Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) (1) Spécialiste MEAL |
| Lieu : | Basé(e) à Tahoua avec déplacements sur tout autre zone d’intervention de Concern selon les besoins |
| Superviseur : | Coordinateur MEAL |
| Personnel sous sa supervision Technique : | Les chargés MEAL de l’organisation |
| Travaille en Coordination avec : | Le Coordinateur Régional, les responsables (Managers/Coordinateur) des programmes e Kouzari, Nazari et HIP ECHO, leurs équipes de terrain et les conseillers des programmes (SAME, Santé-Nutrition, Egalité) |
| Durée du contrat : | CDD |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
I. Rôle principal :
Le/a Spécialiste MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) est chargé(e) de soutenir une meilleure performance du système MEAL et une plus grande redevabilité des programmes de Concern en mettant en œuvre une gestion de programme/projet axée sur la performance et les évidences. Il/elle fournira une expertise technique afin de générer et analyser des données de qualité dans le cadre des activités de suivi et évaluation liées aux programme mis en œuvre par Concern a Tahoua et dans les autres régions d’interventions.
Il/elle sera responsable de gérer et renforcer les systèmes de suivi et évaluation des programmes ci-dessus et de soutenir la mise en œuvre des activités régulières (analyses quantitatives et qualitatives, conception des enquêtes et des échantillons, évaluation, Baseline/endline etc).
Il/elle contribue à la démarche de capitalisation autour des programmes ainsi que sur l’opérationnalisation des mécanismes de redevabilité et l’intégration des « problématiques transversales » (genre, protection, etc…).
II. Tâches et responsabilités principales :
1. Suivi, évaluation et apprentissage
Le/la Spécialiste MEAL doit savoir :
- Mettre en œuvre et superviser des systèmes de suivi et d’évaluation appropriées afin de fournir des données concernant le progrès des programmes par rapport aux objectifs convenus.
- Superviser la conception et diriger la mise en œuvre des enquêtes de base, intermédiaires et finales pour les programmes de Concern dans la base de Tahoua.
- Établir, assurer et surveiller les systèmes de suivi des bénéficiaires, les Programme Toolkits ainsi que toute autre base des données des programmes Kouzari, Nazari et ECHO Sécurité Alimentaire.
- En collaboration avec le Coordinateur MEAL, soutenir la mise en œuvre d’enquêtes techniques en travaillant avec les équipes de programme concernées pour s’assurer que les techniques de collecte de données sont solides et rigoureuses, que le personnel et les agents impliqués ont une bonne compréhension de leurs rôles, et que la collecte et l’analyse des données sont opportunes et significatives.
- Assurer le partage ponctuel des données et des rapports des enquêtes, évaluations et/ou autre activité MEAL en ligne aussi avec les échéances liées au reporting.
- Soutenir et fournir des conseils sur l’utilisation des dispositifs DDG (Digital Data Gathering) pour toutes les activités de collecte de données.
- Développer un système de gestion des connaissances pour capturer les leçons apprises et les diffuser au sein du programme Kouzari, Nazari et ECHO Sécurité Alimentaire ainsi que au niveau de Concern Niger.
- S’assurer que tous les aspects des activités du programme adhèrent aux normes de qualité et aux politiques du programme (PM&E, responsabilité et intégration du genre et de la protection) d’une manière cohérente et intégrée.
- Soutenir les équipes programme dans la préparation et la réalisation d’évaluations des besoins et d’analyses contextuelles, selon les besoins.
- En collaboration avec le MEAL Coordinator, promouvoir la culture de la gestion axée sur les résultats dans toutes les activités du programme.
2. Formation et appui technique :
Le/la Spécialiste MEAL doit pouvoir :
- Développer les capacités des équipes des programmes KOUZARI, NAZARI et ECHO Sécurité Alimentaire dans les domaines de la collecte et analyse des données (méthode, formats, logiciels etc.), mesure des indicateurs, mécanismes de retour et de plainte.
- Appuyer les équipes Concern dans la création ou l’adaptation d’outils pour: le suivi des indicateurs du projet et d’impact des activités (au travers d’un plan de suivi et évaluation d’une part et des enquêtes/outils qui en découlent) ou d’analyse des facteurs de risques.
3. Redevabilité :
- Il/elle soutient la mise en œuvre et opérationnalisation des mécanismes de réponse des plaintes dans le cadre des programmes KOUZARI, NAZARI et ECHO Sécurité Alimentaire
- Il/elle contribue à la formation et au suivi de l’engagement CHS en étroite collaboration avec le Directeur Programme, le chef de base, le MEAL Coordinator.
- Il soutient la sensibilisation et la formation de toutes les parties prenantes afin de promouvoir un CRM efficace dans l’ensemble des programmes à Tahoua.
4. Capitalisation / Reporting / représentation :
- Il/elle s’assure de la bonne utilisation des outils de capitalisation de Concern et de leur diffusion sur le terrain.
- Il/elle appuie le processus de suivi des recommandations (interne et externes) des équipes programmes et travaille sur des plans d’action par priorité avec les coordinateurs techniques.
- Il/elle valide et diffuse les versions finales des rapports de suivi et évaluation, des études et des analyses produites par le service MEAL.
- Soutien la rédaction des rapports liés aux programmes à travers la mise à disposition des données fiables et de qualité.
5. Autres :
En tant que Spécialiste MEAL, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace à l’ensemble du personnel de Concern au Niger. Y compris, mais sans s’y limiter a:
- Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
- Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
- En tant que membre de l’équipe MEAL, travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d’administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern.
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Expérience de travail et des Compétences requises
-Avoir une bonne maitrise en informatique dans la gestion, la programmation et l’analyse des bases de données, et faire preuve d’initiative éprouvée et de capacité à travailler de façon autonome ainsi que dans un environnement d’équipe. ;
-posséder une vaste expérience dans la production de rapport, avoir de qualité professionnelle dans leur domaine d’affectation. Ayant une formation spéciale en matière de suivi et évaluation est une valeur ajoutée. ;
– Expérience en gestion d’une équipe dans le cadre du renforcement des capacités. ;
– Diplôme d’études supérieure et dans les domaines suivants (science économique, santé publique ou épidémiologie, développement rural, I ’informatique, statistiques ou équivalent.
– Un minimum de Cinq ans d’expérience pertinente sur le terrain avec des ONG/organismes internationales, dans le développement/l’humanitaire et dans les secteurs de la Santé-Nutrition, sécurité alimentaire, réduction des risques des catastrophes, moyens d’existence.
– Connaissance en matière de ciblage HEA et la conduite d’enquêtes de suivi post-distribution (PDM)
– Maitrise des outils en lien avec les enquêtes nutritionnelles (SLEAC, …) et changement de comportement
– Connaissance des outils de cartographie de base (outils GIS) des logiciels plus avancés comme iFormbuilder, SPSS, Xlsform.
– Expérience de la mise en place et de la mise en œuvre de systèmes multisectoriels de S&E.
– Expérience avérée de toutes les étapes du cycle gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique.
– Capacité à travailler de manière indépendante et sous sa propre initiative.
– Expérience du travail dans un environnement peu sûr.
– Solides compétences linguistiques en français et en anglais.
– Flexibilité et capacité à travailler avec une équipe multiculturelle.
– Compétences interpersonnelles et de communication démontrables.
– Bonnes capacités d’organisation, de planification et de gestion.
– Capacité à travailler sous pression, souvent dans des délais stricts.
– Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel,)
– Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 15/09/2023 à 10H00.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: MEAL/SSE/42/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
