L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (10 Octobre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Responsable régional des risques et de la conformité de WARO. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez les fonctions de risque pour le programme pays (CP) en respectant les politiques de CRS, les lois locales et les réglementations des donateurs afin de garantir la livraison efficace de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances et vos conseils réduiront les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons grâce à l’application des principes de gérance, d’intégrité, de transparence et de responsabilité.

Rôles et responsabilités clés :

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège et au niveau régional ainsi que les dirigeants du CP sur la mise en œuvre et le renforcement des systèmes de contrôle interne et l’amélioration continue des performances des processus.
• Anticiper et identifier les problèmes et défis liés aux risques ainsi que les solutions les plus appropriées pour y répondre.
• Prise en charge du processus d’intégration du nouveau personnel (niveaux WARO et CP)
• Conçoit et anime du matériel de formation sur la gestion des risques, la prévention de la fraude et la conformité.
• Soutenir le conseiller technique régional dans les activités de fin d’année (processus de reporting ICQ et risques).
• Soutenir le conseiller technique régional dans l’examen des accords (accords principaux et secondaires).
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP)
• En collaboration avec la direction du CP, planifier et effectuer des audits internes, des revues de contrôle et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations.
• En collaboration avec la direction du CP, les responsables de la programmation et/ou des opérations, concevoir et faciliter des sessions de formation sur les risques pertinentes et contribuer aux composantes pertinentes des plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
• Servir de liaison et soutenir les audits externes. Coordonner les plans d’action pour clôturer les conclusions de l’audit.

 

Rôle de capacité de pointe en matière de gestion des allégations de fraude 

• Effectuer et diriger des examens/enquêtes au niveau du CP et des partenaires et rendre compte efficacement des résultats au superviseur, à la direction du CP et à l’EtU, le cas échéant.
• Veiller à ce que les étapes clés tout au long du processus d’enquête, y compris la planification, le travail sur le terrain et les rapports, soient coordonnées efficacement avec la contribution et les conseils de la région et de l’EtU. Les examens et les enquêtes sont effectués conformément aux directives du superviseur, aux procédures de gestion des allégations de fraude de CRS, aux politiques de CRS, aux lois locales et aux réglementations des donateurs.
• Élaborer ou contribuer à l’élaboration de plans d’enquête/portée des travaux (SoW) pour les enquêtes.
• Entreprendre des enquêtes et des examens sur les allégations de violations des politiques, procédures, normes, lignes directrices et règles et réglementations applicables.
• Documenter et rédiger efficacement des rapports sur les conclusions et les recommandations pour améliorer les processus et les contrôles internes. Proposer des stratégies pour renforcer les systèmes et procédures de contrôle des bureaux de pays.

Qualifications de base

• Baccalauréat requis. Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent, de préférence. CIA, CFE ou CPA ou qualification similaire fortement préférée.
• Certifications Lean/Six Sigma Green Belt ou Project Management Professional préférées.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans une organisation internationale, avec des responsabilités progressives dans les opérations et/ou la programmation. Au moins 3 de ces années impliquant une expérience en audit, en enquêtes, en conformité ou en gestion des risques
• Connaissance des normes d’audit et des réglementations de conformité ; connaissance du cadre de contrôle interne du COSO ou des normes internationales de l’Institute of Internal Audit pour la pratique professionnelle de l’audit interne

 

Minimum de 7 ans ou plus d’expérience professionnelle connexe, idéalement dans une organisation internationale. Au moins 3 de ces années dans des missions d’audit, de revues financières, d’agent de fonds et/ou d’enquêtes.

 

Langues requises  –  anglais, français

 

Voyages  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en gestion des relations
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de réflexion systémique
• Capacité à porter un bon jugement
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Connaissance et expérience de travail avec le gouvernement américain, le DFID et d’autres grands donateurs publics
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats
• Expérience dans la réalisation d’audits/enquêtes, de contrôle interne et d’examen des systèmes financiers.
• Habileté à collecter, synthétiser et analyser des données.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Haut niveau de maîtrise de la langue anglais (et autres langues français, espagnol, arabe)
• Capable de faire des présentations orales et de rédiger des rapports clairs.

 

Qualifications préférées

• Connaissance des techniques d’analyse de données et des principales pratiques d’amélioration des performances des processus
• Connaissance des systèmes comptables
• Capacités de coaching et de formation.
• Maîtrise du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des informations

les systèmes de gestion.

 

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

 

Responsabilités de supervision : Aucune

 

Relations de travail clés : 

Interne : responsables et responsables des risques pays et de la conformité, représentants pays, chefs des opérations, équipe mondiale des risques et de la conformité, autres membres du personnel du département des opérations.

Externe :  Partenaires,

 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. 

 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

 

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances