L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (15 Août 2023)

Responsabilités du poste :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont confiées comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme SRF, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences des projets. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler les écarts et/ou les lacunes pour guider les ajustements aux plans et aux échéanciers de mise en œuvre.

• Coordonner et superviser les relations de travail avec tous les acteurs locaux du projet et servir de personne de contact entre eux et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.

• Superviser et inspecter divers processus et ressources sur les sites du projet sur une base ad hoc pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités du projet et le respect des normes et procédures établies. Assurer une vérification appropriée de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour garantir que les activités de projet qui vous sont assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
• Coordonne la fourniture d’un soutien logistique et administratif potentiel au personnel et aux partenaires.
• Vérifiez que la documentation des activités qui vous sont confiées est complète, avec tous les documents requis, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises 

Formation et expérience

• Permis requis. Un diplôme en Relations Internationales ou dans le domaine des Sciences et Technologies Alimentaires Santé Publique/Nutrition serait un plus.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets, idéalement dans le domaine de la politique de santé publique et de nutrition et de la technologie de conformité et/ou d’enrichissement des aliments et pour une ONG ou une entité du secteur public pertinente.
• Expertise en renforcement des capacités et coordination multisectorielle avec sérieux et diplomatie.
• Minimum de deux ans d’expérience de travail en collaboration avec des partenaires gouvernementaux, idéalement dans une capacité de conseil/livraison technique, pour faire avancer un programme de politique publique.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
• Langues requises —Maîtrise de l’anglais et compétences professionnelles en français
• Voyage – certains voyages principalement dans les pays d’Afrique de l’Ouest et licence requise.
• Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication communautaire.
• Une expérience dans l’encadrement de personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes avec discernement
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service
• Team building et coordination et communication des partenariats public-privé multi-acteurs
• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées

Qualifications préférées 

• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Une expérience dans la supervision de personnel est un atout.
• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Langue étrangère souhaitée : Des notions de portugais seraient un atout

Déplacements requis : Visites fréquentes dans les pays d’Afrique de l’Ouest pour des réunions.

Principales relations de travail : 

Responsabilités de supervision :  Aucune

Interne :  WARO LSFF ; Le personnel du programme national de CRS dans les 15 pays de la CEDEAO où le projet peut toucher en raison des emplacements du personnel/consultant ou des lieux de formation/convocation ; autre CRS HQ-PIQA ou autre personnel qui peut se rendre dans la région pour soutenir le projet LSFF.

Externe :  agences d’exécution homologues ; parties prenantes gouvernementales, entités du secteur privé, fournisseurs, consultants.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS):

Les compétences de l’organisation précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisation.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Démontre la cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou offrir des opportunités d’apprendre de nouvelles choses.

Les compétences en leadership de l’organisation :

• Dirige le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisation grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’organisation.
• Prédisposition stratégique   – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures de développement des compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux.

Employeur d’égalité des chances