Cordaid est une organisation humanitaire et de développement de droit néerlandais dont le siège est basé à La Haye. Avec plus de 100 ans d’expérience dans les efforts de construction des communautés florissantes pour un monde juste et un développement durable et inclusif. Cordaid croit en un monde sans pauvreté ni exclusion. Nous aspirons à une société juste et durable où chaque personne compte. Nous sommes pour la connaissance et le partage entre les Pays du Nord et ceux du Sud, entre les agriculteurs et les entreprises, entre les militants et les décideurs.
Tâches principales de du chargé de Développement des capacités des OSCs :
Sous la supervision du Coordonnateur du Programme Just Future en RDC et en étroite collaboration avec les autres collègues, il /elle :
-A travers des évaluations périodiques des capacités, il/elle Identifie les besoins en développement des capacités des partenaires locaux sur le plan organisationnel, programmatique,
-Sur base des besoins identifiés proposer des activités de développement des capacités conjointes ou individuelles pour chaque partenaire ;
-Proposer des approches claires de développement des capacités et une proposition de budget capable d’appuyer les activités proposées.
-Mettre en place une base des données des partenaires selon les différents axes du programme et analyser les niveaux d’engagement pour chacun d’eux.
-Fournir des conseils et des orientations techniques sur des questions de lobbying et de plaidoyer qui pourraient être adressées à Cordaid par les partenaires locaux ou par la propre initiative de Cordaid.
-Apporter son appui et son conseil dans l’élaboration et l’évaluation des stratégies et outils de communication du Programme et proposer des améliorations/ajustements nécessaires.
-Accomplir toute autre tâche compatible avec les compétences et aptitudes dans les limites du temps disponible.
Compétences
-Planification et organisation : Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail et avoir une expérience comme membre d’une équipe de gestion d’un programme de plaidoyer ;
-Capacités opérationnelles : Être capable de faire le partage de connaissances et d’expérience. Être disposé à apprendre continuellement et mettre en pratique les nouveaux outils ou compétences apprises ;
-Communication : Être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement. Avoir le contact facile et posséder des capacités à développer et entretenir de bonnes relations de groupe ;
-Aptitude technologique : Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
-Travail en équipe : Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective de bonnes relations de travail aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.
Qualifications et expériences requises
Education :
Être titulaire d’un diplôme universitaire dans les domaines droit, des relations internationales, Gestion et développement, administration publique ou domaine apparenté.
Expérience :
-Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle en matière de renforcement des capacités, de gestion de partenariat, de communication, appui au programme de développement mais aussi en Lobbying & Plaidoyer.
-Capacité à travailler en milieu institutionnel avec des responsables des Ministères et des partenaires au développement de très haut niveau.
-Aptitudes démontrées d’apprendre rapidement les procédures de programmation et opérationnelles.
-Aptitude à travailler en équipe, sous pression et à produire des résultats dans les délais impartis.
-Maîtrise de l’outil informatique : MS-Office : Windows, Word, Excel, Outlook, PowerPoint
-Capacités de recherche en Internet.
-Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux et d’écriture des articles blogs serait un atout.
Langues requises :
-Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.
-La connaissance et la maîtrise du Kiswahili et du Lingala pour accompagner les communautés locales reste un atout majeur pour ce poste.
Intégrité.
-Adhérer au code de conduite et aux politiques d’intégrité, signaler les problèmes et suivre régulièrement des formations sur l’intégrité.
Attitudes
-Flexibilité ;
-Volonté de travailler en équipe multidisciplinaire ;
-Résistance au stress.
-Particularités du lieu d’affectation
Le chargé de développement des capacités des OSCs sera basé au bureau de CORDAID à Goma. Des déplacements réguliers dans d’autres zones de projet seront nécessaires.
Comment postuler ?
Les candidat (es) intéressé.es sont appelé.es à soumettre leurs candidatures suivant le lien ci-après : https://www.cordaid-jobrdc.org/?z=h au plus tard le 10/12/2024.
Les candidatures soumises après ce délai ne seront pas prises en compte. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier de candidature doit être constitué de :
-CV et lettre de motivation ;
-Une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
-Copies certifiées des diplômes ;
-Certificats /Attestations des services rendus;
-Attestation d’aptitude physique;
-Trois références professionnelles comprenant celle du RH de votre employeur le plus récent et les superviseurs/Direction.
