Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste
Le CRS recherche un responsable de programme pour les partenariats et les services de vaccination communautaire pour le projet mondial de vaccination des enfants financé par le CDC. Le projet atteindra les enfants zéro vaccinés et sous-vaccinés avec des services de vaccination dans le nord du Nigéria, y compris les environnements fragiles et en conflit. Les interventions du projet se concentreront sur : (a) le soutien à la vaccination pour l’éradication de la polio, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ; (b) le renforcement des systèmes de surveillance pour améliorer la préparation et la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination ; le renforcement des systèmes et des capacités de distribution de la vaccination. Le responsable de programme pour les partenariats et les services de vaccination communautaire fournira un soutien technique et programmatique aux partenaires du consortium du projet POISED. Le titulaire du poste devra également travailler avec le chef de projet de POISED, le chef de projet adjoint et les responsables de la vaccination et du MEAL sur des questions de haut niveau. Il/elle travaillera directement avec la NPHCDA, l’Agence de développement des soins de santé primaires de l’État, d’autres partenaires de mise en œuvre (IP) et les partenaires locaux pour mettre en œuvre le projet dans les États désignés et d’autres zones déterminées. Cela comprendra également la collaboration avec le gouvernement du Nigéria et d’autres acteurs essentiels dans le domaine de la santé et de l’aide humanitaire. Le Premier ministre veillera à la mise en œuvre de programmes de haute qualité et œuvrera en permanence à l’accroissement de l’impact des programmes.
Rôles et responsabilités clés :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour garantir que tous les programmes et les rapports connexes sont rassemblés, examinés et de haute qualité pour être soumis au responsable de la vaccination sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle.
- Surveiller et encadrer les équipes du programme et les bénévoles pour s’assurer qu’ils atteignent les participants au programme dans les zones délimitées, en collaboration avec le responsable de la vaccination, les partenaires du consortium et les parties prenantes concernées.
- Collaborer avec les partenaires locaux pour développer des stratégies de programme visant à accroître les performances du projet en utilisant le calendrier SIA et les plans de travail annuels et trimestriels avec les conseils étroits du responsable de la vaccination et de l’équipe du siège de POISED.
- Fournir un soutien pour capturer et partager les réussites, les études de cas et les leçons tirées du projet.
- Construire et entretenir des relations saines avec les partenaires du consortium, le gouvernement et les acteurs de la vaccination pour assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de renforcement de la vaccination.
- Soutenir l’élaboration, le renforcement et la mise en œuvre des plans stratégiques et annuels des États, des LGA et des CBO
- Faciliter les liens et favoriser la collaboration et la coordination avec les principales parties prenantes, notamment les autorités gouvernementales nationales, étatiques et locales compétentes, les partenaires et les organisations de la société civile impliquées dans les maladies évitables par la vaccination.
- Superviser directement le travail des organisations communautaires et des points focaux de quartier pour assurer une contribution efficace et efficiente aux objectifs du projet.
- Superviser de vastes activités techniques et programmatiques dans les sites du projet pour garantir des approches de haute qualité, fondées sur des données probantes et une mise en œuvre efficace pour accroître l’accès à la vaccination et la qualité des services au niveau des établissements et de la communauté pour la mise en œuvre du projet.
- Contribuer à l’élaboration de matériels et de normes de formation fondés sur des données probantes , de matériels et d’approches de supervision de soutien, d’aides à l’emploi et d’autres systèmes et outils pour diverses parties prenantes, conformément aux lignes directrices nationales approuvées.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain en collaboration avec les principales parties prenantes nationales, étatiques et locales du PHCDA et du ministère de la Santé et faciliter le suivi des recommandations
- Veiller à ce que l’engagement du CRS en matière de protection soit respecté dans les domaines de programmation.
- Aider les partenaires à revoir mensuellement leur plan de travail chiffré des activités et à le partager avec le responsable de la vaccination.
- soutien à l’organisation de réunions, d’ateliers, de formations et d’événements liés aux activités du programme. Coordonner la logistique, y compris la réservation des lieux, les préparatifs de voyage et la communication avec les participants en collaboration avec le responsable administratif du projet.
- Soutenir le suivi et le contrôle des dépenses du programme, en veillant au respect des directives budgétaires.
- Soutenir le suivi et l’évaluation des activités du programme, y compris la collecte, l’analyse et la production de rapports sur les données. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des indicateurs et des cibles du programme.
- Soutenir l’État dans l’élaboration du POA et de tout autre document relatif à la santé et aux programmes.
- Assurer la liaison avec d’autres acteurs étatiques pour assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de vaccination de routine, de lutte contre la polio et d’activités de vaccination supplémentaires non liées à la polio.
- Assurer l’élaboration et la soumission de résumés relatifs à la mise en œuvre du projet pour présentation lors de conférences nationales et internationales.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences en matière de pensée critique et de pensée créative, ainsi que capacité à porter un jugement éclairé.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports.
- Initiative, détermination et sens du service
- Solides compétences en négociation et en mobilisation des parties prenantes à tous les niveaux du système de santé.
Qualifications préférées
- Une expérience en gestion de projets impliquant des populations marginalisées et vulnérables ou d’autres projets liés à la santé est hautement souhaitable.
- Une expérience de travail dans le nord du Nigéria ou dans des contextes similaires est un plus.
- Expérience de participation à des réunions de coordination avec des donateurs, l’ONU et d’autres ONG internationales.
- Expérience d’engagement avec des organisations partenaires.
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises – Niveau élevé de maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Langues locales telles que le haoussa préférées.
Déplacements – 75 % des déplacements se font vers les États et les communautés cibles, dans la mesure où la sécurité le permet.
Responsabilités de supervision (si aucune, n’en indiquer aucune) : Chargés de projet principaux et chargés de projet.
Relations de travail clés :
Interne : Chef de projet, Chef de projet adjoint, Chef des programmes, Chef adjoint des programmes, Représentant pays, Représentant pays adjoint Opérations, Chef de bureau, Personnel des opérations, Conseillers techniques régionaux et du siège
Externe : Ministère de la Santé, agences de soins de santé primaires au niveau national et des États, partenaires de développement, autres représentants d’ONG internationales.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer une formation.
- Au moins 5 années d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination des parties prenantes aux niveaux fédéral, étatique et local, et dans la gestion d’organisations communautaires, le plaidoyer auprès des parties prenantes communautaires, une expérience dans les projets d’intégration du genre et de protection de l’enfance est requise, de préférence avec une ONG internationale.
Sauvegarde :
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection lors de son embauche et sur une base annuelle.
Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
