L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ces 02 postes (29 Janvier 2024)

Rôles et responsabilités clés

• Diriger une conception de projet de haute qualité avec des approches innovantes qui intègrent des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets vastes et complexes.
• Contribuer à l’établissement de nouvelles normes de gestion de projet. Diriger la planification des activités dans des projets de différents secteurs pour garantir l’intégration et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents de programmation senior et les superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
• Assurer le coaching et le mentorat du chef de mission adjoint. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation des performances des subordonnés directs.
• Contribuer à l’élaboration de plans de dotation pour les projets importants et complexes et au processus de recrutement du personnel senior du projet. Contribuer au programme d’orientation et de formation de Global HoP.
• Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale, dont au moins trois ans avec des performances réussies dans un poste de responsable de la programmation.
• Solide expérience dans la gestion de subventions de projets pour des projets vastes et complexes, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.

Qualifications préférées

• Expérience substantielle dans des activités de développement commercial réussies capturant d’importants financements de donateurs publics et privés, notamment en tant que coordinateur de proposition pour une opportunité Feed the Future.
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme.
• Expérience et capacités en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.
• Engagement envers une programmation et une gestion sensibles au genre.

Langue étrangère requise/souhaitée :  Anglais –  Maîtrise maternelle ou professionnelle complète .

Déplacements requis  50 % de déplacements sur les sites du projet à travers le pays.

Rôles et responsabilités clés : 

Renforcer les systèmes de gestion des risques :

• Collaborer avec les équipes d’audit, de risque et de conformité pour mettre en œuvre et affiner les systèmes, processus et politiques de gestion des risques dans toute la région.
• Identifier de manière proactive les problèmes et les défis liés aux risques, en recommandant des solutions innovantes pour les atténuer.
• Analyser les résultats des audits et fournir des recommandations percutantes pour prévenir/détecter les risques opérationnels et de conformité.
• Examiner les accords et les contrats pour vérifier leur conformité aux politiques internes et aux réglementations des donateurs.

Assurer la conformité réglementaire :

• Traduire les lois, les réglementations et les politiques de CRS en conseils pratiques pour les programmes pays (CP) et les dirigeants régionaux.
• Cartographier les rôles, les responsabilités et la responsabilisation au sein des CP liés aux exigences de conformité.
• Surveiller la conformité à l’échelle régionale, en identifiant et en comblant les éventuelles lacunes pour une meilleure adhésion.

Renforcer les capacités et l’expertise :

• Concevoir et animer des sessions de formation sur la gestion des risques et la conformité pour le personnel du CP.
• Collaborer sur les plans de renforcement des capacités pour CRS et les organisations partenaires.
• Guider et soutenir les CP dans la préparation des audits internes/externes et dans le traitement des conclusions.
• Diriger une communauté de pratique pour les responsables des risques et de la conformité de la région.

Intégrité et enquêtes :

• Diriger ou coordonner les enquêtes sur les allégations de fraude, formuler des recommandations et gérer les rapports.

Qualifications de base : 

Formation et expérience

• Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou autre maîtrise pertinente, de préférence. Comptable agréé, auditeur interne certifié ou examinateur certifié en matière de fraude, de préférence.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 3 de ces années impliquent une expérience en audit, en conformité ou en gestion des risques.
• Compréhension des cadres de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité .

Langues requises – anglais, français

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et capacités (KSA) 

• Solides compétences en gestion des relations.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de réflexion systémique.
• Capacité à porter un bon jugement.
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus.
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.

Qualifications préférées  Connaissance approfondie des systèmes comptables

• Connaissance approfondie des techniques d’analyse de données et des principales pratiques d’amélioration des performances des processus.
• Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Solides compétences rédactionnelles en anglais.
• Maîtrise de la suite MS Office.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité ,
• Amélioration continue et innovation,
• Établit des relations ,
• Développe les talents,
• Esprit stratégique,
• Responsabilité et intendance.

Responsabilités de supervision : personnel régional chargé des risques et de la conformité (2 subordonnés directs), supervision technique en ligne pointillée du personnel de niveau CP (9 personnels).