L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (11 Août 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Chargé de projet Renforcement économique des ménages. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du projet

L’activité Integrated Child Health and Social Services Award (ICHSSA) est un programme de l’USAID/Nigeria qui vise à réduire l’impact du virus de l’immunodéficience humaine et du syndrome d’immunodéficience acquise (VIH/SIDA) sur les orphelins et les enfants vulnérables (OEV). L’ICHSSA cherche à s’assurer que les OEV sont pris en charge et protégés par leurs ménages, leurs communautés, les gouvernements locaux et étatiques. ICHSSA a quatre lots et PHI répond au lot 4 : ICHSSA 4 : Adamawa, Bauchi et Taraba. L’ICHSSA espère atteindre les résultats suivants :

• Résultat 1 : Les ménages ont un meilleur accès aux services et aux soins de base pour les OEV
• Résultat 2 : Les communautés veillent à ce que les OEV garantissent leurs droits
• Résultat 3: Les gouvernements locaux et étatiques fournissent des services de base et détectent et répondent aux violations des droits de l’enfant
• Résultat 4 : Services ciblés prioritaires pour les sous-populations OEV spécifiques utilisées

Résumé du travail

L’agent de renforcement économique des ménages travaillera sous la supervision directe du conseiller technique en renforcement économique des ménages de l’ICHSSA 4 pour fournir une assistance technique et un accompagnement au projet CRS-ICHSSA 4 dans l’État de Taraba. Il / elle soutiendra le projet ICHSSA4 pour développer / améliorer et mettre en œuvre une stratégie HES holistique, adaptée au contexte local qui permet à Pro-Health de renforcer la capacité de leurs OSC partenaires à fournir des services HES de haute qualité aux bénéficiaires inscrits.

 Rôles et principales responsabilités

• Soutenir les partenaires OSC pour fournir des interventions HES alignées sur le statut de vulnérabilité économique des ménages, conçues pour améliorer la résilience des ménages aux chocs, réduire l’insécurité alimentaire (accès et disponibilité) et faciliter la sortie des ménages du programme ICHSSA.
• Fournir un renforcement des capacités et un mentorat aux partenaires des OSC en mettant l’accent sur la mise en œuvre et la gestion des groupes d’épargne communautaires, l’éducation financière optimisée pour les OEV, l’évaluation du marché et l’identification des opportunités, la valeur ajoutée le long des chaînes de valeur identifiées, l’entrepreneuriat et la gestion des micro-entreprises en fonction de la capacité IP évaluée.
• Collaborer avec les instituts agricoles de l’État pour renforcer les moyens de subsistance basés sur l’agriculture et améliorer l’accès et la disponibilité de la nourriture parmi les ménages inscrits au projet ICHSSA
• Collaborer avec d’autres responsables thématiques pour s’assurer que les plans de soins des ménages intègrent des considérations économiques et de sécurité alimentaire et favorisent l’obtention du diplôme.
• Effectuer des visites conjointes de suivi et de supervision de soutien avec d’autres membres de l’équipe technique de l’ICHSSA 4 à l’OSC pour soutenir la mise en œuvre d’une intervention HES de haute qualité et s’assurer que le plan de soins à domicile favorise l’obtention du diplôme.
• Diriger/soutenir les formations de formateurs/formations dans les domaines prioritaires de la HES et de la sécurité alimentaire en collaboration avec l’équipe HES.
• Soutenir le partenaire OSC pour la transition des ménages qui ne sont pas encore prêts à passer à d’autres programmes, en particulier les nouvelles initiatives gouvernementales de protection sociale.
• Documenter les résultats et les impacts du projet sous diverses formes, y compris les réussites, les pratiques prometteuses, les leçons apprises, les études de cas, la satisfaction des clients, etc.
• L’agent sera également responsable de l’appui du partenaire OSC du projet ICHSSA-4 sur la prestation des services communautaires et de santé pour les bénéficiaires.

Langues requises – Anglais et haoussa requis.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps sur le terrain.

Connaissances, compétences et capacités

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Excellentes capacités d’analyse; et expérience démontrée dans la conception stratégique et la mise en œuvre de programmes OEV et VIH / SIDA.
• Solide expérience des stratégies d’intervention HES, compréhension des objectifs PEPFAR 95-95-95 et capacité avérée à produire des résultats techniques et programmatiques démontrables.
• Connaissance et compréhension des problèmes des OEV, des défis des adolescents et des stratégies et politiques de formation professionnelle pour les soins du VIH pour les enfants et la gestion des cas des OEV, en plus d’une connaissance approfondie des acteurs clés dans ces domaines
• Connaissance des réglementations pertinentes des donateurs publics préférée.
• La maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint) est préférable.
• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler avec succès avec plusieurs parties prenantes et de créer des liens.

Qualifications préférées

• Expérience dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et de collecte de données pertinentes de préférence.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Responsabilités de supervision : Aucune

 Relations de travail clés :

Interne –  Chef de parti adjoint, conseillers techniques, personnel des opérations.

Externe –  Directeur des programmes ICHSSA-4, équipe de projet ICHSSA 4, partenaires locaux, consultants du projet et autres parties prenantes, le cas échéant.

Qualifications de base

• Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les sciences agricoles et la vulgarisation, la gestion des affaires, les études de développement, le travail social ou tout autre domaine lié au social et à la santé. Un diplôme d’études supérieures en santé publique est un atout supplémentaire.
• Minimum de quatre à six ans d’expérience dans la gestion de programmes mettant en œuvre des activités de développement international au Nigeria, avec une préférence accordée aux activités OVC et VIH / SIDA / Santé / Agriculture dans le cadre d’une subvention financée par le gouvernement américain au Nigeria.
• Au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités intégrées de renforcement économique des ménages à base communautaire.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances