Notre vision, notre mission et notre travail sont tous définis par un seul objectif : mettre fin à l’extrême pauvreté, quoi qu’il en coûte. Nous pensons que personne ne devrait avoir à vivre dans la crainte de ne pas avoir de maison où dormir ni suffisamment de nourriture pour nourrir ses enfants. Depuis plus de 50 ans, nous travaillons avec les personnes les plus pauvres du monde pour atteindre cet objectif.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe de plus de 4 400 professionnels hautement qualifiés et dévoués, originaires de 50 pays, qui partagent une profondeur et une diversité d’expérience exceptionnelles. Nous souhaitons que du personnel engagé et axé sur les valeurs rejoigne notre équipe du siège et recherchons actuellement un directeur pays pour faire partie de notre équipe Surge au sein de notre direction des urgences.

Concern propose des cours internes de gestion et de leadership ainsi que des opportunités d’apprentissage sur mesure à l’échelle de l’organisation, en personne et en ligne. Nous nous engageons à fournir à notre personnel les compétences nécessaires pour exceller dans leur travail. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre une formation sur l’égalité, la diversité et l’inclusion ; le Code de conduite ; et la sauvegarde, ainsi que toute autre formation requise pour le rôle.

Notre culture est axée sur des valeurs et conviviale. Une enquête d’engagement mondiale menée en 2022, à laquelle 3 577 membres de notre personnel ont répondu, a montré que 89 % de notre personnel recommanderait volontiers Concern comme un excellent lieu de travail et 94 % sont fiers de dire aux gens qu’ils travaillent pour Concern.

Les membres de l’équipe Surge de Concern seront déployés dans divers programmes nationaux de Concern pour des périodes variables allant de six semaines à six mois. Lorsqu’ils ne sont pas déployés, les membres de l’équipe travailleront à domicile.

Détails du contrat :

• 8 semaines de congé annuel augmentant à 10 semaines après la fin de la première année complète et R+R le cas échéant
• Jusqu’à 3 semaines de travail à domicile
• Tous les membres de l’équipe Surge doivent être disponibles pour voyager à l’étranger dans les 24 heures suivant la demande de déploiement.
• Poste non accompagné

Le poste : Vous serez responsable du développement, de la gestion et de la surveillance efficaces des programmes nationaux de Concern Worldwide, conformément aux stratégies, politiques et procédures organisationnelles et spécifiques au pays de Concern. Cela pourrait être dans un nouveau pays d’opération où les évaluations d’urgence feront partie du rôle, ou dans un programme de pays établi. Vous représenterez Concern auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organismes appropriés – y compris les clusters et le HCT, les agences et les médias.

Vous comblerez les lacunes en matière de personnel dans les programmes non urgents et les urgences chroniques existantes. Cela peut nécessiter des déploiements dans des fonctions spécialisées de conseil et de gestion, à la fois dans des rôles de CD et dans des rôles qui pourraient relever du niveau CD – directeur de programme, directeur de systèmes, coordinateur de zone, coordinateur de programme, etc.

Si vous nous rejoignez, voici ce que vous ferez :

Réponse d’urgence

• Diriger la réalisation d’évaluations d’urgence.
• Diriger la conception, la mise en œuvre, la gestion et la supervision des programmes d’intervention d’urgence.

Programmes

• Gérer les programmes nationaux conformément aux politiques et procédures organisationnelles et aux normes externes telles que le Code de conduite de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, Sphère et la norme CHS.
• Responsabilité globale de la gestion stratégique du programme, en particulier la préparation et la réponse efficace aux situations humanitaires. Dans certains cas, diriger une équipe à déployer vers une nouvelle urgence.
• Développement et gestion continus de la stratégie de financement du programme de pays.
• Rester conscient de la situation économique, politique et sociale actuelle et potentielle future du pays et de la région.

Sécurité et représentation

• Responsabilité globale de la gestion de la sécurité : garantir que la situation de sécurité est constamment examinée, qu’un plan de gestion de la sécurité (SMP) est élaboré et mis à jour si nécessaire, et que le personnel est conscient des procédures de sécurité et les respecte.
• Représentation de Concern à l’échelle nationale, en maintenant des relations de coordination et de réseautage avec le gouvernement, les donateurs et d’autres acteurs du pays, en particulier les clusters et le HCT.

Gestion du personnel, Administration, Finances, Logistique

• Gestion et développement du personnel, y compris dans des domaines tels que la conception de projets, la rédaction de propositions et de rapports, le suivi et l’évaluation et d’autres domaines clés. Fournir un soutien de gestion générale aux subordonnés directs.
• Veiller à ce que les systèmes de support (informatique, finances, ressources humaines/administration, logistique et transport) soient en place et fonctionnent conformément aux bonnes pratiques et aux politiques et procédures organisationnelles.
• Superviser la fonction financière au sein du programme de pays avec la responsabilité globale de la budgétisation, du reporting et du suivi de tous les revenus et dépenses.
• Superviser la fonction RH au sein du programme pays et garantir que les politiques et procédures reflètent les politiques mondiales.
• Veiller à ce que tous les rapports internes et externes soient envoyés au bureau régional du siège en temps opportun et en respectant des normes de qualité élevées.

Communication

• Maintenir une bonne communication, régulière et ouverte avec le directeur régional et le responsable de bureau pour la région.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel par la liaison avec d’autres organisations et domaines de préoccupation et en partageant les leçons à tirer.
• S’engager avec les médias au besoin.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le directeur régional.

Responsabilité

• promouvoir et assurer le respect des engagements et des critères de qualité des Normes humanitaires fondamentales (CHS)
• veiller à ce que tout le personnel soit familier avec les principes qui sous-tendent la responsabilité, la protection et le mécanisme de plaintes et de réponse (CRM) de Concern et veiller à ce que les informations sur les engagements de Concern en matière de responsabilité et de protection soient diffusées parmi les participants au programme et les communautés
• veiller à ce que le CRM soit fonctionnel, efficacement mis en œuvre et accessible dans tous les sites de programmes, permettant un signalement en toute sécurité des plaintes programmatiques et sensibles, y compris les problèmes de sauvegarde
• veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées en temps opportun, de manière équitable et appropriée ; veiller à ce que les plaintes sensibles, y compris les préoccupations en matière de protection, soient traitées avec la plus grande confidentialité et à ce que la sécurité des plaignants et des personnes concernées soit une priorité à toutes les étapes.

Compétences que vous apporterez :

Essentiel:

• Diplôme de troisième niveau dans une discipline pertinente.
• 5 ans d’expérience dans un poste de cadre supérieur au sein d’une ONG internationale.
• Expérience avérée de la gestion de programmes divers et multisectoriels tels que WASH, abris, aide alimentaire, gestion de camp, distributions d’articles non alimentaires, transferts monétaires et relèvement rapide, etc.
• Expérience en matière d’évaluation et d’intervention d’urgence.
• Expérience de la gestion de la sécurité dans des contextes non sécurisés.
• Expérience dans la gestion des ressources financières et dans la supervision des fonctions de ressources humaines, d’administration et de logistique.
• Expérience dans l’établissement de relations avec des donateurs et l’obtention de financements externes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, y compris la maîtrise de l’anglais écrit et parlé et une maîtrise pratique du français.
• Volonté de voyager fréquemment dans des zones rurales

Il s’agit d’un poste de leadership clé ; les candidats potentiels doivent démontrer des capacités significatives dans les domaines suivants :

• Direction;
• Communiquer et travailler avec les autres ;
• Donner des résultats;
• Planification et prise de décision ;
• Gérer vous-même ;
• Créativité et innovation;
• Influence, plaidoyer et réseautage ;
• Gestion du changement.

Vous relèverez du chef des opérations d’urgence dans leur ensemble et entre les déploiements, ainsi que du directeur régional lors d’un déploiement en qualité de CD.

Le salaire est de 75 834 € à 86 667 € (tranche 7) et il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 2 ans à temps plein.

Nous encourageons tous les candidats éligibles, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique et leur origine, leur handicap, leurs convictions politiques, leurs convictions religieuses, leur orientation sexuelle ou leur statut socio-économique, à postuler pour faire partie de l’organisation. Concern s’oppose à toutes les formes de discrimination et de relations de pouvoir inégales et s’engage à promouvoir l’égalité.

Si ce poste vous convient, veuillez postuler avec votre CV et votre lettre de motivation. Nous répondrons à chaque candidat. Veuillez noter que nous pouvons proposer des postes avant la date de clôture.

Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez une déficience visuelle ou si vous êtes neuro-divergent – veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour vous accommoder.

Une information important:

Concern dispose d’un code de conduite organisationnel (CCoC) avec trois politiques associées ; la Politique de Protection des Participants au Programme (P4), la Politique de Sauvegarde des Enfants et la Politique de Lutte contre la Traite des Personnes accessibles ici . Celles-ci ont été élaborées pour garantir la protection maximale des participants au programme contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme et de l’organisation partenaire, ainsi que les normes de comportement attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer d’atteindre et de maintenir les normes les plus élevées dans sa conduite quotidienne sur son lieu de travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat proposé à un emploi chez Concern Worldwide devra signer le code de conduite du personnel de Concern et les politiques associées en annexe à son contrat de travail. En signant le Code de conduite de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu du Code de conduite de Concern et des politiques associées et acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. De plus, Concern s’engage à sauvegarder et à protéger les adultes et les enfants vulnérables dans le cadre de son travail. Nous ferons tout notre possible pour garantir que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès d’adultes et d’enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Par la suite, travailler ou faire du bénévolat chez Concern est soumis à une série de contrôles de contrôle, y compris la vérification des antécédents criminels.

Lors de cette candidature à un emploi, vous fournirez à Concern vos données personnelles . Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l’égard de ces données personnelles et s’engage à se conformer à toutes les législations pertinentes en matière de protection des données. Vous disposez de certains droits en vertu de la législation sur la protection des données. Pour plus d’informations sur la manière d’exercer ces droits, veuillez visiter www.concern.net/about/privacy