Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Responsable de la chaîne d’approvisionnement. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Le poste de responsable principal des ressources humaines aidera le chef des ressources humaines à atteindre une dotation en personnel intégrée pour le programme de pays grâce à un engagement opportun et concis du personnel des bureaux de terrain pour fournir des conseils professionnels, travailler avec les responsables des ressources humaines et les assistants des ressources humaines dans la gestion des fonctions des ressources humaines au sein de leurs équipes et les accompagnent en temps réel dans la gestion des demandes CP RH.
Rôles et principales responsabilités :
- Soutenir l’unité des ressources humaines en veillant à ce que les stratégies de rétention du personnel reflètent une rémunération et des avantages compétitifs et équitables et un environnement de travail qui favorise l’engagement du personnel, l’autonomisation grâce à une supervision adéquate, la croissance personnelle et professionnelle.
- Soutenir l’unité des ressources humaines en capturant et en communiquant les événements du cycle de vie des employés (changement de statut, promotion, changement latéral, licenciement, etc.) en temps opportun aux personnes et mettre à jour ces informations sur le module Project Insight Human Capital.
- Assurer un soutien adéquat aux chefs de bureaux et au personnel des bureaux extérieurs en matière d’orientation et d’interprétation de la politique des ressources humaines.
- Travailler avec les responsables du recrutement pour trouver, recruter et retenir un personnel de haute qualité aligné sur la vision, la mission et les valeurs de l’agence.
- Établir et maintenir des relations avec des fournisseurs tiers pour les besoins en personnel.
- S’entretenir avec la direction et les superviseurs pour identifier les besoins en ressources humaines, les spécifications du poste, les tâches, les qualifications et les compétences, l’adéquation de l’équipe et les critères pondérés pour évaluer les candidats aux postes vacants.
- S’assurer que les vérifications appropriées des références et des antécédents sont effectuées pour les nouvelles embauches et que les résultats sont communiqués aux responsables du recrutement.
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à la prestation de services de RH opportuns et cohérents, conformément aux objectifs du CP et à la stratégie de l’Agence.
- Soutenir, mettre en œuvre et évaluer les programmes et les processus de planification de la relève, de cartographie des talents et de développement du leadership.
- Veiller à ce que toutes les phases du système de gestion des performances soient mises en œuvre conformément aux directives de l’agence, c’est-à-dire la planification des performances et du développement, le coaching, l’évaluation, le mentorat et la planification de carrière. Promouvoir une culture de haute performance et de responsabilité pour les résultats.
- Aider les superviseurs et les cadres supérieurs à traiter fermement et rapidement les problèmes de performance.
- Établissez une approche efficace des relations avec les employés, y compris les communications avec le personnel, l’engagement des employés, la résolution des conflits et les programmes de reconnaissance et de rétroaction des employés.
- Aider les superviseurs et les cadres supérieurs à traiter fermement et rapidement les problèmes de performance.
- Établissez une approche efficace des relations avec les employés, y compris les communications avec le personnel, l’engagement des employés, la résolution des conflits et les programmes de reconnaissance et de rétroaction des employés.
Qualifications de base
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine pertinent requis.
- Diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en développement organisationnel, de préférence.
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence avec une ONG internationale ou locale, dont au moins trois ans à superviser la fonction RH et une solide connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégiques dans leur approche de chaque relation.
- Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Très bonnes capacités de planification, de suivi et d’organisation
- Capable de conserver des informations confidentielles.
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.
- Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation
Qualifications préférées
- Une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience.
- Expérience et capacité démontrée d’analyser et d’interpréter les lois, règlements, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi. Connaissance approfondie du droit du travail local.
- Expérience en gestion de personnel.
- Solide expérience dans la présentation, la facilitation et le coaching sur des sujets RH.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, du SIRH.
