Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
POSTE 1 : Agent financier – (ressortissants nigérians uniquement)
Description de l’emploi
Résumé du poste :
Vous contribuerez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, et coordonnerez diverses activités et événements en soutien à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en matière de service et de relations communautaires garantiront que les partenaires locaux et les communautés s’impliquent et bénéficient du projet, qui applique systématiquement les meilleures pratiques et s’efforce continuellement d’en améliorer l’impact.
Rôles et responsabilités clés :
- Examiner et valider les documents justificatifs avant de traiter les transactions financières afin de garantir que tous les documents requis sont exacts et complets et que les autorisations sont en place.
- Aidez à assurer la maintenance de toutes les données requises pour le traitement des transactions financières pour les comptes attribués dans le progiciel de comptabilité financière Insight.
- Enregistrer les transactions financières déléguées conformément aux autorisations appropriées. Examiner divers comptes pour détecter les irrégularités.
- Aider à évaluer les processus de gestion financière des sous-bénéficiaires conformément à la politique et aider à renforcer les capacités du partenaire en matière de comptabilité financière et de transactions.
- Préparer les rapports financiers délégués, selon les besoins,
- Aider à partager des informations avec les sous-bénéficiaires et le personnel sur les politiques de comptabilité financière et les questions de conformité aux procédures.
- Évaluer, évaluer et surveiller les processus de gestion financière des sous-bénéficiaires conformément à la politique et renforcer la capacité du partenaire en matière de comptabilité financière et de transactions.
- Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels et réaliser des analyses d’écarts pour aider le personnel du projet/de la subvention à prendre des décisions. Contribuer à la gestion du budget pour une gestion optimale des ressources financières.
- Surveiller les calendriers de décaissement/réception, alerter le personnel concerné du projet/de la subvention des paiements/liquidations dus et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la rapidité de la gestion des ressources financières et le respect des délais fixés.
Toute autre tâche assignée par le chef des finances.
Langues requises – Anglais et haoussa
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 90 %.
Lieu – Le poste est basé à Sokoto, dans l’État de Sokoto.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service
Responsabilités de supervision (aucune)
Relations de travail clés :
Personnel des finances internes , des opérations et des programmes
Sous-bénéficiaires/Partenaires externes
Qualifications
Qualifications de base
- Un baccalauréat en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires est fortement préféré.
- Des cours en comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA/ICAN ou équivalent) sont préférables.
- Au moins deux ans d’expérience en comptabilité, de préférence 3 ans d’expérience continue dans une OING.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre à ses employés basés aux États-Unis une gamme complète d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale, dentaire, une assurance vie, une assurance ophtalmologique et un généreux plan d’épargne-retraite. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis sont fonction du pays d’emploi ou du bureau local où ils occuperont leur poste. La culture d’entreprise de CRS est collaborative, axée sur la mission et engagée à améliorer la vie des plus démunis dans le monde.
À propos de nous
CRS accueille des candidatures provenant des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.
