Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Contexte et mission :
Vous gérerez la programmation et apporterez une supervision technique à l’élaboration des programmes du programme-pays (CP) pour Plan d’action individualisé (PAI) du Projet USAID Métiers Inclusifs, surtout pour de grands projets complexes en vous assurant que des systèmes et processus efficaces sont en place pour appuyer des programmes de grande qualité qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.
Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans les domaines de l’alphabétisation, formations professionnelles, employabilité, auto-emploi et développement positif des jeunes.
Profil recherché :
Responsabilités du poste :-Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés.
-Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
-Faciliter la diffusion de pratiques prometteuses et de leçons apprises pour contribuer à l’ordre du jour de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et meilleures pratiques.
-Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour obtenir des documents de projets de qualité pour le projet USAID Métiers Inclusifs conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
-Contribuer à la préparation du budget et aux plans et activités de dotation en personnel pour les documents de projets.
-Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités pour les chargés de projet seniors basés à Kalemie et Matadi pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
-Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les évaluations des besoins individuels des jeunes et la bonne application des concepts, outils et approches de partenariat.
-Garantir que les dépenses sont appropriées et faites au bon moment, dans la ligne des plans financiers et de l’utilisation efficace et de la bonne gestion des sources matérielles du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
-Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de Psychologie, Sciences de l’éducation est nécessaire. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
-Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de projets sur le terrain, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine dans la mise en œuvre des projets d’insertion socioprofessionnelle des jeunes, d’employabilité ou d’auto-emploi des jeunes, principalement dans les évaluations des besoins et développement des plans de formation des jeunes.
-Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
-Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, dont la conception des projets, de préférence pour des subventions de bailleurs de fonds multiples, dont l’USAID.
-Capacité avérée à rédiger des propositions financières de grande qualité.
-Expérience du travail avec des organisations partenaires.
-Compétences et expériences en MEAL exigées.
-Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
-Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
– Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes.
-Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
-Bonnes compétences en présentation et animation.
– Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
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