L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (06 Septembre 2023)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Le responsable de l’apprentissage stratégique (SLL) promouvra une culture de coordination, de collaboration et d’apprentissage continu dans toutes les activités du programme Girma, l’activité de résilience et de sécurité alimentaire (RFSA) financée par l’USAID/BHA et mise en œuvre par CRS au Niger. Le SLL travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur technique de la sécurité alimentaire et le responsable du suivi et de l’évaluation pour inclure des exercices d’apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein et entre ses activités multisectorielles et pour améliorer l’apprentissage entre pairs, le partage et l’application des connaissances, les activités. le renforcement des capacités, l’utilisation des preuves et des données, ainsi que la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA).

Rôles et responsabilités clés :

• Organiser et mettre en œuvre un système approprié qui capture, analyse, exploite et diffuse les éléments d’apprentissage utiles au programme DAMA.
• Prendre l’initiative de collecter les meilleures pratiques et les leçons apprises sur les réalisations de CRS et organiser des examens pertinents des activités du programme au niveau de l’équipe.
• Tirez parti des enseignements tirés, des meilleures pratiques, des données du programme, des évaluations et d’autres informations pour générer des éléments de communication avec les donateurs, des annexes de propositions, des histoires de réussite, des études de cas et d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
• Promouvoir une approche axée sur les résultats fondée sur des données probantes pour diffuser les meilleures pratiques.
• Assurer une solide coordination des parties prenantes par le personnel d’activité avec les partenaires locaux, le gouvernement américain, le gouvernement du pays hôte, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et les investissements du secteur privé.
• Contribuer aux efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, en consultation avec le service RH.
• Fournir un mentorat au personnel de CRS et du partenaire RFSA pour accroître les capacités et réaliser les plans annuels de performance et de développement.
• Travailler avec le personnel MEAL et informatique pour maximiser la valeur et l’utilité des TIC4D dans les initiatives MEAL.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine du suivi et de l’évaluation, ou statistiques requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans une expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain requise, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine du MEAL,
• Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises– Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.

Voyages– Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en animation
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision : personnel du projet MEAL

Relations de travail clés :

Interne : équipe de programme, chef de programmes, coordinateur MEAL, responsable financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, équipes de soutien aux projets basées au siège

Externe : personnel MEAL du partenaire ; S&E USAID BHA, autres membres du personnel des partenaires de mise en œuvre de l’USAID

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.