Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces 02 postes (12 Septembre 2023)
Rôles et responsabilités clés :
- Contribuer à la planification stratégique et à la programmation du PC en fournissant des informations sur les investissements nécessaires dans la capacité opérationnelle – systèmes, processus et personnel – qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Représenter CRS, au besoin.
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Planifier, intégrer, coordonner et surveiller les opérations quotidiennes pour garantir que tous les services de support sont fournis de haute qualité de manière efficace. Résolvez les problèmes où le support opérationnel doit être adapté à une programmation complexe. Superviser le pilotage de nouvelles initiatives opérationnelles qui nécessitent l’établissement de nouvelles normes et systèmes
- Collaborer avec les responsables de la programmation pour garantir des dépenses de projet appropriées conformément aux plans financiers et à une bonne gestion des sources matérielles. Anticiper, identifier et relever les défis qui affectent la bonne gestion, les risques et l’utilisation optimale des actifs et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
- Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et complétez la gestion des performances pour les subordonnés directs.
- Agir en tant que contact principal et répondeur aux problèmes qui émergent des audits internes et externes et fournir des recommandations et des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.
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Créer et maintenir les conditions propices à l’apprentissage.
- Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes.
- Fournir des conseils en matière de renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires, ce qui comprend un apprentissage interdépartemental.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine pertinent requis.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction avec des responsabilités progressives. Expérience avec une ONG internationale et expérience en dehors du pays d’origine préférée.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation ; une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience.
- Compréhension des systèmes financiers, y compris une expérience en matière de budgétisation et d’analyse des budgets/dépenses.
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Connaissance des logiciels de comptabilité Oracle et Vision ou d’un logiciel de reporting financier similaire, fortement appréciée.
Langues requises – Anglais et français requis.
Voyages – Déplacements fréquents requis dans le pays et certains dans la région.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à travailler en collaboration
- Capacités de leadership d’équipe
- Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Connaissance des réglementations de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID et le Fonds mondial, hautement appréciée.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Connaissance des questions d’approvisionnement et d’administration/gestion de bureau.
- Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés
- Maîtrise du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
