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif dans l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme
Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds
- Gestion des ressources financières, matérielles et humaines :
S’assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en coordination avec les Responsables de projet et les équipes financières en base et en capitale ;
Gérer les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance). Promouvoir le bien-être et la cohésion de l’équipe. Assurer la tenue des réunions de coordination au niveau de chaque base ;
Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’elles atteignent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistique, RH, administratif, financier) et veiller à ce qu’ils atteignent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur la région ;
S’assurer que les équipes ont accès, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;
Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone
- Gestion de la sécurité et de l’accès :
Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire et de l’accès dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec les Chefs d’Equipe Sécurité de la région, et le Conseiller en Sécurité et Accès humanitaire ;
Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.
S’assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes
Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller en Sécurité et Accès Humanitaire
Participer à l’élaboration de la stratégie d’accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre
- Autre :
Contribuer à la stratégie et à la gestion de la RDC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT
Renforcer le respect des standards et des normes propres à la RDC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.)
Autres tâches convenues avec le CD
4 – Qualifications requises
Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un leadership, un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité dans un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.
En quelques points :
Obligatoire
- Formation universitaire en sciences politiques, développement/humanitaire, gestion, ou science administrative (ou tout autre domaine pertinent) ou expérience équivalente
- Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le même poste
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe
- Excellentes capacités de leadership et de représentation
- Maîtrise parfaite du pack office
- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais
- Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser
Souhaitable
- Expérience professionnelle antérieure dans la zone du SAHEL ou en Afrique de l’Ouest
5 – Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer :
- Les cinq compétences essentielles du RDC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrerez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcerez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respecterez et promouvoirez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
6 – Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande
7 – Processus de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en compte.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le bien-être toute situation de handicap. La DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employeur, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site Web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 21 juillet 2024 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour la RDC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
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