L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (27 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Spécialiste du développement commercial II. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS opère au Ghana depuis 1958, soutenant les opérations de secours et de développement dans le pays. CRS Ghana est fier d’entretenir une solide réputation et des relations avec ses partenaires et les communautés que nous servons en mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels. CRS Ghana gère un portefeuille de programmes de santé, d’eau, d’assainissement et d’hygiène, d’agriculture et de moyens de subsistance, ainsi que de jeunesse et de consolidation de la paix.

Résumé du poste : 

En tant que spécialiste du développement des affaires (BD) II, vous dirigerez la production de demandes de financement de haute qualité à l’appui de l’engagement de CRS auprès des donateurs institutionnels et des initiatives impliquées dans le développement international pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances et compétences vous permettront d’apporter une assistance spécialisée dans toutes les dimensions du cycle BD à des équipes interdisciplinaires et interfonctionnelles.

Rôles et responsabilités clés

• Fournir l’expertise de BD en matière de positionnement, de planification de capture et de préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organisations gouvernementales et intergouvernementales délivrant des prix, ainsi que fondations, entreprises et autres organisations non gouvernementales attributionnaires).
• Coordonner les processus d’élaboration de propositions pour garantir la soumission en temps opportun de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coûts de CRS. Diriger et soutenir les processus budgétaires de proposition et proposer des recommandations pour élaborer une proposition compétitive.
• Le cas échéant, agir en tant que coordinateur de proposition ou autre rôle principal dans l’équipe de proposition, et participer aux comités d’analyse des offres et d’examen des propositions. Servir de rédacteur principal ou de soutien sur les propositions, en contribuant au contenu technique et non technique et en intégrant les contributions du personnel et des partenaires dans une proposition réactive et cohérente avec une vision convaincante et des thèmes gagnants clairs.
• Former et encadrer le personnel, selon les besoins, pour améliorer ses compétences en matière d’élaboration de propositions, de représentation auprès des donateurs et des organisations partenaires, de collecte de renseignements et de marketing au sein de leur programme ou portefeuille de pays.
• Soutenir et guider l’identification des partenaires et la négociation du rôle de CRS dans les consortiums de propositions, garantissant une position compétitive pour CRS qui adhère aux principes de partenariat et aux orientations stratégiques de l’agence. Rechercher, suivre et analyser les nouvelles opportunités et la position concurrentielle de CRS sur le marché.
• Aider la haute direction à cultiver et à renforcer les relations institutionnelles avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et d’autres parties prenantes.
• Travailler avec le personnel approprié pour conserver les données sur les performances passées et la capacité de l’entreprise, afin de fournir des informations en temps opportun pour les soumissions de propositions.

Qualifications de base

• Baccalauréat en développement international, relations internationales ou domaine connexe. Maîtrise préférée.
• Au moins cinq années d’expérience en développement international, dont au moins trois années d’expérience dans un pays en développement.

Langues requises – Anglais courant requis.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % à l’intérieur du pays

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Excellentes compétences en négociation.
• Solides compétences en communication et en présentation.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées 

• Expérience démontrée dans l’utilisation de stratégies diverses et proactives pour positionner son organisation de manière compétitive en vue de nouveaux financements et de relations institutionnelles productives.
• Écrivain exceptionnel avec une maîtrise experte de la grammaire anglaise et du style AP.
• Expérience démontrée dans la direction et la production de propositions compétitives dans des contextes de programmation similaires à CRS.
• Connaissance approfondie d’un large éventail d’exigences techniques et de coûts des donateurs institutionnels.
• Expérience des mécanismes de financement RFP et RFA de l’USAID hautement souhaitable.
• Familiarité avec les réglementations, politiques, procédures et priorités des donateurs institutionnels pertinents.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et de processus, en dirigeant des équipes pour produire des livrables dans des délais serrés et avec une qualité exceptionnelle.
• La connaissance des programmes CRS, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique est un plus.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  agent de développement des affaires

Relations de travail clés : 

Interne  Interne

• RTA BDM WARO
• Personnel clé de la direction du CP
• Equipe BD du QG

Externe 

• Représentants des donateurs

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances