L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (03 Novembre 2023)

Rôles et responsabilités clés :

Politiques et procédures :

• Connaître les procédures et politiques de sûreté et de sécurité de CRS ainsi que le manuel de sécurité et de sonorité et aider le chef de bureau à garantir qu’elles sont toujours respectées par le personnel.

Communication :

• Fournir des briefings de sécurité approfondis au personnel de CRS et aux visiteurs à leur arrivée dans l’État.
• Initier, examiner et rassembler des rapports d’incidents de sécurité pour chaque site de terrain.
•  Maintenir et mettre à jour régulièrement la liste du personnel et des visiteurs de l’État de CRS, l’arbre de communication de sécurité et les SOP selon les besoins.
• S’assurer que les équipements de communication fonctionnent toujours (radio HF, téléphone satellite, internet, lignes téléphoniques). Effectuer le suivi de tous les appels passés par téléphone satellite et radio.

Mouvement du personnel et des véhicules :

• En collaboration avec l’équipe des voyages, surveiller les mouvements et fournir des conseils de sécurité au personnel international et national sur la situation actuelle dans les zones opérationnelles.
• Effectuer régulièrement des visites sur le terrain à 30 % pour évaluer la conformité du site sur le terrain avec les procédures de sûreté et de sécurité pendant les activités sur le terrain.
• Veiller à ce que les systèmes de suivi des véhicules et des personnes soient appropriés, dotés de ressources complètes et opérationnels.

Suivi et Analyse :

• Recueillir des informations sur la politique et la sécurité à Borno ainsi que sur les questions de sûreté et de sécurité concernant CRS.
• Répondre aux incidents liés à la sécurité en collectant des informations et informer le coordinateur de la sécurité, le chef du bureau et le responsable de la sécurité du pays.
• Entreprendre des évaluations continues de l’équipement (y compris les véhicules) et des actifs organisationnels pour garantir que les conditions minimales de sécurité sont remplies.
• Prévenez les pertes et les dommages en signalant les irrégularités et en informant les contrevenants des politiques et des procédures.
• Sous la direction du coordonnateur de la sécurité, effectuer des inspections mensuelles de santé et de sécurité telles que, sans s’y limiter : les extincteurs, les détecteurs de fumée/incendie et l’inspection des installations CRS.

• Inventaire et inventaire réguliers des trousses d’hibernation, des trousses de premiers soins et des trousses de sécurité des véhicules ;

•  assurez-vous que le personnel sait ce que contiennent les kits et comment et quand les utiliser.
• Soumettre des mises à jour contextuelles régulières (rapports de situation hebdomadaires/mensuels) au chef de bureau par l’intermédiaire du coordonnateur de sécurité.
• Examiner les options d’hébergement du personnel à Borno et sur le terrain, en s’assurant qu’elles respectent les procédures opérationnelles standard de CRS.

Coordination :

• Maintenir un vaste réseau professionnel et personnel d’acteurs influents et communiquer clairement le statut et la mission de CRS Borno NE, Nigeria.
• Coordonner régulièrement avec le responsable de la sécurité du pays sur les questions de sûreté et de sécurité et remplir toutes les exigences de reporting au bureau de pays à Abuja.

Langues requises – Liste des langues requises pour effectuer le travail

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 % sur le terrain dans l’État de Borno.

Connaissances, compétences et capacités 

• Excellentes compétences analytiques avec capacité à détecter et signaler les incohérences.
• Excellentes compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et orienté résultats.
• Capacité à travailler en collaboration.
• Capacité à planifier et organiser le travail, à rédiger des rapports clairs et concis et à communiquer efficacement (à la fois par écrit et verbalement).
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
• Caractère stable, moral, fiable et robuste et bon esprit d’équipe.
• Excellentes capacités de communication, calme, avec un bon sens de l’humour.
• Engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation.
• Expérience démontrable en matière de formation et de renforcement des capacités.

Responsabilités de supervision (aucune)

Relations de travail clés : 

Interne :  coordonnateur de la sécurité (Maiduguri), responsable de la sécurité (Abuja), assistant des finances/subventions, assistant des achats, chef du bureau de Borno, administration/flotte, personnel des programmes CRS.

Externes : Gouvernement, Ministères, départements et agences, ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, leaders communautaires

Qualifications de base

• Baccalauréat en criminologie, en études de paix et de sécurité, en sciences politiques ou dans une discipline connexe.
• Certification professionnelle en études de sécurité.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de l’engagement communautaire, de la gestion des risques, de la sûreté et de la sécurité dans le contexte d’une ONG internationale ou locale.
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Excel, Word, Emails, Skype, recherche Web).

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS)  

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

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