Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
Le CRS recherche un Responsable pays
Résumé du poste :
En tant que responsable pays, vous gérerez et représenterez le bureau du programme pays, en promouvant les objectifs de programmation et d’exploitation, ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables.
Vos compétences en gestion et en représentation vous permettront de promouvoir la stratégie de CRS et de mobiliser des ressources essentielles pour assurer la continuité de l’action de CRS au service des populations pauvres et marginalisées au Burkina Faso.
Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le CP propose une programmation de haute qualité et œuvre en permanence à l’amélioration de son impact. Vous coordonnerez la planification des activités de divers projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions et l’efficacité de la mise en œuvre.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- En collaboration avec la directrice régionale et son équipe, fournir une orientation stratégique au bureau du Burkina Faso, conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables.
- Accroître la visibilité du CRS au Libéria auprès de multiples parties prenantes, notamment les donateurs, le gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les alliances stratégiques.
- Continuer à bâtir des relations solides et collaboratives avec les organisations partenaires de l’Église catholique et les dirigeants de l’Église.
- Gérer efficacement les talents seniors et les superviser.
- Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat.
- Adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs.
- Gérer l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problématiques nationales et régionales susceptibles d’impacter le personnel et les programmes.
- S’assurer que l’ensemble du personnel comprend et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.
- Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interservices.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de secours et de développement de grande valeur.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais et du français.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide réflexion stratégique et analytique sur les systèmes, avec capacité à avoir une vue d’ensemble.
- Intelligence émotionnelle, résolution de problèmes et bon jugement.
- La capacité de prendre des décisions en temps opportun, avec une consultation et une délégation appropriées.
- Excellentes relations personnelles, pour communiquer avec les gens à tous les niveaux en interne et en externe.
- Capacité à diriger une équipe et à faire partie d’équipes interfonctionnelles ou régionales
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en présentation.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions.
- Axé sur les résultats.
Qualifications préférées
- Excellent en gestion de projet, y compris une solide gestion budgétaire.
- Une expérience dans des contextes de développement complexes est préférable.
- Expérience de l’engagement des partenaires, y compris les collectivités locales et le secteur privé, et du renforcement des partenaires pour qu’ils deviennent des organisations autonomes.
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Capacité à représenter l’agence à tous les niveaux.
- Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
