Titre du poste : Représentant pays – République centrafricaine

Relève de : Directeur Régional – CARO

Lieu de travail : République centrafricaine/Bangui

Échelle salariale : 12

 Arrière-plan

CRS travaille en République centrafricaine (RCA) depuis 1999. Répondant aux besoins stratégiques du pays, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de l’agriculture et des moyens de subsistance, du renforcement économique, des interventions d’urgence, de la sécurité alimentaire, de la santé et de la cohésion sociale. Le renforcement des partenaires locaux est également un élément clé de tous les programmes, qu’il s’agisse de projets autonomes ou intégrés de renforcement des capacités. CRS travaille à partir de son bureau principal à Bangui, la capitale, et de deux bureaux extérieurs à Bouar et à Bangassou.

 

Résumé du poste

En tant que représentant de pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l’impact de CRS tout en gérant de manière proactive la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités de sécurité. En tant que représentant de pays, vous assurerez une représentation stratégique du programme de pays auprès des principales parties prenantes du gouvernement de la RCA, du système des Nations Unies, des donateurs internationaux et des partenaires de l’Église.

Responsabilités du poste

• Défendre et diriger la vision, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et long terme du CP, en tenant compte de la localisation. S’assurer que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs conformément à la stratégie.
• S’assurer que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximum. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat aux subordonnés directs. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation pour les grands projets complexes et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Diriger le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l’expertise conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une forte représentation auprès des principales parties prenantes, y compris les partenaires de l’Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la surveillance et l’analyse des dépenses mensuelles.
• Diriger et diriger la poursuite d’opportunités de croissance stratégique, en prépositionnant et en capturant la planification en tenant compte de la localisation.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interministériel pour un meilleur positionnement et une meilleure influence.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Dix ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.
• Expérience avérée de la gestion réussie d’une variété de projets complexes et de grande valeur provenant de plusieurs donateurs internationaux, y compris l’USAID, le Fonds mondial et les agences des Nations Unies, compréhension des réglementations pertinentes des donateurs.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement du leadership local. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un atout.
• Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat auprès de cadres supérieurs de programmes.
• Capacité de représenter l’agence à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

 

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans l’approche de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées ou multidisciplinaires. Compétences en coaching / mentorat.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.

Langues étrangères requises/souhaitées – Anglais et Français

Déplacements requis – 40 % des voyages à l’intérieur du pays avec des voyages occasionnels à l’extérieur du programme.

 

Principales relations de travail :

Surveillance– le chef de la programmation, le chef de projet du Fonds mondial, le chef des opérations, le chef des bureaux de Bouar et de Bangassou, et le responsable des risques et de la conformité.

Interne- Personnel du bureau régional et du siège, autres collègues de CRS, le cas échéant

Externe- Les responsables gouvernementaux du pays hôte à tous les niveaux, les dirigeants de l’Église catholique, les donateurs, les chefs d’agences internationales, les directeurs d’ONG locales, etc.

 

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modéliser constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• État d’esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Démenti: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.

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