Présentation de CTG
CTG et soutient des projets humanitaires dans les pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie, nous avons placé plus de 20 000 employés dans le monde entier depuis le début de nos activités en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des nettoyeurs aux obstétriciens, des mécaniciens aux spécialistes des infections, nous sommes qualifiés dans la réponse d’urgence aux crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite du projet est la capacité à mobiliser rapidement ; CTG peut trouver et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG permet aux organisations multilatérales de gagner du temps et de l’argent. Nous traitons toutes les questions liées aux RH de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
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Aperçu du poste
- Ce mandat est annoncé uniquement à des fins de constitution d’un vivier de talents, il ne s’agit pas d’un rôle en direct.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection au fur et à mesure que ce mandat sera mis en ligne.
Objectifs du rôle
Notre client :
- Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du bureau hors Siège et se concentre principalement sur le suivi à haute fréquence sur le terrain de l’évolution de la situation humanitaire et des interventions d’urgence. Il s’agit notamment de s’assurer que la réponse répond aux normes de qualité et est adaptée aux besoins des communautés touchées. L’agent de suivi sur le terrain doit fournir un retour d’information substantiel basé sur sa vérification sur le terrain, ce qui aidera à éclairer notre prise de décision et à soutenir la mobilisation des ressources et les rapports externes sur les progrès. Également responsable de la collecte de données auprès des partenaires sur le terrain, de la soumission des données vérifiées à la section CO S&E, du soutien aux rapports de suivi post-distribution, de la collaboration étroite avec les responsables de programme pour s’assurer que le mécanisme de retour d’information est en place.
- Notre client travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Réparties dans 190 pays et territoires, elles œuvrent pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Principales responsabilités et tâches :
Surveillance de la situation :
- Identifier et signaler les principaux problèmes et tendances émergents lors des visites sur le terrain, en mettant l’accent sur les questions affectant la situation humanitaire des enfants et des femmes.
- Surveiller et rendre compte des besoins non satisfaits des femmes et des enfants dans les zones touchées.
- Soutenir le CO dans la collecte et l’interprétation efficaces des données d’alerte précoce pour guider l’ajustement des programmes et des approches opérationnelles lorsque et au fur et à mesure que les contextes nationaux se détériorent.
- Fournir un soutien technique pour les évaluations rapides (inter-agences ou indépendantes) à effectuer dans les 48 à 72 premières heures des changements significatifs dans le contexte humanitaire.
- Participer de manière substantielle au groupe de travail sous-national sur l’évaluation dans l’est, notamment pour aligner les efforts de suivi de la situation sur ceux d’autres organismes opérationnels dans la zone de responsabilité.
Program performance monitoring:
- Plan & undertake high frequency visits to monitor the progress of our clients programming, including the performance of implementing partners & supporting end user supply monitoring, as a complement to third party monitoring.
- Identify delays, bottlenecks, unmet needs & undelivered supplies.
- Ensure a regular feedback loop, so findings & recommendations from field visits are looped back into programming.
- Keep track of follow up actions.
- Systematically collect beneficiary feedback on our clients services & supplies, including appropriateness & satisfaction & loop this feedback into programming.
Continuously strengthen information management systems:
- Fournir un soutien technique aux collègues des programmes et des urgences pour recueillir, gérer et analyser les données sur l’intervention du bureau sur le terrain, y compris les données du gouvernement et des partenaires de mise en œuvre.
- Soutenir l’innovation, le pilotage, l’utilisation et la mise à l’échelle d’outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données pour soutenir la gestion, la prise de décision et la responsabilisation et l’amélioration des programmes, y compris la cartographie et d’autres outils en ligne, hors ligne, interactifs et / ou statiques (PowerBi, Kobo, ArcGIS, etc.).
- Renforcement des capacités des collègues des bureaux extérieurs.
- Soutenir l’adoption et l’adaptation des outils de suivi et de gestion de l’information des bureaux nationaux et régionaux à utiliser dans le bureau extérieur, y compris la formation des collègues, si nécessaire.
- Fournir un retour d’information au bureau pays et régional d’un point de vue sur le terrain afin d’améliorer la pertinence et la pertinence des outils de suivi et de gestion de l’information.
- Fournir un soutien technique aux collègues des bureaux extérieurs et aux partenaires locaux sur l’utilisation des systèmes et outils d’information.
Principaux résultats finaux attendus :
- Suivi et mesure en temps opportun des changements dans la situation des enfants et des familles, en mettant l’accent sur les zones touchées par le conflit et nouvellement libérées, ainsi que sur les zones à fort taux de déplacement.
- Le rendement des bureaux locaux est systématiquement surveillé, analysé et l’information est mise à la disposition des équipes de gestion, d’urgence et de programme.
- Des systèmes de gestion de l’information sont adoptés et adaptés aux besoins du bureau local et de nouvelles stratégies innovantes sont introduites pour mieux comprendre, analyser et visualiser les résultats à usage interne et externe.
- Les capacités de suivi et de gestion de l’information du personnel des bureaux extérieurs et des partenaires nationaux sont renforcées, ce qui leur permet de s’engager de plus en plus dans les processus de suivi et de les diriger.
Rapports de projet
- Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du bureau extérieur.
Compétences clés
- Baccalauréat en sciences sociales, planification du développement, planification, évaluation, mise en œuvre d’enquêtes, recherche statistique avancée.
- Expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation.
- Deux ans d’expérience professionnelle pertinente sur le terrain.
- Au moins un cas d’exposition à des programmes d’urgence, y compris la planification de la préparation.
- Une participation active à un programme d’intervention en cas de crise humanitaire est préférable.
- La maîtrise de l’anglais et de toutes les langues locales est requise.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
- Démontre la conscience de soi et la conscience éthique.
- Travailler en collaboration avec les autres.
- Établit et maintient des partenariats.
- Innove et embrasse le changement.
- Pense et agit de manière stratégique.
- Volonté d’obtenir des résultats percutants.
- Gère l’ambiguïté et la complexité.
Management d’équipe
Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Plus d’informations
- Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.
- Ce mandat est annoncé uniquement à des fins de constitution d’un vivier de talents, il ne s’agit pas d’un rôle en direct.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection au fur et à mesure que ce mandat sera mis en ligne.
