L’ONG humanitaire CRS recrute pour ces 04 postes (08 Août 2024)

À propos de CRS Nigeria

CRS soutient les activités de programme au Nigeria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiastiques dans tout le pays. Le programme pays du Nigéria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix. CRS/Nigeria compte actuellement plus de 210 agents nationaux et huit internationaux. Avec un budget annuel de plus de 100 millions de dollars américains pour l’exercice 22, associé à un fort intérêt des donateurs pour soutenir le travail de CRS dans le pays, il existe d’importantes opportunités de croissance pour le CP. Depuis 2015, le CP soutient des activités d’urgence dans les États du Nord-Est avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.

 

À propos de DRIVE

Le projet de réduction des risques de catastrophe et de relèvement en milieu vulnérable (DRIVE) est une intervention multisectorielle intégrée de deux ans financée par l’USAID/BHA à partir d’octobre 2024. S’appuyant sur l’expérience et les réalisations du projet THRIVE (Transitioning Households to Recovery from Vulnerabilities), DRIVE fournira un ensemble coordonné d’interventions de relèvement précoce de maintien et de renforcement de la vie aux ménages vulnérables mais productifs dans les communautés ciblées de MMC/Jere. Travailler en partenariat avec la Commission de la justice, du développement et de la paix (CPDJ). DRIVE ciblera 22 000 ménages, à la fois des personnes déplacées internes installées (PDI) et des membres de la communauté d’accueil. DRIVE coordonnera et renforcera la capacité du gouvernement de l’État de Borno (BSG) à mettre en œuvre des interventions intégrées de relèvement précoce et à renforcer le leadership communautaire en matière de RRC, de relèvement et de cohésion sociale.

 

Résumé du poste :

Sous la direction du responsable de CRS DRIVE, VOUS SEREZ RESPONSABLE DE TOUTES LES ACTIVITÉS LIÉES À LA GESTION DE LA FARINE POUR LE CONSORTIUM DRIVE, Y COMPRIS, MAIS SANS S’Y LIMITER : LE SUIVI DE L’AVANCEMENT DES INDICATEURS DU PROJET, L’ÉLABORATION D’OUTILS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION, LA RÉALISATION D’ÉVALUATIONS DES BESOINS/DU MARCHÉ/DE L’APRÈS-ACTIVITÉ, LA GESTION DE LA BASE DE DONNÉES DES BÉNÉFICIAIRES, LE RECALIBRAGE DU CIBLAGE DES BÉNÉFICIAIRES À MI-PARCOURS DU PROJET, L’ÉLABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE D’UN MÉCANISME DE RESPONSABILISATION AINSI QUE LA COMPILATION MENSUELLE. rapports bimensuels et trimestriels. Le poste fournira également un soutien technique et un renforcement des capacités à l’équipe DRIVE JDPC sur les processus et procédures MEAL. Vous coordonnerez et soutiendrez également le projet CRS ALLRIGHT dans le renforcement des capacités MEAL au sein du JDPC.

Responsabilités particulières :

• Soutenir l’équipe MEAL dans l’animation des ateliers SMILER pour DRIVE.
• Suivre la performance du secteur à l’aide d’indicateurs par rapport aux objectifs mensuels, semestriels, annuels et LoA.
• Soutenir l’équipe JDPC MEAL dans la gestion et la maintenance de la base de données DRIVE afin d’enregistrer, de suivre et de générer des rapports sur les bénéficiaires enregistrés et leur historique d’engagement et les avantages reçus du programme.
• Sur une base mensuelle, vérifiez et confirmez que toutes les données déclarées par le secteur JDPC DRIVE sont prises en charge par les moyens de vérification obligatoires (MoV).
• Soutenir l’équipe JDPC DRIVE MEAL dans la réalisation d’enquêtes de base et finales au niveau des ménages, l’analyse des données et la rédaction de rapports narratifs.
• Planifier, organiser, réaliser et préparer des rapports d’analyse de la surveillance sur place et de la distribution après le remboursement des intrants du programme DRIVE.
• Aider l’équipe de JDPC DRIVE MEAL à recueillir et à analyser les données sur les prix du marché pour les produits DRIVE avant la négociation des prix avec les fournisseurs contractuels.
• Soutenir l’équipe JDPC CAT et MEAL dans la création des listes de bénéficiaires et l’impression des cartes.
• Aider le JDPC à organiser régulièrement une formation de mise à jour pour les enquêteurs DRIVE. Assurez-vous que JDPC gère le traqueur de l’enquêteur MEAL pour enregistrer la présence, la capacité technique et les performances de l’enquêteur.
• Aider JDPC à examiner, nettoyer et analyser toutes les données du projet, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des bénéficiaires, l’étude de base, le suivi sur site, le suivi post-activité, les données sur les prix, l’évaluation finale.
• Soutenir la conduite de l’évaluation finale de DRIVE.
• En coordination avec l’équipe ICT4D et les équipes sectorielles de CRS et JDPC, développer ou modifier des outils de collecte de données de terrain pour CommCare.
• Soutenir la mise à l’essai et la mise en œuvre des outils de collecte de données par les équipes sur le terrain et fournir des services de dépannage au besoin.
• Soutenir la formation du personnel du secteur DRIVE, des mobilisateurs communautaires et des agents recenseurs sur l’utilisation des outils CommCare et des dispositifs de collecte de données IC4D ; e L’évaluation finale du projet est effectuée en temps opportun.
• Élaborer, réviser et tester tous les outils de S&E.
• Assurer la conformité avec tous les protocoles de CRS et des donateurs pour la protection des données et la confidentialité dans la collecte et la tenue des registres.
• Soutenir les équipes sectorielles dans le développement du contenu pour les rapports mensuels, semestriels et annuels au bailleur de fonds.
• Former le personnel du programme, les agents recenseurs et les mobilisateurs communautaires sur l’utilisation correcte des iPads et/ou des appareils Android pour la collecte et la transmission des données.
• Superviser l’exercice de collecte de données sur le terrain.
• En coordination avec le spécialiste ICT4D, maintenir le stock d’équipements informatiques du projet (y compris les téléphones des fournisseurs, les téléphones de programme, les panneaux solaires, les imprimantes Bluetooth, etc.).
• Recueillir et partager les leçons apprises, les pratiques exemplaires, les réussites et les innovations découlant de la mise en œuvre du programme.
• Formuler et partager des recommandations claires pour améliorer la mise en œuvre de la programmation.
• Compilez les données annuelles sur les bénéficiaires.
• S’acquitter de toute autre tâche professionnelle selon les directives du superviseur.

Langues requises : L’anglais et le haoussa sont requis et la maîtrise du kanuri ou de toute autre langue locale utilisée à Jere serait un avantage.

Déplacement : Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 40 % du temps pour se rendre sur le terrain MMC/Jere.

Connaissances, compétences et aptitudes (SKA)

• D’excellentes compétences interpersonnelles doivent être capables d’interagir de manière mature, professionnelle et amicale avec des collègues locaux et internationaux d’origines religieuses et culturelles différentes.
• Capacité à préserver la confidentialité et la protection de la vie privée.
• Capacité de travailler efficacement sous pression et d’organiser et de prioriser diverses initiatives.
• Engagement manifeste à l’égard de programmes sensibles au genre, sûrs et dignes.
• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et orienté service et client.
• Comprendre la responsabilité des ONG et d’autres entités de protéger les bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.

Qualifications souhaitées

• Familiarité avec les SIG et les technologies GPS.
• Haut degré de compétence et d’aisance avec les technologies de l’information et de la communication utilisées pour MEAL.
• Solides compétences en conception et en animation de processus de groupe, y compris l’élaboration et la direction d’ateliers.
• Engagement manifeste à l’égard des programmes tenant compte de l’égalité des sexes.
• Excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse, de communication orale et écrite.
• Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles.
• Capacité de travailler efficacement sous pression et d’organiser et de prioriser diverses initiatives.
• Expérience démontrée de travail avec les technologies de l’information et des communications (logiciels et matériel).

 

Responsabilités de supervision (s’il n’y en a aucune, indiquez aucune)

Principales relations de travail :

Interne : équipe DRIVE MEAL et équipes de programme au sein du CRS, équipe CRS allright, personnel administratif, financier et de la flotte de CRS Maiduguri ;

Externe: Équipe CAT et ICT4D de JDPC MEAL, mobilisateurs communautaires DRIVE, consultants externes

Responsabilités de supervision : Assistante de projet MEAL.

Qualifications de base

• Baccalauréat en gestion de l’information et des technologies, statistiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent.
• Au moins 3 ans d’expérience à temps plein dans MEAL, de préférence dans le nord-est du Nigeria
• Connaissances techniques approfondies et expérience dans le domaine de la MEAL.
• Expérience démontrée en gestion de bases de données.
• Pertinence démontrée des programmes de gestion statistique quantitative, y compris Microsoft Access, SPSS, EPI-INFO, STATA et Microsoft Excel. La connaissance de Microsoft Power BI sera un atout supplémentaire.

Sauvegarde

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes les plus élevées en matière de protection et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de l’embauche et sur une base annuelle.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.