L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (23 Février 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute un Conseiller technique I – Renforcement des capacités. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous fournirez des conseils techniques, une supervision et un soutien sur une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du partenariat et du renforcement des capacités (PCS),  conformément aux principes de partenariat de CRS, aux principes et normes de qualité des programmes de CRS,  aux directives des donateurs et aux meilleures normes de l’industrie. les pratiques. Vous fournirez des conseils et un soutien aux  partenaires de subventions et aux responsables de la mise en œuvre du Fonds mondial dans le renforcement des capacités des États afin de garantir des interventions de renforcement des capacités holistiques et de qualité qui s’alignent sur les meilleures pratiques de l’industrie et conduisent à des améliorations organisationnelles durables. Vous contribuerez au suivi et à la documentation des  plans de renforcement des capacités des États dans le cadre de la subvention antipaludique du Fonds mondial de CRS. Vous soutiendrez également le positionnement stratégique de CRS pour les futures subventions.

Rôles et responsabilités clés :

• Servir de point focal aux SR pour leur travail de renforcement des capacités avec les États.
• Fournir des conseils et un soutien pour garantir des partenariats solides basés sur la confiance, la transparence et la responsabilité à travers des activités telles que des enquêtes de satisfaction des partenaires et des réflexions sur les partenariats.
• Mettre en œuvre des méthodes permettant aux collègues et au personnel SR d’acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour travailler en collaboration et efficacement avec les partenaires gouvernementaux à travers les cours PCS de CRS niveaux 1 et 2 et les modules gouvernementaux engageants de CRS.
• Conseiller sur l’utilisation d’outils et d’approches d’évaluation des capacités dirigés par les partenaires qui optimisent l’engagement des États.
• Fournir des conseils techniques, un soutien et un mentorat aux SR pour assurer un renforcement global des capacités qui conduit à des améliorations organisationnelles durables des États.
• Conseiller et orienter les SR sur les plans de transition
• Fournir des conseils et un soutien aux SR dans la mise en œuvre du renforcement des capacités grâce à une combinaison de renforcement des capacités, de renforcement institutionnel et d’accompagnement.
• Suivre les progrès par rapport au plan de renforcement des capacités des États ; veiller à ce que le plan de renforcement des capacités reste à jour à mesure que les activités du programme évoluent ; donner des conseils sur la mise à jour des plans de renforcement des capacités pour répondre aux besoins et priorités en matière de capacités organisationnelles par rapport aux normes du Fonds mondial pour la mise en œuvre des subventions.
• Aider à identifier les problèmes dans la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités et à résoudre les problèmes afin que ces problèmes soient résolus. Promouvoir, faciliter et soutenir des réunions régulières entre les SR et les États pour suivre les progrès vers le renforcement des capacités et les objectifs de leadership local.
• Recueillir et analyser les données du programme, capturer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour les activités de renforcement des capacités menées par les SR afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et de contribuer au programme d’apprentissage du programme du Fonds mondial.
• Identifiez les problèmes PCS dans les systèmes organisationnels et la manière dont ils peuvent affecter la qualité des programmes et la prestation de services.
• Fournir des solutions techniques pour accorder des subventions au personnel et aux partenaires pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes , les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, contribuant ainsi à garantir une mise en œuvre de haute qualité.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en gestion des relations avec capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et à travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.

Qualifications préférées

• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage de connaissances.

Responsabilités de supervision : Aucune

Relations de travail clés :

Interne : l’équipe GF Malaria et le coordonnateur du partenariat CP/renforcement des capacités

Externe :  Les points focaux SR pour le renforcement des capacités (Malaria Consortium, Management Sciences for Health et Society for Family Health) et les États.

Qualifications de base

• Master en développement organisationnel, renforcement des capacités, développement international ou domaine similaire requis.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement au sein  d’une ONG internationale, avec au moins deux années d’expérience pertinente sur le terrain en matière de renforcement des capacités. Une expérience de travail sur des subventions du Fonds mondial et/ou avec des partenaires gouvernementaux est un plus.
• Expérience et connaissance des principes et concepts techniques en matière  de partenariat et de renforcement des capacités . Expérience de renforcement des capacités avec des partenaires gouvernementaux préférée.
• Expérience avérée en matière d’animation efficace d’ateliers et de formations, de transfert de connaissances, de mentorat et de coaching.
• Connaissance des meilleures pratiques de l’industrie en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel.
• Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’analyse de programmes.
• Expérience et compétences  en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires gouvernementaux, confessionnels et de la société civile . Compréhension des principes de partenariat.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de représentation et de réseautage.
• Forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.).

Sauvegarde :

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence. 

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances