Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ce poste (17 Août 2023)
Responsabilités professionnelles:
- Diriger les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi, de rapport et de renforcement des capacités liées au MEAL tout au long du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture
- conformément aux normes de qualité du programme de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL (MPP) ) et les exigences des donateurs. De plus, le MEAL Manager veille au respect des exigences auditables et met en place les bonnes pratiques.
- Diriger le développement, la gestion et l’examen périodique des systèmes MEAL au niveau du projet.
- Renforcer les capacités du personnel du programme et des partenaires en MEAL.
-
Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.
- Soutenir efficacement la gestion des talents grâce à un coaching sur site et à distance du personnel du projet MEAL dans les quatre pays.
- Fournir un encadrement et soutenir la gestion des performances et le développement professionnel du personnel de MEAL.
- Contribuer au processus de recrutement du personnel du projet MEAL.
- Coordonner avec le chef de partie pour représenter les questions liées au MEAL auprès du donateur, des gouvernements hôtes et de la Commission du bassin du lac Tchad.
- Diriger la préparation de documents d’apprentissage de haute qualité pour diffuser les résultats du projet avec le donateur, les gouvernements hôtes, les multilatéraux et d’autres parties prenantes clés intervenant dans les projets de résilience/relèvement dans le bassin du lac Tchad.
- Diriger la communauté de pratique STaR MEAL et assurer son efficacité en tant qu’outil de partage d’apprentissage et de renforcement des capacités du personnel du projet et du partenaire MEAL.
Qualifications de base (BQ) :
Éducation et expérience
- Master en statistique, santé, agriculture ou domaine MEAL connexe requis.
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans des postes techniques ou de direction MEAL.
- Solide expérience dans la mise en œuvre de programmes de rétablissement/résilience ;
- expérience dans la supervision et la fourniture d’une assistance technique MEAL pour l’agriculture, l’accès au financement, les infrastructures, les programmes de cohésion sociale et / ou de gouvernance, un atout.
- 3 à 5 ans d’expérience en supervision, excellent partenariat et compétences interpersonnelles pour travailler efficacement dans un environnement d’équipe multi-pays/multilingue avec la capacité de dialoguer, de réseauter et de travailler efficacement avec des cadres supérieurs d’institutions locales et internationales.
- Aptitude avérée à encadrer, encadrer et fournir un renforcement efficace des capacités aux pairs, aux subordonnés directs et au personnel des partenaires.
- Expérience de l’analyse de données à l’aide de logiciels statistiques et de progiciels de visualisation de données et de la fourniture de graphiques convaincants pour résumer/présenter des données à divers publics.
- Expérience dans l’utilisation et le renforcement des capacités du personnel / des partenaires dans la collecte de données ICT4MEAL et les plates-formes de visualisation de données et de bases de données basées sur le cloud (Commcare, PowerBI, ArcGIS Story Maps, etc.)
Langue étrangère requise / souhaitée Excellente maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais requise
Déplacement requis : 25 % de déplacements dans la région du bassin du lac Tchad (Tchad, Cameroun, Niger et Nigeria)
Connaissances, compétences et capacités :
- Pensée critique et solides compétences en raisonnement logique.
- Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de porter des jugements judicieux.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
- Capacité à contribuer à des rapports écrits.
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
- Capable de s’adapter rapidement au changement et de réagir avec des stratégies efficaces.
- Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
leadership d’agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS):
On s’attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste ait de solides connaissances et capacités et puisse appliquer les compétences suivantes avec peu ou pas de conseils dans toute la gamme des situations typiques tout en nécessitant des conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :
- Surveillance
- Évaluation
- Responsabilité
- Apprentissage
- Analyse et pensée critique
- ICT4MEAL
- MEAL en gestion
En outre, chaque membre du personnel occupant ce poste doit posséder des connaissances et des capacités de base et, avec des conseils, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
- REPAS en Design
Relations de travail clés :
Relève du : Chef de parti, STaR
Internes : responsables du programme STaR (Nigéria, Niger, Cameroun et Tchad) ; Officiers STaR MEAL (Nigéria, Niger, Cameroun et Tchad) ; agent de gestion des bourses STaR ; REPAS CARO RTA
Responsabilités de supervision : Aucune
Externe : KfW, Commission du bassin du lac Tchad, gouvernement et parties prenantes multilatérales du bassin du lac Tchad ; personnel MEAL des partenaires de mise en œuvre locaux
