Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.
DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d’autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l’est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d’Adré.
Objet
Objectif général du poste :
Sous la supervision directe du Chargé WASH – Promotion à l’hygiène, l’assistant WASH fournira une assistance technique et opérationnelle et administrative dans la mise en œuvre des activités en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) sur le terrain en s’assurant du respect des politiques et procédures DRC. L’Assistant(e) WASH aura pour responsabilités premières, les activités de mobilisation/engagement communautaire, du suivi et du rapportage des activités de promotion de l’hygiène du projet FHRAOC mis en œuvre par les partenaires.
Responsabilités : (liste non exhaustive)
Programme :
Objectif 1 : Soutien à la réponse choléra
- S’assurer que la quantité d’eau disponible aux CTC / PRO appuyé par le Partenaire est suffisante
- Assurer le suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des ménages ;
- Vérifier que les protocoles de chloration de l’eau sont appliqués correctement et que les contrôles de la qualité de l’eau sont effectués
- Vérifier les procédures de stockage et distribution des solutions chlorées
- Inspecter les points d’eau au moins 2 fois par mois (absence de fuites, de dépôts ; fonctionnement des vannes, robinets, pompes ; état des protections et des supports).
Objectif 2 : Mobilisation communautaire et promotion de l’hygiène
- Participer avec son supérieur hiérarchique à la planification des activités et sous activités d’eau, hygiène et Assainissement (WASH) des projets ;
- Contribuer à l’élaboration des supports devant servir pour les activités de promotion à l’hygiène : module et outils pédagogiques adaptés aux différents publics ciblés (chants, jeux de rôles, réunions, formations…)
- Superviser et encadrer les partenaires et les relais communautaires dans les activités de promotion à l’hygiène
- Dispenser des séances de formation aux agents communautaires et/ou aux populations ciblées ;
- Contribuer à la mise en place ou redynamisation des comités de gestion des points d’eau ; et des comités d’assainissement, et leur formation
- Mobiliser les communautés pour leur contribution et participation dans la gestion et l’entretien des points d’eau et des latrines
- Faciliter des consultations communautaires et focus groupes afin de collecter leurs avis sur leurs besoins pour la construction des ouvrages et l‘achat de kits adaptés, et en assurer le rapportage
- Distribuer les kits d’hygiène aux ménages bénéficiaires
- Former /sensibiliser les ménages sur le traitement d’eau à domicile et au niveau des points d’eau ;
- Organiser des visites à domicile et dans les communautés pour identifier les carences en termes d’hygiène et d’utilisation de l’eau ;
- Participer à l’identification des sites pour la construction et réhabilitation des infrastructures hydrauliques et sanitaires
- Suivre les travaux de construction et réhabilitation des points d’eau et latrines/douches dans les centres de santé.
Représentation/Collaboration :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les principales autorités locales et techniques afin de concevoir les systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement les plus appropriés, y compris les réseaux de stockage, de traitement et de distribution, ainsi que la réhabilitation des systèmes existants et mécanisme de gestion des déchets, conformément à la demande des communautés ciblées et aux normes internationales.
- Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités WASH/Cholera ;
- Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.
Suivi et rapportage :
- Assurer la collecte et la remontée des données de sensibilisation et de promotion de l’hygiène
- Participer aux différentes évaluations et enquêtes (Redevabilité, PDM, endline…)
- S’assurer du respect du chronogramme des activités du projet ;
- Élaborer et soumettre au superviseur hiérarchique un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
- Participer à la rédaction des rapports d’activités ;
- Participer activement aux formations initiales ;
- Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;
- Documenter soigneusement les assistances en nature selon la politique de protection de données de DRC ;
- Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des success story.
Gestion financière et Logistique
- Contrôler la qualité des articles liés aux activités eau/assainissement (produits générateurs de chlore, tests de contrôle de qualité, etc.).
- Contrôler l’état des EPI utilisés par les équipes du projet (y compris partenaires)
- Calculer la consommation journalière d’eau potable et de produits générateurs de chlore.
- Fournir des rapports journaliers sur les progrès des activités WASH.
Éthique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
- Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum deux (02) ans d’expérience dans un poste similaire ; dans l’animation en hygiène et assainissement
- Bonne expérience de travail avec les services techniques du gouvernement, les prestataires (entreprises de construction, fournisseurs de services), ONGs internationales
- Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
- Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
- Capacité à définir des priorités ;
- Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
- Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
- Bonne sensibilité culturelle ;
- Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
- Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
La connaissance de la province du Ouaddai/Wadi Fira et notamment de la ville d’Adré est un atout.
Formation : y compris certificats, permis, etc.
Avoir un Baccalauréat ou tout autre diplôme équivalent et une bonne expérience en sensibilisation sur des projets de Santé publique, Science sociale et tout autre domaine se rapportant à la promotion de l’hygiène.
Langues :
- Maîtrise professionnelle du Français ;
- Maitrise de la langue Arabe.
Réglements généraux et éthiques:
- L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
- L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
- L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC ;
- L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
- L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.
Process de candidature
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les candidatures seront clôturées à partir du 12/11/2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu.
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
