L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (19 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Représentant pays. CRS œuvre pour  sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS/Guinée travaille principalement dans le domaine de la santé, en se concentrant sur la prévention et le traitement du paludisme ainsi que sur le VIH et le renforcement des systèmes de santé. En outre, le programme national travaille avec des partenaires locaux dans tout le pays pour atténuer les conflits, répondre aux situations d’urgence et à la migration. CRS Guinée gère les subventions externes du Fonds mondial et du Bureau de gestion et d’atténuation des conflits de l’USAID ainsi que de l’Autorité de développement du bassin du fleuve Sénégal (OMVS). CRS Guinée compte actuellement environ 100 salariés.

Résumé du poste :

En tant que représentant pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l’impact de CRS tout en gérant la sécurité de manière proactive et en atténuant les risques et les responsabilités en matière de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

• Défendre et diriger la vision, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et long terme. Veiller à ce que les responsables du programme et des opérations coordonnent leurs objectifs conformément à la stratégie.
• Veiller à ce que tous les projets répondent et dépassent les attentes des donateurs et soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximum. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat du HOP et du chef des opérations. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration de plans de dotation pour d’importants projets complexes ainsi que le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Diriger le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui exploitent les ressources, la réputation et l’expertise conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une forte représentation auprès des principales parties prenantes, y compris les partenaires de l’Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la surveillance et l’analyse des dépenses mensuelles.
• Diriger et diriger la recherche d’opportunités de croissance stratégiques, le prépositionnement et la planification de capture.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

Langues requises  – anglais et français

Déplacements – Le poste est basé à Conakry et nécessite jusqu’à 15 à 20 % de déplacements, la plupart des déplacements se faisant en Guinée.

Responsabilités de supervision :  Le représentant pays supervise le chef de la programmation, le chef des opérations et le responsable des risques et de la conformité ; il/elle supervise également l’équipe de direction qui est composée de plusieurs employés seniors de divers départements du programme national.

Relations de travail clés :

Interne :  Directeur régional Afrique de l’Ouest, Directeur régional adjoint Afrique de l’Ouest pour la qualité des programmes et directeur régional adjoint pour la qualité de la gestion, responsable régional des finances, conseillers techniques régionaux du WARO, siège d’OverOps : HRD, IDEA et PIQA, mission et mobilisation, dons caritatifs, finances et Ressources humaines et autres membres du personnel du siège chargés de fournir un soutien au programme Guinée.

Externes :  USAID, Fonds mondial, OMVS, OCPH/Caritas Guinée, Conférence des évêques catholiques de Guinée, représentants du gouvernement de Guinée, agences des Nations Unies et ONG internationales et locales.

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.

Qualifications préférées

• Expérience démontrée de travail en étroite collaboration avec les agences gouvernementales hôtes en tant que partenaires de mise en œuvre locaux et en vue de renforcer leurs systèmes et structures.
• Capacité à exécuter avec succès des projets complexes et de grande valeur provenant de plusieurs donateurs internationaux, notamment l’USAID, l’UE, des fondations et des agences des Nations Unies, compréhension des priorités et réglementations pertinentes des donateurs et établissement de relations avec eux.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église requise.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en coaching et en mentorat du personnel senior du programme et en planification de la relève.
• Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
• Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances