L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (12 Avril 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute un Chargé de projet – Assistance alimentaire. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet Kyautata Rayuwa , vous surveillerez et ferez rapport sur toutes les activités du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Rôles et responsabilités clés :

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités d’assistance alimentaire en respectant les protocoles de CRS et les meilleures pratiques de distribution alimentaire.
• Promouvoir l’apprentissage auprès du personnel des partenaires pour garantir qu’ils sont soutenus et équipés pour une mise en œuvre efficace et efficiente du projet.
• Assurer la qualité du programme grâce au suivi et aux rapports sur les activités du programme et soutenir la collecte de données pertinentes pour l’évaluation des projets.
• En collaboration avec le CAT SPO et l’équipe d’approvisionnement, assurer une bonne gestion des fournisseurs et des principales parties prenantes du projet.
• Documenter les bonnes pratiques de la mise en œuvre du projet et soutenir les rapports des donateurs si nécessaire.

Langues requises – Le poste nécessite des compétences de communication orale de haut niveau en haoussa et en anglais.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 70 % du temps.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité de porter un bon jugement.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Proactif, axé sur les résultats et le service.

Qualifications préférées

• Expérience en planification d’action participative et en engagement communautaire.
• Expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes, souhaitée.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Responsabilités de surveillance (si aucune, indiquer aucune) : Aucune

 Relations de travail clés :

Interne :  gestionnaires de programme, agents de rétroaction et de responsabilité, agents MEAL, agent supérieur CAT.

Externe :  personnel partenaire, fournisseurs d’aide alimentaire, participants au projet.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires requis. Baccalauréat préféré.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en support de projet. Une expérience dans le domaine de <Domaine de programme> et pour une ONG serait un plus.
• Une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Sauvegarde :

• CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tous les employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre les cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la sauvegarde lors de son embauche et sur une base annuelle.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de tous – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – afin qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.