Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste
Le spécialiste régional du développement des affaires – rédacteur principal, en étroite collaboration avec ses collègues des programmes régionaux et nationaux, soutiendra la diversification des revenus des donateurs institutionnels et des sources de financement non traditionnelles pour atteindre les objectifs stratégiques de CRS. En tant que rédacteur de propositions BDS II, vous contribuerez à la production de propositions persuasives et axées sur le public. Le poste fournira une assistance spécialisée aux équipes interdisciplinaires et interfonctionnelles, en particulier pour la rédaction de propositions. En tant que membre de l’équipe du Bureau régional de CRS pour l’Afrique de l’Ouest (WARO), vous apporterez un soutien direct aux opportunités de croissance des programmes stratégiques de pays et contribuerez à renforcer les systèmes, les processus, les relations et les capacités du personnel liés à la BD. Vos excellentes compétences rédactionnelles vous permettront de contribuer à des processus de BD plus efficaces dans le WARO couvrant 11 pays.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés
Fournir un soutien d’appoint à la rédaction et à l’édition (70 %) :
- Servir de rédacteur principal pour des opportunités de grande valeur, complexes ou stratégiques. Élaborer des grandes lignes narratives techniques et rédiger des sections de la proposition avec la contribution technique, comme convenu avec les responsables de la conception technique.
- Synthétisez les contributions de plusieurs auteurs, en prêtant attention à la clarté, à la lisibilité, à la structure des phrases, au style et à la voix.
- Contribuer à des contenus non techniques, en élaborant des grandes lignes narratives techniques et en intégrant diverses contributions dans un ensemble cohérent.
- Servir d’éditeur pour les propositions techniques, en éditant conformément au style maison AP et CRS, en se concentrant sur l’amélioration de la lisibilité en raccourcissant les phrases, en éliminant les redondances, en réorganisant les phrases pour améliorer les transitions et en clarifiant les expositions et les références.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’élaboration des propositions pour élaborer des notes conceptuelles bien écrites, bien organisées et cohérentes, des manifestations d’intérêt et des propositions alignées sur les exigences des donateurs et les normes de CRS.
- Soutenir d’autres tâches de rédaction et d’édition (y compris les rapports, le matériel de marketing, la communication exécutive, les références de performance antérieures, les fiches d’information sur le CP, les stratégies de développement durable, les énoncés de capacités, etc.)
Soutenir les activités de développement des affaires (10 %) :
- Collaboration étroite avec les collègues de la communication, du BD, de la communication et de MEAL pour compiler des documents au niveau national qui communiquent les domaines d’expertise de CRS, tels que les références de performance passées et les déclarations de capacités.
- Servir de coordonnateur des propositions au besoin.
- Diriger/faciliter les examens après action et soutenir les ateliers de conception et de réflexion, avec la capacité de synthétiser les contributions de diverses sources de données et parties prenantes.
Soutenir le renforcement des capacités internes et externes en matière de BD (20 %) :
- Soutenir les PC avec le renforcement des capacités des partenaires locaux en matière de développement communautaire.
- Contribuer à la communauté de pratique de développement des affaires de CRS.
- Former et encadrer le personnel du CP afin d’améliorer ses compétences en rédaction dans toute la région.
- Fournir une couverture pour le directeur du développement commercial et BDS II.
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience en développement international, dont au moins trois ans dans la rédaction de propositions de financement concurrentielles ou d’autres communications techniques persuasives et axées sur le public.
- Trois ans d’expérience dans un pays en développement sont préférables.
Traduction
Maîtrise de l’anglais et du français
Voyager
30% Voyages
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellente connaissance de la grammaire, de la ponctuation, de l’orthographe et de l’usage de l’anglais et familiarité avec le livre de style de l’Associated Press.
- Esprit d’équipe fiable.
- Solides compétences en stratégie, en analyse, en pensée systémique et en résolution de problèmes, avec une capacité à la fois à voir la situation dans son ensemble et à porter le souci du détail.
- Vaste expérience de la rédaction de propositions concurrentielles pour divers donateurs bilatéraux et multilatéraux et dans des domaines techniques, notamment l’éducation, la sécurité alimentaire, la résilience, la santé et les interventions d’urgence.
- Capacité à communiquer des concepts et des idées techniques complexes dans une prose convaincante et axée sur le public.
- Aptitude et expérience avérées dans la coordination de propositions ; Expérience des demandes et propositions concurrentielles de subventions et/ou de contrats commerciaux (un atout).
- Solides compétences en communication et en gestion des relations ; Capacité d’établir des relations, d’inspirer et de rassembler les bonnes personnes à tous les niveaux.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
- Expérience démontrée, en tant que rédacteur principal, contribuant à des applications et des propositions compétitives.
- Capacité démontrée d’apprendre et d’écrire sur un large éventail de secteurs techniques.
- Connaissance des principaux organismes de financement (USAID, Mastercard, Banque mondiale, USDA, BHA, UE, FCDO) un atout.
- Connaissance des normes, de la terminologie et des meilleures pratiques en matière de développement des affaires.
- Capacité démontrée à contribuer au sein d’une équipe à produire des livrables de haute qualité dans des délais serrés.
- Expérience de la fourniture d’un soutien à distance à des équipes diversifiées, de préférence.
- Connaissance des programmes de la SCR, du programme de justice et des principes de l’enseignement social catholique un atout.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision : Aucun
Principales relations de travail :
Interne : Conseillers Techniques Régionaux WARO – BD ; Gestionnaire du développement des affaires (BDM) ; le directeur régional adjoint de WARO pour la qualité des programmes ; la communauté de développement des entreprises ; le personnel du programme-pays WARO ; collègues de l’IDEA et de la GSSU ; Personnel de gestion et des finances ; Qualité des programmes et personnel technique.
Externe : Personnel des organismes partenaires
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
