L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (16 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Chargé de projet – MEAL. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Le projet de partenariat du groupe CORE (CGPP) est une initiative multi-pays et multi-partenaires fournissant un soutien financier, des conseils techniques sur le terrain et un soutien pour renforcer les efforts des pays hôtes pour éradiquer la poliomyélite. Le principe de ce projet est de travailler à travers les réseaux existants d’ONG internationales et locales menant des activités de survie de l’enfant dans les zones à haut risque des pays prioritaires. Un secrétariat au niveau national coordonne le travail des membres du groupe CORE de manière à compléter le travail des autres partenaires de mise en œuvre. Le travail de tous les membres de CORE soutient le plan d’action national pour l’éradication de la poliomyélite, les plans de santé quinquennaux et est conforme aux objectifs nationaux des OMD.

Résumé du poste : 

Sous la direction du chef d’équipe de l’État (STL), le responsable MEAL sera responsable de toutes les activités liées au MEAL, y compris, mais sans s’y limiter, le suivi des progrès sur les indicateurs du projet, l’examen des outils de S&E, le suivi et le suivi des activités MEAL de l’État de Kaduna et Yobe. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le responsable MEAL principal pour garantir que les objectifs du projet sont atteints, en effectuant des évaluations et des audits de la qualité des données, la gestion de la base de données et la compilation de rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels liés au MEAL des portefeuilles de projets CGPP Polio et GHSA.

Rôles et responsabilités clés :

• Contribuer à l’analyse régulière des données de terrain des LGA focales et fournir des commentaires si nécessaire.
• Effectuer une surveillance régulière des LGA focales pour la vérification des données afin de garantir l’intégrité, la précision, la fiabilité, l’actualité et la validité des données.
• Travaille en étroite collaboration avec l’agent MEAL principal pour suivre et surveiller la mise en œuvre des plans de mise en œuvre détaillés (DIP) élaborés par l’organisation communautaire (CBO).
• Fournir un soutien aux agents CBO MEAL pour maintenir la fonctionnalité des appareils du projet pour la communication des données.
• Travailler en étroite collaboration avec le Senior MEAL Officer pour assurer le respect des SOP de la gestion des appareils du projet.
• Avec les conseils du STL et en étroite collaboration avec l’officier supérieur du MEAL, travailler avec les agents du CBO MEAL pour tester les outils de données sur le terrain.
• Aider à la compilation et à l’harmonisation des plans de formation annuels pour l’État de Yobe sous la direction du STL.
• Préparer le journal des problèmes et conserver une trace des problèmes résolus, y compris la mise à jour de l’outil de procédure de gestion des changements (CMP).
• Travailler en étroite collaboration avec l’officier supérieur de MEAL pour maintenir la base de données du projet pour l’État de Yobe sous la direction du STL.
• Assurer l’archivage des rapports d’état, des DIP, des rapports de visites de supervision et le classement des outils de données vierges.
• Travailler en étroite collaboration avec le STL pour planifier et mettre en œuvre toutes les réunions d’examen dans l’État, sans se limiter aux réunions MEAL bihebdomadaires ou mensuelles.
• Préparer des rapports hebdomadaires sur l’état des activités MEAL pour l’État et les partager avec les membres de l’équipe.
• Contribuer aux activités de recherche et à la rédaction d’articles pour publications, selon les besoins.
• Sous la direction de l’équipe de direction et en étroite collaboration avec l’agent principal du MEAL, soutenir la planification et la mise en œuvre des enquêtes CAP, de l’exercice DQA annuel, des examens après action et des évaluations et évaluations des interventions.
• Travailler avec le point focal de responsabilité du projet pour garantir que les commentaires des parties prenantes du projet sont rapidement enregistrés dans le registre des commentaires du programme pays et garantir la fermeture de la boucle de rétroaction conformément aux SOP de responsabilité du programme pays.
• Collaborer avec le PM et l’agent principal MEAL pour assurer le respect des politiques et procédures MEAL de l’Agence (MPP 4.0)

Langues requises – L’anglais et la capacité de parler le haoussa seront un avantage.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 70 % et de rester dans des environnements difficiles.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
• Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats
• Capacité à travailler en collaboration
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à livrer le travail dans des délais serrés.

Qualifications préférées

• La connaissance des réglementations pertinentes des bailleurs de fonds est un plus.
• Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance d’un logiciel de reporting financier est un plus.

Responsabilités de surveillance (si aucune, indiquer aucune)

 Relations de travail clés :

Interne : chef d’équipe d’État, responsable MEAL principal, agents de projet, gestionnaire de programme, chef de projet adjoint, agents MEAL du CBO, responsable de la responsabilité du CP

Externe :   Secrétariat du CGPP, OMS, UNICEF, SPHCDA, NCDC

Qualifications de base

• Baccalauréat en statistiques, suivi et évaluation, gestion de l’information, sciences sociales ou domaines connexes.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience en suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage, de préférence dans un contexte humanitaire ou de développement.
• Expérience avérée et expérience dans le soutien au développement de plans, de systèmes et de bases de données de S&E à l’aide d’applications MS Office (Excel ou Access) et d’applications logicielles.
• Solides connaissances et expérience avérée dans le développement et l’analyse d’un cadre logique et conceptuel.
• Capacité à former les partenaires et le personnel sur le développement et la maintenance du système de S&E.
• Démontrer une bonne connaissance et compréhension du programme d’éradication de la poliomyélite.
• Démontrer une compréhension et un engagement à promouvoir l’équité entre les sexes et les intérêts des personnes vulnérables.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – ​​Recherchez continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.