Catholic Relief Services est l’agence internationale humanitaire officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Les services de secours catholiques travaillent pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Les travaux de secours et de développement des services de secours catholique sont accomplis grâce à des programmes de réponse d’urgence, du VIH, de la santé, de l’agriculture, de l’éducation, de la microfinance et de la consolidation de la paix.
Résumé
Le spécialiste régional du développement commercial II (BDS II) Pricer, en collaboration avec le leadership des programmes régionaux et pays, fournira des dirigeants pour les efforts de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs à long terme et les objectifs de croissance annuels. S / Il soutiendra également la diversification des revenus des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles pour atteindre les objectifs stratégiques du CRS. S / Il fonctionnera en tant que membre de l’équipe du bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WARO) de CRS fournissant un soutien direct aux opportunités de croissance stratégique ainsi qu’à renforcer les systèmes, les processus, les relations et les capacités du personnel liés à la BD dans 11 pays.
En tant que BDS II, Pricer, vous dirigerez la production d’applications et de propositions de haute qualité, avec un accent spécifique sur les propositions de coûts, pour le financement à l’appui de l’engagement du CRS avec les donateurs institutionnels et les initiatives impliquées dans le développement international pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances et vos compétences vous permettront de fournir une assistance spécialisée dans toutes les dimensions du cycle BD aux intercliplines et aux équipes interfonctionnelles. Ce poste nécessite une réflexion stratégique sur des stratégies de tarification de haut niveau, une solide expérience pratique des budgets de proposition de construction et la capacité de transférer les compétences et les connaissances via la formation et d’autres approches de renforcement des capacités.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés
- Avec un accent particulier sur la stratégie de tarification et les intrants de coûts, fournissez une expertise en BD dans le positionnement, la planification de la capture et la préparation des propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (des organisations publiques et intergouvernementales et intergouvernementales, ainsi que des fondations, des sociétés et d’autres attributions non gouvernementales non gouvernementales organisations), en mettant l’accent sur les agences de donateurs du gouvernement américain (y compris l’USAID, l’USDA, le CDC et le Département d’État).
- Coordonner les processus de développement des propositions de coûts et servir de plomb de prix / budget ou de réviseur dans les équipes de proposition, travaillant avec le personnel technique, la finance locale et le personnel des partenaires pour intégrer les contributions dans un budget détaillé et des récits budgétaires compétitifs réactifs et des coûts. Collaborez avec les équipes de proposition pour garantir la compréhension des exigences de proposition et pour établir des données de coût et de prix compétitives et raisonnables pour l’élaboration de propositions de coûts conformément et alignement sur les spécifications de proposition pertinentes. Capacité à créer / modifier les modèles de feuille de calcul budgétaire conformément aux exigences du donneur.
- Les processus budgétaires de la proposition de soutien, y compris les examens de conformité, pour garantir l’adhésion à la sollicitation, aux règles et réglementations des donateurs et aux politiques internes du CRS et aux normes de coût.
- Gérer les partenaires dans le cadre du processus de proposition et effectuer des activités, notamment le développement de modèles budgétaires, la fourniture d’hypothèses budgétaires, la négociation des budgets, l’examen des budgets et les billets et garantissant que les soumissions finales respectent les exigences des donateurs.
- Soutenez la haute direction pour cultiver et renforcer les relations institutionnelles avec des donateurs institutionnels, des organisations partenaires et d’autres parties prenantes.
- Diriger les équipes de proposition dans la collecte, la préparation et l’analyse des données de coûts historiques à utiliser dans la budgétisation.
- Le cas échéant et le permis, assumer un autre rôle de plomb ou de soutien dans une équipe de proposition, en travaillant avec des équipes de proposition pour garantir la soumission en temps opportun de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donneurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coûts du CRS.
- Train et coach collègues pour améliorer leurs compétences en proposition de coûts, développement de la stratégie de tarification et examens budgétaires de divers donateurs.
- Soutien et guide d’identification des partenaires et négociation du rôle du CRS dans les consortiums de proposition, garantissant une position concurrentielle pour le CRS qui adhère aux principes de partenariat de l’agence et aux orientations stratégiques.
- Assistance et / ou plomb dans l’élaboration et / ou la mise à jour des outils de proposition de coûts pertinents, des ressources et des modules de formation, y compris les directives de l’application de coûts de CRS. Développer des modèles et des outils pour une préparation de propositions de coûts efficace et efficace en fonction des meilleures pratiques des donateurs et de l’industrie (par exemple, modèles budgétaires Excel et billets de coût).
- Contribuent activement aux communautés de développement commercial de CRS et de Waro de la pratique et à faire progresser les pratiques de développement commercial des CRS par des contributions aux initiatives stratégiques et aux sommets annuels. Cultivez les relations collaboratives avec d’autres parties prenantes clés, y compris le QG et le personnel de financement régional.
Qualifications
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in statistics, finance, economics, or related field.
- Minimum five years of proposal development and/or budgeting experience.
- Trois ans d’expérience dans le travail dans des contextes de travail multiculturels et / ou multilingues, avec une expérience de travail dans un pays en développement préféré.
Required Languages – Fluency in English required; working ability in French preferred.
Voyage – Volonté de voyager jusqu’à 30% un plus.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences et expérience de Microsoft Excel pour préparer des feuilles de calcul et des budgets complexes.
- Capacité à gérer plusieurs responsabilités en cours et solides compétences en organisation et en hiérarchisation.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite et de présentation.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion des systèmes et de résolution de problèmes, avec capacité à voir la situation dans son ensemble.
- Capacités de gestion des relations solides. Capacité à se rapporter aux personnes à tous les niveaux en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Excellentes compétences de négociation.
- Proactif, ingénieux, orienté sur des solutions, orienté vers le détail et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
- Expérience démontrée en utilisant des stratégies diverses et proactives pour positionner de manière compétitive son organisation pour un nouveau financement et des relations institutionnelles productives.
- Expérience démontrée à la tête et à la production d’applications et de propositions de coûts compétitives dans des contextes de programmation similaires à la CRS. Solite préférence pour l’expérience menant les processus de proposition de contrat du gouvernement américain complexes.
- Compétent dans l’application des principes de coûts pertinents, des méthodologies de budgétisation et des présentations de coûts des agences de donateurs du gouvernement américain (USAID, CDC, Département d’État). Préférence pour des connaissances similaires avec d’autres donateurs du gouvernement non américain (par exemple, FCDO, UE et Banque mondiale).
- Possède une connaissance pratique de tous les types de contrats du gouvernement américain, y compris le CPFF, le CPAF, la FFP, le T&M et l’IDIQ.
- Expérience démontrée pour développer des propositions de coûts complètes (y compris des budgets détaillés, des récits budgétaires et d’autres informations sur les coûts de soutien) pour une variété de donateurs, notamment USAID, FCDO, Banque mondiale, BHA, USDA; Expérience avec les mécanismes de coopération / subvention et de contrat préférés.
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- Connaissance des réglementations, politiques, procédures et priorités pertinentes. Doit comprendre le règlement sur l’acquisition fédérale (FAR), AIDAR, les dispositions standard de l’USAID, 2 CFR 200 et 700 et d’autres réglementations fédérales pertinentes.
- Expérience démontrée en gestion d’équipes et de processus, conduisant des équipes à produire des livrables dans des délais serrés et à une qualité exceptionnelle. Expérience en fournissant un soutien à distance à diverses équipes fortement préférées.
- Expérience dans le développement du contenu et de la facilitation des formations liées aux principales pratiques de développement commercial. Connaissance des approches d’apprentissage des adultes souhaitées.
- Connaissance des programmes CRS, de l’agenda de la justice et des principes de l’enseignement social catholique un plus.
- Expérience en utilisant les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de conférence Web, les systèmes de gestion de l’information.
Responsabilités de supervision: aucun
Relations de travail clés:
Interne : Waro Business Development Manager et agent de financement régional. Idea et collègues de la PIQA, personnel de bureau régional, personnel du programme de pays, y compris les équipes de gestion et de financement.
Externe : Développement commercial / personnel financier d’organisations partenaires collaboratrices; Sélectionnez les représentants des donateurs, le cas échéant.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS):
- Responsabilité personnelle – assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Actes avec intégrité – Modèles de manière cohérente les valeurs alignées avec les principes de guidage CRS et la mission. Est considéré comme honnête.
- Builds et maintient la confiance – montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership des agences:
- Changement de plomb – recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – renforce la capacité du personnel à atteindre leur plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie d’agence et des priorités d’équipe.
Ce que nous proposons
Le CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment un plan médical, dentaire, une assurance-vie, une vision, un plan d’épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
