Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde.
Le PNUD recrute 02 stagiaires pour ces postes (07 Novembre 2023)
Rôles et responsabilités clés :
- En collaboration avec le responsable pays (CM), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du PC,
- y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
- Diriger une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets.
- Coordonner la planification des activités dans divers projets de différents secteurs pour garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
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Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
- Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances des subordonnés directs.
- Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel senior du projet.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Identifier les opportunités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, au moins trois années d’expérience en gestion intermédiaire/supérieure.
- Expérience dans l’élaboration de propositions réussies, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projets, de gestion de projets, ainsi que de suivi et d’évaluation.
- Expérience du développement communautaire, de la mobilisation communautaire ou d’initiatives d’auto-assistance similaires à la base.
- Expérience d’activités de développement commercial réussies capturant des financements de donateurs publics et/ou privés.
Langues requises – Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % à travers la RCA ainsi qu’aux réunions régionales, selon les besoins.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel.
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
