L’ONG humanitaire CRS recrute pour ce poste (26 Juillet 2024)

NOTE: Il s’agit d’un poste à distance mondial ; CRS ne considérera que les candidats qui sont basés dans les pays où nous avons des bureaux existants. CRS ne parraine pas de visas pour les employés en télétravail.

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Le spécialiste régional du développement des affaires (BDS), en collaboration avec la direction des programmes régionaux et nationaux, assurera la direction des efforts de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs à long terme et les cibles de croissance annuelles. Il/elle soutiendra également la diversification des revenus provenant des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles pour atteindre les objectifs stratégiques de CRS. Il/elle travaillera en tant que membre de l’équipe du Bureau régional de CRS pour l’Afrique centrale (CARO) en fournissant un soutien direct aux opportunités de croissance stratégique et en aidant à renforcer les systèmes, les processus, les relations et les capacités du personnel liés au BD.

En tant que spécialiste BD II, vous dirigerez la production de demandes de financement de haute qualité en soutien à l’engagement de CRS avec les donateurs institutionnels et les initiatives impliquées dans le développement international pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances et vos compétences vous permettront d’apporter une assistance spécialisée dans toutes les dimensions du cycle de la BD à des équipes interdisciplinaires et interfonctionnelles.

Rôles et responsabilités clés

• Fournir une expertise en matière de positionnement, de planification de capture et de préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organisations gouvernementales et intergouvernementales émettrices de prix, ainsi que fondations, entreprises et autres organisations non gouvernementales subventionnaires).
• Coordonner les processus d’élaboration des propositions afin d’assurer la soumission en temps opportun de propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des bailleurs de fonds, aux réglementations applicables et aux normes techniques et de coûts de CRS. Diriger et soutenir les processus budgétaires des propositions et proposer des recommandations pour élaborer une proposition compétitive.
• Le cas échéant, servir de coordonnateur de proposition ou de tout autre rôle principal dans l’équipe de proposition, et participer aux comités d’analyse des offres et d’examen des propositions. Agir en tant que rédacteur principal ou soutien sur les propositions, en contribuant au contenu technique et non technique et en intégrant les contributions du personnel et des partenaires dans une proposition réactive et cohérente avec une vision convaincante et des thèmes de victoire clairs.
• Former et encadrer le personnel et les partenaires locaux, au besoin, afin d’améliorer leurs compétences en matière d’élaboration de propositions, de représentation auprès des organisations donatrices et partenaires, de collecte de renseignements et de marketing au sein de leur programme-pays ou de leur portefeuille.
• Soutenir et guider l’identification des partenaires et la négociation du rôle de CRS dans les consortiums de propositions, en assurant une position concurrentielle pour CRS qui adhère aux principes de partenariat et aux orientations stratégiques de l’agence. Rechercher, suivre et analyser les nouvelles opportunités et la position concurrentielle de CRS sur le marché.
• Aider la haute direction à cultiver et à renforcer les relations institutionnelles avec les donateurs institutionnels, les organisations partenaires et les autres parties prenantes.
• Travailler avec le personnel approprié pour tenir à jour les données sur le rendement antérieur et la capacité ministérielle, afin de fournir des renseignements en temps opportun pour la présentation des propositions.
• Coordonner avec la direction du CP l’orientation stratégique, la stratégie de développement des affaires et les efforts pour atteindre les objectifs de croissance annuels, et soutenir la diversification des revenus provenant des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles pour atteindre les objectifs stratégiques de CRS.
• En collaboration avec le responsable du BD, favoriser une culture du BD au sein du programme-pays en contribuant à l’élaboration et à la diffusion de supports de BD standardisés (ressources d’apprentissage, lignes directrices, outils et modèles, et informations en ligne).
• Contribuer à une culture d’apprentissage et d’amélioration continus en participant activement aux communautés de pratique du CARO et de l’agence, en dirigeant et en utilisant les examens après action, en suivant les débriefings des donateurs sur les décisions de financement, en soutenant l’élaboration et la maintenance du matériel de marketing et des notes d’apprentissage, et en travaillant en étroite collaboration avec les communications, le MEAL et le personnel technique.

Qualifications de base

• Baccalauréat en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Maîtrise de préférence.
• Au moins cinq ans d’expérience en développement international, dont au moins trois ans d’expérience dans un pays en développement.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais, maîtrise du français.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en stratégie, en analyse, en pensée systémique et en résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Excellentes compétences en négociation.
• Solides compétences en communication et en présentation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.

Qualifications souhaitées

• Expérience démontrée de l’utilisation de stratégies diverses et proactives pour positionner son organisation de manière concurrentielle en vue d’obtenir de nouveaux financements et des relations institutionnelles productives.
• Écrivain exceptionnel avec une maîtrise experte de la grammaire anglaise et du style AP.
• Expérience démontrée de la direction et de la production de propositions compétitives dans des contextes de programmation similaires à CRS, y compris dans des situations d’urgence prolongées et aiguës.
• Connaissance approfondie d’un large éventail d’exigences techniques et financières des donateurs institutionnels.
• Une expérience des mécanismes de financement des appels d’offres et des appels d’offres de l’USAID est hautement souhaitable.
• Connaissance des règlements, politiques, procédures et priorités pertinents des donateurs institutionnels.
• Expérience démontrée de la gestion d’équipes et de processus, dirigeant des équipes pour produire des livrables dans des délais serrés et avec une qualité exceptionnelle.
• Une expérience dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires locaux est préférable, y compris une expérience dans la direction de formations, l’encadrement et le mentorat du personnel.
• Connaissance des programmes de la SCR, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique un atout.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Responsabilités de supervision Aucun

Principales relations de travail : 

Interne: Chefs de programmation/représentants adjoints de pays pour la programmation, représentants de pays, coordinateurs d’urgence, autres points focaux techniques de CP, directeurs financiers, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, responsable du développement commercial, autres agents régionaux de la qualité et de la PIQA, département de l’intervention humanitaire, IDEA.

Externe: les responsables du développement des affaires des organisations partenaires collaboratrices ; Choisir les représentants des donateurs selon qu’il convient.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

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