Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. L’ONG humanitaire DRC recrute un Chef de parti. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
2. Arrière plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) a une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. La RDC-Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris, et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigeria.
3- Objectif
Le consortium financé par le BHA du Conseil danois pour les réfugiés (RDC) « Des communautés plus fortes grâce à un environnement de protection plus fort dans le nord-est du Nigéria » commencera sa mise en œuvre en septembre 2024. Le consortium vise à fournir une aide humanitaire par zone aux communautés touchées par les déplacements dans l’État de Borno, Nigeria en partenariat avec quatre ONG internationales et deux ONG nationales.
Le coordinateur du consortium est chargé de (1) diriger l’unité de gestion du consortium (CMU), (2) la coordination et la supervision de la qualité et des progrès de la mise en œuvre du consortium, (3) la coordination et le respect de la structure de gouvernance, (4) coordination coopérative et constructive avec les autorités gouvernementales au niveau national et local (LGA), les donateurs et les parties prenantes, (5) représentation externe du consortium sur la base d’un accord avec les partenaires.
4- Devoirs et responsabilités
- Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation d’une intervention régionale pluriannuelle prévue et coordonner tous les partenaires et leurs efforts.
- Servir de point de contact principal pour le donateur, ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Assurer le respect du contrat, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs. Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme DRC soient respectées conformément aux politiques et procédures PCM et MEAL.
5- Gestion de la Plateforme Consortium
- Diriger et gérer efficacement la CMU. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement du personnel.
- Élaborer des plans de travail à soumettre au comité directeur.
- Gérer les budgets et les interventions des différents donateurs, tout en entretenant d’excellentes relations avec les donateurs.
- Gérer les projets/contributions/implication des partenaires du consortium.
6- Gestion des informations
- Rassembler et diffuser les données, informations, législations, politiques et conventions existantes, rapports, meilleures pratiques et méthodes de travail disponibles dans la région pour aider les acteurs concernés (ONG, communautés, etc.) à planifier leur travail.
- Gérer l’analyse des données, des stratégies et des efforts de plaidoyer, ainsi que la production et la diffusion de rapports de qualité.
- Faciliter la création et la maintenance d’un portail Web du Consortium, pour mettre les informations et les analyses à la disposition des agences régionales, des acteurs locaux, des universités et des autorités de l’État.
- Coordonner et gérer les initiatives de plaidoyer sur les domaines pertinents et d’intérêt, tels qu’approuvés par le comité directeur.
7- Plaidoyer, mise en réseau et coordination
- En collaboration avec les partenaires et les acteurs concernés, faciliter et coordonner des consultations/ateliers et conférences/réunions réguliers, afin d’identifier les domaines de développement d’outils.
- Aider à l’élaboration d’une stratégie politique et de plaidoyer et à la coordination des campagnes d’information.
- Aider les forums et membres existants à collaborer avec les acteurs gouvernementaux et intergouvernementaux sur la migration mixte.
- Proposer des analyses et des ressources pour soutenir des conférences, ateliers et débats internationaux et interrégionaux ainsi que des programmes de formation, le tout pour ajouter de la valeur au secteur concerné.
En tant que Manager, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans le domaine de responsabilité.
- Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
- Responsable de la gestion des personnes relevant de ses subordonnés directs, soit quatre employés. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les MOP, les normes et les conseils d’experts techniques de la RDC.
En plus de ce qui précède, le CoP peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le directeur pays – mais toujours dans le cadre de cette description de poste.
8- Qualifications
– Requis:
- Une maîtrise en sciences politiques, en développement international, en économie ou dans un autre domaine pertinent .
- Au minimum 5 ans d’expérience internationale dans la coordination de partenaires et la gestion de projets humanitaires complexes.
- Expérience dans la gestion et la coordination de consortiums multipartites ; capacité à guider efficacement les partenaires du consortium.
- Expérience en localisation et renforcement des capacités locales.
- Haute maîtrise de la gestion du cycle de programme.
- Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec de hauts représentants des OING et des structures gouvernementales et à représenter le consortium dans les forums nationaux.
- Niveau élevé de sensibilité dans l’intégration des questions de genre dans la programmation ainsi que dans la compréhension du rôle de l’inclusion et de la protection dans la prestation de services équitable.
- Solide expérience des processus de gestion financière et de conformité des donateurs.
- Avoir une bonne compréhension du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage.
- Personne très organisée avec de solides compétences en planification.
- Langues : anglais (courant).
Souhaitable
Compétences et qualités requises
- Compétences de base de la RDC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Excellentes compétences en rédaction, en relecture et en communication
- Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
- Forte capacité d’adaptation, de prise d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel.
- Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs de fonds
- Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
- Excellentes compétences en communication, ainsi que patience et politesse
- Sens exemplaire de l’éthique au travail.
9- Règlement Général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit se livrer à aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Clôture des candidatures le 19 juin 2024 à 23h59 (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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