L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (07 Septembre 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute Conseiller technique II – Cohésion sociale et consolidation de la paix, WARO. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Ils posséderont une solide expertise et expérience dans les programmes de cohésion sociale et de consolidation de la paix, une connaissance des normes et des meilleures pratiques de l’industrie, ainsi qu’une forte capacité de rédaction technique (en anglais et en français) pour des produits tels que des propositions et des études techniques. La région de l’Afrique de l’Ouest comprend des pays confrontés à d’importants bouleversements sociaux, notamment au Sahel, ainsi que des pays en crise prolongée et confrontés à des chocs périodiques. Dans toute la région, les programmes multiformes ou autonomes axés sur la cohésion sociale sont conformes à notre approche intégrée de promotion de la justice sociale et d’une paix durable.

Fonctions principales :

Le conseiller technique II est chargé de fournir un leadership technique dans l’articulation et l’avancement du secteur technique du domaine d’objectif 1 de la Vision 2030 de CRS (cohésion sociale et justice) dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en s’appuyant sur l’expérience et les meilleures pratiques de l’agence et en mettant en œuvre des approches innovantes. Actuellement en Afrique de l’Ouest, CRS met ou a mis en œuvre des approches de consolidation de la paix de personne à personne (P2P) avec le financement de l’USAID/CMM au Sénégal, au Libéria et en Guinée ; au Mali et au Niger, CRS soutient les infrastructures communautaires dans les zones transfrontalières avec des activités globales de cohésion sociale soutenues par la fondation PATRIP ; Dans la programmation USAID/FFP au Niger, CRS a une solide expérience et un succès dans les approches de gouvernance au niveau communautaire. CRS renforce actuellement la cohésion sociale et augmente le plaidoyer pour prévenir l’aggravation du conflit au Sahel, en étroite collaboration avec l’Église catholique du Burkina Faso, du Mali, du Niger, du Ghana et de la Côte d’Ivoire dans le cadre de l’Initiative de paix au Sahel (SPI). . Les opportunités d’expansion de CRS dans le secteur en Afrique de l’Ouest se multiplient grâce au plaidoyer en faveur d’un plus grand financement et d’une plus grande diversité parmi les donateurs, tout comme les opportunités d’assurer l’apprentissage et le renforcement des meilleures pratiques dans les programmes nationaux et les régions.

Rôles et responsabilités clés : 

• Fournir un leadership technique et une assistance stratégique aux programmes pays du WARO dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de cohésion sociale/consolidation de la paix afin d’assurer l’alignement avec les priorités stratégiques de la région et de l’Agence.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et du CP, à distance et sur place, pour la planification stratégique et assurer l’application des meilleures pratiques et normes de l’Agence et de l’industrie.
• Faciliter l’apprentissage pour des programmes de cohésion sociale et de consolidation de la paix fondés sur des données probantes dans l’ensemble de WARO. Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en contribuant à la recherche et aux rapports internes.
• Partager des conseils sur l’utilisation des politiques pertinentes des agences et des cadres conceptuels clés dans l’élaboration de programmes et de propositions de projets de cohésion sociale/consolidation de la paix aux niveaux régional et national.
• Participer au démarrage, au suivi, à l’analyse, aux corrections de cap et aux évaluations du projet pour garantir une mise en œuvre du programme de haute qualité et percutante.
• Soutenir l’acquisition de financements en assurant un leadership technique/de conception, en tirant parti des connaissances existantes, en identifiant et en cultivant les opportunités stratégiques et en aidant les équipes nationales à élaborer des propositions gagnantes.
• Participer à l’analyse des opportunités de croissance pour assurer l’alignement stratégique et la capacité à mettre en œuvre d’excellents programmes de cohésion sociale/consolidation de la paix. Fournir une orientation technique et du contenu aux propositions de projets, et aider à la rédaction de propositions dans le domaine de la santé, en assurant la liaison avec d’autres conseillers techniques, le cas échéant.
• Diriger ou participer à des ateliers de conception pour des propositions importantes et/ou complexes, le cas échéant, y compris en définissant des systèmes de suivi et des indicateurs appropriés. Examiner les propositions de consolidation de la paix intégrées et autonomes pour garantir l’application des normes et meilleures pratiques de l’agence et internationales.
• Contribuer aux efforts régionaux et du CP pour prépositionner CRS pour les opportunités de croissance en matière de cohésion sociale/construction de la paix. Diriger ou contribuer à l’élaboration de la conception technique de propositions importantes et/ou complexes, y compris en définissant des systèmes de suivi et des indicateurs appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en matière de programmes de cohésion sociale et de consolidation de la paix pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies et des agendas/programmes d’apprentissage et de formation, en organisant des formations et des ateliers, ainsi qu’en encadrant et en encadrant le personnel du CP. Encadrer le personnel de toute la région travaillant dans le domaine de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix, notamment en facilitant les échanges de communautés de pratiques ; donner des conseils sur les plans de développement du personnel ; participer au recrutement du personnel de consolidation de la paix des programmes de pays ; soutenir l’intégration ; et identifier, organiser et/ou faciliter les formations pertinentes.
• Établir et entretenir des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les institutions de recherche et autres. Participer à des forums dans le domaine de la cohésion sociale/construction de la paix pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.
• Assurer la liaison avec les conseillers techniques régionaux de cohésion sociale/consolidation de la paix de CRS d’autres régions et les conseillers techniques du département Impact du programme et assurance qualité (PIQA) du siège par le biais de réunions virtuelles et en personne pour garantir une programmation à fort impact dans WARO.
• Effectuer des visites techniques dans les programmes de pays pour soutenir la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la documentation efficaces de l’apprentissage en cours du projet.
• Connaître et conseiller sur l’intégration des stratégies des donateurs pertinents (par exemple, l’USAID et les agences américaines compétentes, PATRIP, les donateurs catholiques et autres donateurs potentiels) ainsi que leurs approches techniques.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en matière de cohésion sociale/santé de consolidation de la paix qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe.

Qualifications de base 

• Master en relations internationales, développement international, consolidation de la paix, résolution de conflits ou dans un domaine connexe requis.
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec au moins trois années de travail pour des interventions de programmation dans le cadre de programmes internationaux de cohésion sociale/consolidation de la paix, soit en tant que conseiller technique ou gestionnaire de programme, de préférence en Afrique.
• Une expérience antérieure en matière de fourniture d’assistance technique et d’élaboration de propositions réussies pour un financement de donateurs externes est requise.
• Application démontrée de principes et de concepts techniques dans les programmes de cohésion sociale et de consolidation de la paix. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour garantir une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et élaboration de propositions en matière de cohésion sociale/construction de la paix, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience du suivi et de l’évaluation des programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse des données et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage de connaissances.

Langues requises – anglais et français.

Voyages  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et aptitudes  

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion systémique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de surveillance :  aucune

Relations de travail clés :  

• Interne : WARO RTA SILC/Jeunesse et autres RTA, directeur régional adjoint pour la qualité du programme, gestionnaire et personnel du programme SPI, personnel de PIQA et RTA d’autres régions. Collaborer avec le directeur régional de CRS pour l’Afrique de l’Ouest, les représentants pays de CRS, les chefs de programmation de CRS, les responsables des programmes de cohésion sociale/consolidation de la paix des pays et d’autres membres du personnel du pays ; et d’autres.
• Externe : Collaborer avec les ministères de la santé du pays hôte, d’autres ONG nationales et internationales, les agences des Nations Unies, les missions de l’USAID et de l’UE, les institutions bilatérales locales, d’autres agences de financement, l’OMS, les agences catholiques locales et américaines.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances