CTG travaille et soutient des projets humanitaires dans les pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires.
Présentation de CTG :
le personnel de CTG soutient et soutient des projets humanitaires dans les pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, en fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie, nous avons déployé plus de 20 000 collaborateurs dans le monde entier depuis le début de nos opérations en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes possédant les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des nettoyeurs aux obstétriciens, en passant par les mécaniciens et les spécialistes des infections, nous sommes compétents dans la réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite d’un projet réside dans la capacité à se mobiliser rapidement ; CTG peut recruter et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG fait gagner du temps et de l’argent aux organisations multilatérales. Nous traitons toutes les problématiques RH de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
Visitez www.ctg.org pour en savoir plus.
Aperçu du poste :
Créé en 1951, notre client est une organisation liée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Ils se consacrent à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Le Mécanisme de stabilité des États côtiers (CSSM) vise à accroître la présence de l’État et la résilience des communautés dans les zones reculées du Bénin, du Ghana et du Togo. Le CSSM est financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO) et s’aligne sur la stratégie américaine visant à prévenir les conflits et à promouvoir la stabilité ainsi qu’au concept du GFFO sur la stratégie de politique étrangère et de sécurité pour une paix intégrée. , ainsi que des efforts régionaux et nationaux pour prévenir la violence. Le CSSM sera mis en œuvre par notre client en étroite coordination avec GFFO, USAID, ainsi qu’avec les communautés des zones prioritaires et tous les niveaux des gouvernements hôtes. La principale modalité de mise en œuvre du CSSM est un mécanisme de petites subventions.
Sous la supervision générale du Chef de Mission, la supervision directe du Chargé de Programme National & la supervision administrative du Coordonnateur de Terrain & la supervision technique du Responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage (MEL), le Senior Suivi-Evaluation & Apprentissage (MEL) L’assistant sera chargé de contribuer au suivi et à l’évaluation du mécanisme de stabilité de l’État côtier (CSSM) de nos clients dans le nord du Ghana. Le poste mettra l’accent sur les processus de suivi et d’évaluation (S&E), les efforts de collecte de données, l’intégration de la protection et la promotion de l’inclusion des personnes handicapées.
bjectifs du rôle :
Sous la direction technique du responsable MEL, soutenir les efforts de suivi et d’évaluation (S&E) de la programmation CSSM de nos clients au Ghana, conformément aux accords des donateurs et aux exigences du programme. Sous la direction technique du responsable MEL et en coordination avec le coordinateur de terrain, développer et mettre en œuvre des outils MEL pour mesurer l’impact et l’efficacité de la programmation CSSM au Ghana. Cela peut inclure des enquêtes, des discussions de groupe et d’autres formes de collecte et de traitement de données. D’autres responsabilités spécifiques incluent, sans s’y limiter :
Entreprendre des déplacements réguliers sur les sites du projet pour effectuer le suivi et les évaluations, diriger les enquêtes, la collecte de données et d’autres efforts MEL.
Soutenir les processus de gestion des données et de l’information (IM) et MEL du Ghana en coordination avec le responsable MEL et le coordinateur de terrain.
Soutenir la gestion des tâches, des responsabilités et du renforcement des capacités de l’équipe de GI (le cas échéant) en coordination avec le responsable CSSM MEL.
Contribuer à la rédaction du rapport et à l’analyse des données avec l’assistant principal aux rapports du CSSM et d’autres collègues, selon les besoins.
Mettre en œuvre et fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre des plans de suivi sur le terrain, des outils de suivi et des outils d’assurance qualité, conformément aux exigences existantes en matière de suivi et d’évaluation.
Consolider et analyser les données sur les indicateurs du programme pour faciliter la préparation des évaluations, des descriptifs de projet, des rapports finaux et d’autres documents d’information.
Fournir des traductions informelles de documents et, si nécessaire, une interprétation orale.
Recueillir des commentaires/données qualitatives et quantitatives sur les activités CSSM en coordination avec le personnel de terrain, les partenaires du projet et d’autres parties prenantes locales, en fournissant des commentaires et des recommandations pour renforcer la qualité et la pertinence des activités du programme.
Soutenir l’analyse des données en vérifiant la qualité et l’exactitude des informations collectées et en garantissant une entrée en temps opportun dans les bases de données.
Vérifier que les informations/données sont collectées conformément aux exigences des principes de suivi, d’évaluation, de responsabilité et de données.
Soutenir le processus de clôture des subventions, en participant à l’examen des évaluations finales, à la vérification des informations de la base de données et à la préparation de la documentation requise par le donateur.
Soutenir le processus de conception des activités conformément aux objectifs de l’activité, à la théorie du changement et au cadre de résultats du programme.
Faciliter les processus participatifs d’examen et de réflexion pour le personnel de terrain du CSSM et les partenaires du projet, en documentant les apprentissages et les bonnes pratiques.
Participer activement aux évaluations en rassemblant les données requises, en facilitant le partage d’informations et en dirigeant, le cas échéant, la rédaction de rapports d’évaluation.
Faciliter l’intégration du genre et de la protection dans toutes les activités de MEL et de reporting.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Rapports de projet :
ce rôle fonctionne sous la supervision générale du chef de mission, la supervision directe du responsable du programme national, la supervision administrative du coordinateur de terrain et la supervision technique du responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL).
Compétences clés :
Baccalauréat en sciences sociales, en statistiques ou dans tout domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec 5 ans d’expérience de travail pertinente ou diplôme d’études secondaires complété avec 7 ans d’expérience pertinente.
Une expérience de travail dans le nord du Ghana est un atout majeur.
3 à 4 ans d’expérience dans un domaine connexe, notamment en MEL (obligatoire).
Expérience en renforcement des capacités des organisations locales &/ou en gestion de subventions (souhaité).
Capacité avérée à mener des opérations dans des contextes complexes (souhaité).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
La connaissance d’une langue autre que l’anglais, couramment parlée dans le nord du Ghana, constitue un avantage considérable.
Une connaissance pratique du français est également un avantage.
Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encouragez la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
L’intégrité et la transparence maintiennent des normes éthiques élevées et agissent d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple, démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation, aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Crée une atmosphère de confiance et un environnement propice dans lequel le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Gestion d’équipe :
ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Informations complémentaires :
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination et à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération.
Dans tous les cas, une condition préalable pour occuper le poste est la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à distance de trajet et un permis de travail, le cas échéant.
Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler pour ce poste.
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Source : site de CTG
