L’ONG humanitaire CRS recrute pour ces 02 postes (27 Septembre 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS fonctionne pour enregistrer, protéger et transformer vit dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.

POSTE 1 : Chef adjoint du Parti

Contexte et mission : CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.

CRS DRC prévoit de répondre à l’USAID/République démocratique du Congo’ prévu Feed the Future activité agricole phare qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de $50-99 millions et se concentrera sur deux provinces, Kongo Central et Kasai Central.

Le projet visera à soutenir une croissance économique du secteur agricole inclusive et durable ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants.

Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant au niveau international que local avec une préférence pour les ressortissants congolais.

 

Rôles et responsabilités clés:

 

-Approuver les dépenses, surveiller les dépenses et procéder à des ajustements budgétaires en fonction des besoins opérationnels et programmatiques et des exigences des donateurs.

-Gérer de manière proactive la sécurité et atténuer les risques de sécurité.

-Assurer un milieu de travail et de vie sûr en dirigeant la mise en œuvre des protocoles de sûreté et de sécurité et des meilleures pratiques en matière de soins et de bien-être du personnel.

-Assurer la conformité du projet aux règles et réglementations de l’USAID.

-Gérer efficacement les talents et superviser.

-Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel.

-Fournir un coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et une gestion complète des performances pour les rapports directs.

-Surveiller et évaluer les performances pour garantir une capacité adéquate. Contribuer aux plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.

POSTE 2 : CHEF DE PARTI II