L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ces 02 postes (26 Septembre 2023)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

À propos de CRS Nigéria

CRS soutient les activités du programme au Nigeria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiales à travers le pays. Le programme pays du Nigeria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix. CRS/Nigeria compte actuellement plus de 210 employés nationaux et huit internationaux. Avec un budget annuel de plus de 100 millions de dollars pour l’exercice 22, associé au fort intérêt des donateurs pour soutenir le travail de CRS dans le pays, d’importantes opportunités de croissance existent pour le PC. Le CP soutient les activités d’urgence dans les États du Nord-Est depuis 2015 avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.

À propos du projet ALERTES améliorées et projets de réponse de Sokoto

CRS cherche à continuer à travailler à Gubio, Kaga et Magumeri, en tirant parti des expériences et des acquis du CRII dans le ciblage des ménages vulnérables afin de s’attaquer aux facteurs multiformes et intersectoriels de l’insécurité alimentaire et de la mauvaise nutrition à travers l’intégration de la sécurité alimentaire, WASH et interventions nutritionnelles. Ce programme fournira un soutien rapide aux ménages vulnérables touchés par le conflit en cours dans le nord-est du Nigeria, ce qui sauvera des vies et restaurera leur dignité. Dans l’État de Sokoto, l’organisation met en œuvre le projet de sécurité alimentaire et de réponse nutritionnelle (Kyautata Rayuwa) financé par l’association caritative des Saints des Derniers Jours (LSDC). Le projet fournit une assistance à 12 951 personnes vulnérables (2 158 ménages) en améliorant la sécurité alimentaire et la nutrition des personnes déplacées à l’intérieur du pays, des rapatriés,

Résumé du poste : 

Le responsable des communications et de la conception graphique travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur des communications du programme pays de CRS et soutiendra à la fois les ALERTES améliorées et le projet Kyautata Rayuwa. Il/Elle créera du contenu et assurera l’alignement stratégique des communications, des messages cohérents et une identité de marque forte pour les projets. Il/Elle utilisera des canaux de communication efficaces pour atteindre les parties prenantes du projet, y compris les participants, le gouvernement, les médias et le donateur. Les tâches clés comprendraient l’élaboration d’histoires, la conception de supports de communication, de supports multimédias et de rapports selon les besoins, ainsi que la garantie de la conformité de CRS aux exigences en matière de marque et de marquage des donateurs.

Rôles et responsabilités:

• Rédiger, concevoir et gérer la production de supports de communication créatifs et convaincants – histoires, photos, vidéos, fiches d’information, bannières, affiches, etc. – destinés à divers publics, notamment la communauté et les gouvernements de l’État, l’Église locale, les partenaires, les médias et autres, selon les besoins.
• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Soutenir la diffusion d’informations pertinentes parmi le personnel, les partenaires et les participants au projet ou d’autres acteurs concernés liés au projet.
• Aider l’équipe de projet à tirer les leçons et à démontrer l’impact de notre travail, notamment en contribuant aux processus d’apprentissage pour tous les domaines sectoriels du projet et le programme pays, conformément aux nouvelles politiques et procédures MEAL (MPP 4.0).
• Documentation complète du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les meilleures pratiques.
• Fournir un support de communication pour les événements, conformément au plan de communication des parties prenantes du projet, y compris des bannières, des documents, des points de discussion, des photos, la liaison avec les médias, etc., et convoquer les médias locaux chaque fois qu’un événement du projet a lieu.
• Soutenir la création de processus, de manuels et de formations pour le personnel du projet et les partenaires sur les questions liées aux communications, à l’apprentissage et à la documentation d’impact.
• Communiquer les résultats des études de recherche et des bilans d’apprentissage au moyen de rapports, d’études de cas, d’histoires d’impact, de présentations et d’autres documents avec les principales parties prenantes du projet (partenaires, organisations pairs, médias, etc.).
• Travailler avec l’équipe de responsabilisation pour garantir que les commentaires des participants et des autres parties prenantes sont documentés et communiqués conformément au mécanisme de retour d’information, de plainte et de réponse du programme national.

Qualifications préférées

• Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité de porter un bon jugement.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Langue requise/souhaité – Hausa/Kanuri

Déplacement requis –   (50 % de déplacements locaux)

Responsabilités de surveillance

Aucun

Relations de travail clés :  

Interne :  Coordonnateur des communications, Coordonnateur des urgences, Coordonnateur MEAL, DHOP, COP, DCOP, Responsables sectoriels. 

Externe : initiative Bakhita, diocèse catholique ,  partenaire de mise en œuvre, gouvernement, donateur, cluster

Qualifications de base

• Baccalauréat minimum en communications, conception graphique, image de marque, journalisme ou études connexes.
• Minimum de deux ans d’expérience en marketing et communication, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le domaine des programmes de développement et de secours.
• D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises.
• L’individu doit posséder la capacité d’influencer sans autorité directe.
• Capacité et désir de bien travailler avec divers employés, partenaires, médias et fournisseurs de manière coopérative et amicale.
• Doit posséder la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Expérience démontrée en matière de diffusion réussie d’informations à divers publics cibles.
• Des déplacements locaux sont nécessaires.
• Une grande maîtrise des applications Microsoft Office et des compétences en publication assistée par ordinateur sont requises.
• Une expérience dans l’utilisation de divers logiciels de conception tels que Canva et Adobe Creative Suite (photoshop, lightroom et InDesign) est fortement souhaitée.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un plan d’épargne-retraite généreux et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de tous – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – afin qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

EOE/M/F/D/V – CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. (Pour tous les postes américains et internationaux)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

À propos de CRS Nigéria

CRS soutient les activités du programme au Nigeria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiales à travers le pays. Le programme pays du Nigeria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix. CRS Nigeria compte actuellement plus de 210 employés nationaux et huit internationaux. Le CP soutient les activités d’urgence dans les États du Nord-Est depuis 2015 avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.

À propos de THRIVE

Le projet Transitioning Households to Recovery from Vulnerability (THRIVE) est un projet multisectoriel d’urgence et de rétablissement de deux ans financé par BHA/USAID dans la LGA de Jere. CRS, en collaboration avec Mercy Corps (MC), Women in the New Nigeria (WINN), Salient Humanitarian Organization (SHO) et Justice, Development and Peace Commission (JDPC), fournit une assistance pour soutenir le relèvement rapide dans les zones ciblées afin de faire passer les participants de l’assistance vitale à la vie. -renforcement du soutien.

Résumé du poste : 

Sous la direction du responsable MEAL et du coordinateur MEAL d’urgence, le responsable MEAL sera responsable de toutes les activités liées à MEAL pour le consortium THRIVE, y compris, mais sans s’y limiter : le suivi des progrès sur les indicateurs du projet, l’élaboration d’outils de S&E, la conduite des besoins/marchés. /évaluations post-activité, gestion de la base de données des bénéficiaires, recalibrage du ciblage des bénéficiaires à mi-parcours du projet, élaboration et mise en œuvre d’un mécanisme de responsabilisation ainsi que compilation de rapports mensuels, bimensuels et trimestriels. Le poste fournira également un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires de CRS et aux sous-récipiendaires sur les processus et procédures MEAL. Le responsable MEAL sera basé à Maiduguri et se rendra fréquemment dans la zone du projet à Jere LGA.

Rôles et responsabilités:

• Soutenir l’équipe MEAL en animant les ateliers SMILER selon les besoins.
• Suivre les performances du secteur sur les indicateurs par rapport aux objectifs mensuels, semestriels, annuels et de la LoA.
• Maintenir et soutenir la base de données de THRIVE pour enregistrer, suivre et générer des rapports sur les bénéficiaires enregistrés et leur historique d’engagement et les avantages reçus du programme.
• Sur une base mensuelle, vérifiez et confirmez que toutes les données rapportées par les équipes sectorielles de tous les partenaires du consortium THRIVE sont prises en charge par les moyens de vérification obligatoires (MoV).
• Soutenir l’équipe MEAL dans la conduite d’enquêtes de référence et finales au niveau des ménages, ainsi que dans l’analyse des données et la rédaction de rapports narratifs.
• Planifier, organiser, réaliser et préparer des rapports d’analyse de surveillance sur site et de distribution post-échange sur les rachats THRIVE.
• En coordination avec les responsables du secteur, collecter et analyser les données sur les prix du marché pour les produits THRIVE avant la négociation des prix avec les fournisseurs sous contrat.
• Coordonner avec l’équipe CRS CAT la création des listes de bénéficiaires et l’impression des cartes.
• Organiser une formation de mise à jour régulière pour les enquêteurs de THRIVE. Maintenir le suivi des enquêteurs MEAL pour enregistrer la présence, la capacité technique et les performances des enquêteurs.
• Examiner, nettoyer et analyser toutes les données du projet, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des bénéficiaires, l’étude de base, le suivi sur site, le suivi post-activité, les données sur les prix et l’évaluation finale.
• Soutenir la conduite de l’examen à mi-parcours et de l’évaluation finale de THRIVE.
• En coordination avec l’équipe ICT4D et les équipes sectorielles, développer ou modifier les outils de collecte de données sur le terrain pour CommCare.
• Soutenir les tests et la mise en œuvre des outils de collecte de données par les équipes de terrain et fournir un dépannage si nécessaire.
• Soutenir la formation du personnel du secteur THRIVE, des mobilisateurs communautaires et des enquêteurs sur l’utilisation des outils CommCare et des dispositifs de collecte de données IC4D ; e l’évaluation finale du projet est réalisée dans les délais.
• Élaborer, examiner et tester tous les outils de S&E.
• Assurer le respect de tous les protocoles de CRS et des donateurs en matière de protection des données et de confidentialité lors de la collecte et de la tenue des dossiers.
• Soutenir les équipes sectorielles dans le développement du contenu des rapports mensuels, semestriels et annuels destinés au donateur.
• Former les enquêteurs et les mobilisateurs communautaires sur l’utilisation correcte des iPad et/ou des appareils Android pour la collecte et la transmission de données.
• Superviser l’exercice de collecte de données sur le terrain.
• En coordination avec le spécialiste ICT4D, maintenir le stock d’équipements informatiques du projet (y compris les téléphones des fournisseurs, les téléphones du programme, les panneaux solaires, les imprimantes Bluetooth, etc.).
• Recueillir et partager les leçons apprises, les meilleures pratiques, les réussites et les innovations découlant de la mise en œuvre du programme.
• Formuler et partager des recommandations claires pour améliorer la mise en œuvre des programmes.
• Compiler les données annuelles des bénéficiaires.

Langues requises :  L’anglais et le haoussa sont requis et la maîtrise du kanuri ou de toute autre langue locale utilisée à Jere serait un avantage.

Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps sur le terrain tout au long de la semaine de travail.

Connaissances, compétences et aptitudes

• D’excellentes compétences interpersonnelles doivent être capables d’interagir de manière mature, professionnelle et amicale avec des collègues locaux et internationaux d’origines religieuses et culturelles différentes.
• Capacité à maintenir la confidentialité et la vie privée.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser diverses initiatives.
• Engagement démontré envers des programmes sensibles au genre et sûrs et dignes.
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et orienté service et client.
• Compréhension de la responsabilité des ONG et d’autres entités de protéger les bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels.

Qualifications préférées

• Familiarité avec la technologie SIG et GPS.
• Haut degré de compétence et d’aisance avec les technologies de l’information et de la communication utilisées pour MEAL.
• Solides compétences en matière de conception et d’animation de processus de groupe, y compris l’élaboration et la direction d’ateliers.
• Engagement démontré envers des programmes sensibles au genre.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, orales et écrites.
• Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à organiser et prioriser diverses initiatives.
• Expérience démontrable de travail avec les technologies de l’information et de la communication (logiciels et matériels).

Responsabilités de surveillance (Oui)

 Relations de travail clés :

Interne : équipe THRIVE MEAL et équipes de programme de CRS et des partenaires du consortium, équipe THRIVE CAT et ICT4D, équipe de responsabilité, SPO de communication et d’apprentissage, équipe des opérations de Maiduguri dans la flotte, l’administration et les finances.

Externe : enquêteurs THRIVE, mobilisateurs communautaires, consultants externes et autres parties prenantes clés

Qualifications de base

• Baccalauréat ou maîtrise en gestion de l’information et des technologies, statistiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent ;
• Au moins 3 ans d’expérience à temps plein dans MEAL, de préférence avec une ONG internationale.
• Connaissances techniques approfondies et expérience en MEAL.
• Expérience démontrée en gestion de bases de données.
• Adéquation démontrée des programmes de gestion statistique quantitative, notamment Microsoft Access, SPSS, EPI-INFO, STATA et Microsoft Excel. La connaissance de Microsoft Power BI sera un avantage supplémentaire.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres  – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de tous – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – afin qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances