Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
Le CRS recrute un(e) Chargé(e) de Projet
Contexte :
CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires.
CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention GC7 du Fonds Mondial pour la composante paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2025-2027. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet GC7, vous suivrez toutes les activités du projet dans votre zone d’intervention et ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Rôles et principales responsabilités :
- Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun tous les rapports conformément aux plans d’activités GC7 ;
- Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités GC7 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet ;
- Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire, fournir des rapports précis et s’assurer que les communautés et les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate ;
- Assumer une gamme de tâches administratives et des tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée de la subvention. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.
- Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe SERA ;
- Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet GC7 ;
- Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus ; Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les activités sont achevées dans les délais et le budget. Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.
Formation, expérience et capacités requises :
Qualifications
- Avoir au moins un Diplôme de Licence (BAC +3) en Santé ou équivalent ;
- Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;
- Avoir une expérience dans l’écriture de la note conceptuelle des subventions Fonds mondial de lutte contre le VIH-Tuberculose ou paludisme ;
- Avoir une très grande expérience dans la planification et le suivi des campagnes de masse (Chimio-Prévention Saisonnier du Paludisme-CPS et distribution des Moustiquaires Imprégnés d’Insecticide-MII) ;
- Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
- Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;
- Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
- Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre des formations, y compris l’élaboration de modules ;
- Avoir une expérience dans le suivi budgétaire et la gestion financière des activités de lutte contre le paludisme
- Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
- Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.
Compétences personnelles
- Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
- Bonnes compétences en rédaction technique.
- Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
- Travail en équipe, Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langues étrangères : Maitrise du français parlé et écrit exigée, bonne connaissance des dialectes locales
Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements fréquents dans la région de Koulikoro.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : aucune
Internes : Equipe GC7, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance
Externes : ONG prestataires de service, Services de l’Etat.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger.
Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]
