À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
À propos de CRS Nigeria
CRS soutient les activités de programme au Nigeria depuis plus de 30 ans et entretient des relations de longue date avec des partenaires et des communautés ecclésiastiques et non ecclésiastiques dans tout le pays. Le programme-pays du Nigéria dispose d’une base de financement diversifiée avec des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance agricoles, de la microfinance (SILC), des interventions d’urgence et de la consolidation de la paix. CRS/Nigeria compte actuellement plus de 210 agents nationaux et huit internationaux. Avec un budget annuel de plus de 100 millions de dollars américains pour l’exercice 22, associé à un fort intérêt des donateurs pour soutenir le travail de CRS dans le pays, il existe d’importantes opportunités de croissance pour le CP. Depuis 2015, le CP soutient des activités d’urgence dans les États du Nord-Est avec des bureaux à Damaturu, Maiduguri et Yola.
À propos de DRIVE
Le projet de réduction des risques de catastrophe et de relèvement en milieu vulnérable (DRIVE) est une intervention multisectorielle intégrée de deux ans qui devrait être financée par l’USAID/BHA à partir d’octobre 2024. S’appuyant sur l’expérience et les réalisations du projet THRIVE (Transitioning Households to Recovery from Vulnerabilities), DRIVE fournira un ensemble coordonné d’interventions de relèvement précoce de maintien et de renforcement de la vie aux ménages vulnérables mais productifs dans les communautés ciblées de MMC/Jere. En partenariat avec la Commission Justice, Développement et Paix (JDPC), DRIVE ciblera 22 000 ménages, à la fois des personnes déplacées internes (PDI) installées et des membres de la communauté d’accueil. DRIVE coordonnera et renforcera la capacité du gouvernement de l’État de Borno (BSG) à mettre en œuvre des interventions intégrées de relèvement précoce et à renforcer le leadership communautaire en matière de RRC, de relèvement et de cohésion sociale.
Résumé du poste
Vous gérerez la programmation pour l’agriculture et les moyens de subsistance pour le programme DRIVE basé à CRS Maiduguri. Vous superviserez directement les équipes agriculture et moyens de subsistance de CRS DRIVE. Vous travaillerez en collaboration en tant que membre de l’équipe avec les autres responsables de secteur DRIVE et MEAL dans DRIVE. Sous la direction du directeur du programme, vous soutiendrez l’équipe de l’agriculture et des moyens de subsistance du JDPC pour DRIVE afin de planifier, séquencer et superposer toutes les interventions sectorielles afin d’obtenir une intégration et un impact optimaux pour les pauvres et les vulnérables. Vous superviserez également la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi, la qualité des programmes et les rapports pour les activités agricoles et de subsistance par JDPC sur DRIVE. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion et d’animation garantiront que DRIVE offre des programmes de haute qualité, rentables et adaptés au niveau local, et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact de ses interventions. Ce poste est subordonné à l’octroi de la subvention.
Rôles et responsabilités clés :
- Gérer JDPC dans la mise en œuvre de toutes les activités agricoles et de subsistance, de la conception du projet au démarrage, en passant par la mise en œuvre et la clôture. Ces activités comprennent l’agriculture maraîchère et cultivée, l’élevage de volailles, la formation professionnelle des jeunes et les activités de la communauté d’épargne et de prêt interne (SILC). Aider JDPC à utiliser les systèmes et outils CRS appropriés.
- Encadrer et soutenir l’équipe des moyens de subsistance du JDPC dans l’utilisation correcte des outils appropriés de planification, de mise en œuvre et de rapport du programme CRS.
- Assurer une planification et une intégration efficaces des interventions agricoles et de subsistance avec les activités DRIVE dans les secteurs ERMS et RRC.
- Représenter DRIVE et CRS dans tous les mécanismes de coordination sectoriels au niveau de l’État pour l’agriculture et les moyens de subsistance.
- Faciliter et soutenir l’engagement du JDPC avec les principaux ministères du BSG pour le soutien technique à la mise en œuvre et au suivi du secteur DRIVE, y compris le ministère de l’Agriculture, le ministère de l’Éducation et le ministère de la Lutte contre la pauvreté.
- Soutenir et superviser l’équipe du JDPC dans la planification et la mise en œuvre de toutes les activités d’intrants basées sur le marché, y compris l’identification des participants, la validation, la formation, la mobilisation, la distribution, le suivi et l’utilisation.
- Gérer efficacement les talents et superviser l’équipe DRIVE agriculture et moyens de subsistance au sein de CRS. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et effectuer la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
- Promouvoir l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Cerner de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
- Coordonner l’identification des capacités en personnel et des besoins en assistance technique du JDPC et diriger le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité pour l’agriculture et les moyens de subsistance.
- Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la reprise économique et les systèmes de marché.
- Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la surveillance, assurer une utilisation efficace des ressources du projet
Connaissances, compétences et aptitudes
- Une expérience de la conception, de la planification et de la gestion de projets dans le domaine de l’agriculture et des moyens de subsistance est essentielle.
- Solides compétences en pensée critique et en résolution créative de problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
- Capacités démontrables en matière de travail d’équipe et de planification et de mise en œuvre intersectorielles.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
- Expérience dans la gestion des relations et de la performance au sein d’un consortium avec des partenaires locaux.
- Solides capacités de représentation et compétences en matière de collaboration avec les parties prenantes gouvernementales.
- Solides compétences en animation et en communication.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité de rédiger des rapports et de faire des présentations.
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
- Solides capacités en matière de MEAL et de reporting, y compris la capture des apprentissages et l’adaptation des interventions en fonction de la mise en œuvre et du retour d’information.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Qualifications souhaitées
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Une expérience de l’utilisation de CommCare et de Power BI est un atout.
- Une expérience de l’utilisation de mécanismes fondés sur le marché et de modalités d’AVC, y compris la plate-forme RedRose, pour la fourniture d’intrants agricoles et de subsistance aux participants au projet est souhaitable.
Langues requises – L’anglais et le haoussa sont essentiels. La connaissance d’une ou plusieurs des langues parlées à Maiduguri, comme le kanuri ou l’arabe shuwa, est un atout.
Voyage – Le poste est basé à Maiduguri et comprend 40% des déplacements sur le terrain à MMC/Jere.
Responsabilités de supervision : Trois Chargés de Programme Seniors, Agriculture et Moyens de Subsistance (Entreprenariat des jeunes et renforcement économique, Chargé de projet Agriculture, Chargé de projet Élevage
Principales relations de travail :
Interne: Directeur de programme, responsable MEAL, responsable DRR, autres responsables du secteur DRIVE, personnel administratif et agent de sécurité à Maiduguri
Externe– ONU, forums de coordination, équipes JDPC Agriculture et MEAL, ministère de l’Agriculture, LCRI, AEW.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- B.Sc. Agriculture. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
- Deux ans d’expérience dans le nord-est du Nigeria dans la mise en œuvre de projets similaires.
- Une année d’expérience dans le soutien aux interventions agricoles dans les zones périurbaines auprès des PDI installés, des communautés d’accueil et des rapatriés.
Sauvegarde
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes les plus élevées en matière de protection et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de l’embauche et sur une base annuelle.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modéliser constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisme et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.
CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances
