Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale Danoise dont l’action est basée sur les droits.
Poste: Officier Protection – Réinsertion socio-économique et scolaire
Supervisé par: Chef d’Equipe Protection
Lieu de recruitment : Kitshanga/Zone de Santé de MWESO
Date de début: Immédiat
Durée du contrat: 4 mois avec possibilité de renouvellement et sous réserve de financement.
- OBJECTIF DU POSTE
L´Officier Protection – Réinsertion Socio-Économique et Scolaire est responsable de fournir un support personnalisé au redressement économique et la réinsertion socio-économique et scolaire des survivantes de VBG et personnes à risque à travers le support aux espaces sûrs des femmes, le renforcement des capacités, de la mise en place des AVEC et le support aux AGR et la liaison avec les acteurs de l´éducation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les officiers Protection (MHPSS, Communication et Mobilisation Communautaires, Legal ; Monitoring de Protection, Gestion des Données) sous la supervision du Chef d´Équipe Protection.
Responsabilités détaillées
- Espaces surs des femmes (ESF)
- Prendre le lead dans la localisation des ESF, tout en assurant la mobilisation et consultation des femmes de la localité.
- Évaluer les besoins de support matériel, formation et accompagnement des ESF et développer des plans appropriés aux besoins ;
- Faciliter la mise en œuvre des mécanismes de gestion des ESF. Surveiller le fonctionnement de ces mécanismes pendant la durée du projet ;
- Développer un plan de sortie des ESF pour assurer leur durabilité une fois le projet est finalisé et assurer sa mise en œuvre ;
- Organiser avec le support du Chef d´Équipe PROT et les autres membres de l´équipe protection les formations nécessaires aux membres des ESF ;
- Visiter, fournir du support ad-hoc et surveiller les ESF pendant la durée du projet ;
2. Activités Génératrices de Revenu (AGR)
- Conduire des analyses de marché au but d´assurer la profitabilité et durabilité des AGR à supporter.
- Surveiller de manière régulière les marchés locaux pour informer la mise en œuvre des AGR rentables et durables.
- Supporter les bénéficiaires de support aux AGR dans le développement de leurs plans d´affaires et le plan d´investissement.
- Former les bénéficiaires de support aux AGR en gestion ; coordonner et faciliter leur formation technique.
- Organiser et mener le support aux AGR.
- Former les relais communautaires et les membres des OCB sur la gestion et suivi des AGR.
- Surveiller l´utilisation du support aux AGR sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
- Monitorer l´état de lieu des AGR pendant la vie du projet sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
- Renforcer les capacités des bénéficiaires des AGR à travers le conseil et un coaching permanent et continu.
- Former les acteurs communautaires (y-inclut les OCBs) identifiés lors de la cartographie d´acteurs PROT en AGR.
- Encourager les membres des ESF et les bénéficiaires à mettre en œuvre des AVEC à travers la sensibilisation et la diffusion d´information.
- Faciliter et appuyer la mise en place des AVEC identifiés tant au sein des ESF qu’au sein de la communauté directement.
- Planifier et apporter un support matériel aux AVEC.
- Former les membres des AVEC dans la gestion des fonds et la facilitation des réunions.
- Développer et mettre en œuvre un plan de supervision et surveillance des AVEC jusqu´à la fin du projet et mettre en place des mécanismes encourageant leur pérennisation.
- Former les acteurs communautaires (y-inclut les OCBs) identifiés lors de la cartographie d´acteurs PROT sur la mise en œuvre des AVEC.
- Monitorer l´état de lieu des AGR pendant la vie du projet sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
- Développer des rapports d´activité et hebdomadaires et contribuer aux rapports mensuels PROT.
3. Associations Villagoises d’Epargne et Credit (AVEC)
- Encourager les membres des ESF et les bénéficiaires à mettre en œuvre des AVEC à travers la sensibilisation et la diffusion d´information.
- Faciliter et appuyer la mise en place des AVEC identifiés tant au sein des ESF qu’au sein de la communauté directement.
- Planifier et apporter un support matériel aux AVEC.
- Former les membres des AVEC dans la gestion des fonds et la facilitation des réunions.
- Développer et mettre en œuvre un plan de supervision et surveillance des AVEC jusqu´à la fin du projet et mettre en place des mécanismes encourageant leur pérennisation.
- Former les acteurs communautaires (y-inclut les OCBs) identifiés lors de la cartographie d´acteurs PROT sur la mise en œuvre des AVEC.
- Monitorer l´état de lieu des AGR pendant la vie du projet sur la base du plan d´investissement avec le support des relais communautaires et membres des OCB formés.
- Développer des rapports d´activité et hebdomadaires et contribuer aux rapports mensuels PROT.
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés.
Profil attendu
- Diplôme en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, économie ou similaire ;
- Expérience d´au moins trois ans dans le domaine de la réinsertion socio-économique et scolaire des survivant(e) de VBG ;
- Expérience d´au moins un an dans le domaine de la violence basée sur le genre ;
- Expérience dans le domaine de la protection de l´enfance est souhaitable ;
- Bonne matrice des standards internationales et des protocoles de prise en charge de cas de VBG
- Expérience d´au moins trois ans dans l´analyse des marchés et mise en place des activités génératrices de revenu et associations villageoises d´épargne et crédit ;
- Expérience d´au moins un an dans la collecte des données liées aux évaluations de besoins et des risques de Protection ;
- Très bonne maitrise des outils informatiques ;
- Très bonne maitrise du contexte d´intervention dans la zone opérationnelle de DCA ;
- Très bonne maitrise de la langue française et du swahili. Souhaitable la maitrise des langues locales dans les zones opérationnelles de DCA ;
- Connaissance et forte sensibilité aux principes humanitaires, code de conduite, et aspects de genre, des conséquences des violations des droits de l´homme sur les victimes et des principes de la protection transversale ;
Modalité de soumission
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 03/06/2024 à 23h59 via le lien de DCA ci-dessous https://dca.career.emply.com/en/ad/manager-meal-monitoring-evaluation-accountability-and-learning/ejdd7t ou par le site www.danchurchaid.org/jobs.
Ils doivent contenir :
- Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (3 pages max) ;
- Une copie des diplômes ;
- Une copie de la carte d’identité ou passeport ;
- Des attestations de service rendu relatives à ce poste ;
- Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois) ;
- Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi.
NB :
Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à [email protected] .
