Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) Manager Santé/Nutrition |
| Lieu : | Basé(e) à Tillabéry |
| Superviseur : | Directeur des Programmes |
| Grade : | 7 |
| Durée du contrat : | 12 mois renouvelables |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski/Prime de ramadan/Prime scolaire, et autres avantages. |
I. Rôle principal :
Concern, CRS Niger et Caritas Développement (CADEV Niger) mettront en oeuvre en consortium, sous le lead de CRS, un projet dénommé Derwal : Response and Resilience in Liptako-Gourma (Dewral is a Pulaar word that means “helping each other” or “being together.”). Ce projet vise à anticiper et réduire les impacts des chocs en renforçant les capacités des communautés les plus vulnérables à travers une réponse intégrée, menée localement, offrant deux types de paquets holistiques de sécurité alimentaire et de nutrition pour répondre aux besoins immédiats des familles et renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme. Le/La Manager Santé/Nutrition est responsable de la qualité de la mise en œuvre des activités de santé et nutrition dans le cadre du projet Derwal ainsi que de l’intégration des activités de santé et de nutrition dans des programmes multisectoriels de Concern dans la région de Tillabéri. Il/elle veille à la qualité des services offerts dans les centres de santé soutenus par le projet. Il/elle s’assure de la planification, mise en œuvre et suivi technique des activités santé et santé nutrition veille à la qualité des services offerts dans les centres de santé soutenus par le projet dans la région de Tillabéri. Le/la Manager sera chargé du déploiement, de la mise en œuvre et du suivi/évaluation de l’approche Health Surge dans les centres de santé appuyés par le projet. Le/la Manager Santé/Nutrition a la responsabilité pour la performance globale des résultats du projet lié avec la santé et nutrition, est garant de la bonne tenue des outils, de la production des rapports d’activités de son équipe et des activités des structures de santé, de la production d’une bonne analyse des rapports ainsi que de la gestion budgétaire.
2. Tâches et responsabilités principales :
- Général
- Etre redevable de la gestion quotidienne, de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre du programme ;
- Fournir des conseils, être un leadership solide et assurer des processus décisionnels rigoureux ;
- Veiller à ce que le programme dispose du personnel approprié, y compris la combinaison appropriée d’expertise dans les domaines techniques et opérationnels, en renforçant les capacités si nécessaires;
- Inspirer, diriger et motiver l’équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme, y compris le personnel financier et administratif travaillant sur le projet.
- Veiller à ce que le projet, le personnel du projet et les partenaires respectent les exigences de la politique de protection des participants au programme pour assurer une protection maximale des bénéficiaires, en étant soi-même un modèle.
- Responsabilités et champs d’actions :
- Stratégie : il/elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions santé sur la mission. Il/Elle assure une veille épidémiologique sur la zone d’intervention et en analyse les forces et faiblesses du point de vue santé publique.
- Programmes: Il/Elle s’assure de l’adéquation du/des programmes médicaux avec la politique de santé PUI et en contrôle la qualité et l’efficacité.
- Représentation: Il/Elle assure la représentation de l’organisation auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet.
- Ressources Humaines / Formation : Il/Elle appuie le processus de recrutement et assure le renforcement continu des capacités de l’équipe santé à travers les formations classiques, les briefings et les missions de supervisions/coaching
- Logistique, administration et finance : Il/Elle assure le respect des procédures logistiques, administratives et financières des activités sous sa responsabilité.
- Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur sa base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son supérieur hiérarchique.
- Gestion et mise en œuvre des activités de sante/nutrition
- En charge de la planification et mise en œuvre des activités Sante/Nutrition en ligne avec la proposition de projet et avec l’approche programmatique standard de Concern.
- Assurer un support technique et superviser la mise en œuvre de la qualité des activités dans les établissements de santé et au niveau communautaire par l’équipe projet dans la région de Tillabéry ;
- Diriger la mise en œuvre de l’approche Health Surge dans la région de Tillabéry, en collaboration avec l’experte nationale Surge et le conseiller technique régional santé nutrition ;
- Appuyer la conception et la mise en œuvre d’approches innovantes (ex. Tutorat) pour avoir plus d’effets ;
- Effectuer des visites terrain régulières pour assurer la qualité de la mise en œuvre des activités santé et nutrition
- Organiser des réunions hebdomadaires/mensuelles pour soutenir l’équipe de santé et de nutrition dans l’exécution des activités selon le chronogramme prévu ;
- Assurer la liaison avec les autres responsables thématiques du programme Derwal pour assurer l’harmonisation et intégration des activités ;
- Encadrer et identifier les besoins de formation de son équipe en vue d’assurer la qualité du travail d’accompagnement de l’équipe projet, des structures communautaires et des relais communautaires ;
- Assurer le suivi des approches et stratégies novatrices mises en place par Concern dans le cadre des activités du projet avec l’appui du conseiller régional santé nutrition ;
- Contribuer à la réflexion stratégique et programmatique autour de la santé et de la nutrition et à la documentation des stratégies et approches mises en œuvres par le programme ;
- Veiller à la promotion de l’hygiène et à l’assainissement des structures sanitaires ainsi que de son lieu de travail et de son équipe ;
- En coordination avec le Conseiller Sante Nutrition, participer activement aux réunions de coordination avec les équipes des districts de santé, aussi aux réunions avec les autres partenaires intervenants en santé et nutrition dans la zone.
- Ressources Humaines
- Aider au recrutement de personnel dans le domaine de la santé et de la nutrition ;
- Assurer le suivi des objectifs fixés pour son équipe à travers la conduite des revues de performance (PDR) ;
- Assurer le renforcement de compétences de son équipe en identifiant les besoins en formation conformément au PDR ;
- Gérer le planning des équipes et organiser des réunions afin d’assurer l’appui et le suivi régulier des équipes sous sa responsabilité ;
- Encadrer l’équipe sous sa responsabilité (assurer la compilation mensuelle des “time sheets” et la planification de congé annuel) ;
- Assurer le respect sur le terrain, du règlement intérieur de Concern et du respect de la politique de protection de participants aux programmes par les membres de son équipe.
3. Suivi logistique, administratif et financier
- S’assurer de disposer chaque mois du suivi budgétaire et participer à son analyse, détecter les écarts éventuels afin d’apporter des ajustements nécessaires pour l’atteinte des objectifs du projet ;
- Suivre les demandes financières (la préparation des demandes de paiements, vérification des pièces justificatives, etc.) ;
- Veiller à ce que les procédures logistiques soient suivies en temps voulu et de manière cohérente afin de faciliter l’exécution des activités sur le terrain ;
- Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs pour les achats à forte spécifications techniques.
- Participer à l’analyse des commandes en médicaments, consommables ou équipements médicaux émis par le responsable phamacie.
- Fournir mensuellement au Country Finance Controler (CFC) l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie.
4. Rapportage/suivi et évaluation :
- Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse selon les besoins identifiés ;
- Veiller à l’utilisation adéquate de tous les documents de gestion du projet tels que les bases de données, les documents de suivi budgétaire, les plans de mise en œuvre, les plans d’achat, les plans de suivi, le plan de reporting, le plan de recrutement du personnel, etc ;
- Appuyer l’équipe technique dans la collecte et l’analyse régulière des données de qualité ;
- S’assurer du suivi et de l’analyse des données épidémiologiques du projet et de la zone de couverture ;
- Organiser et réaliser les supervisions mensuelles des équipes projet ;
- Organiser et réaliser les supervisions intégrées conjointes des activités de santé nutrition en collaboration avec l’ECD, les collectivités ;
- Analyser les rapports des agents, identifier les problèmes, les aider à trouver des solutions en temps utile ;
- En coordination avec l’équipe MEAL, soutenir l’exécution d’enquêtes et d’analyses nutritionnelles (CAP) et utiliser les rapports produits pour adapter au besoin les activités du projet ;
- Produire des rapports narratifs de haute qualité et participer aux rapportages budgétaires dans les délais convenus.
- S’assurer que les interventions sont mises en œuvre et ajustées sur la base d’analyses régulières des données et de l’évolution du contexte ;
- S’assurer de la capitalisation de l’ensemble des documents, outils et formations produits dans le cadre du projet et s’assurer que les sources de vérification mentionnées dans les propositions de projet sont disponibles ;
- Participer à l’identification de besoins en santé/nutrition en coordination avec le conseiller santé nutrition ;
- Partager les données/rapport validé du programme avec les autorités administratives et sanitaires, ainsi que les autres agences pour une meilleure visibilité.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
- Etre titulaire d’un Master en santé publique (épidémiologie, communication, Santé communautaire, Nutrition…) ayant préférablement comme base diplôme clinicien (Infirmier, sage-femme,…) ou gestion de projet ou toute autre discipline connexe ;
- Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle confirmée en gestion de projet santé/nutrition dont 2 ans sur un poste similaire de préférence avec les ONG Internationales humanitaires.
- Justifier d’un niveau de connaissance en gestion de projets humanitaires en situation d’urgence selon l’approche GAR (Gestion Axée sur les Résultats) ;
- Au moins 2 ans d’expérience en Management et supervision d’équipes ;
- Avoir une bonne expérience dans la gestion de budget ;
- Parfaite maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- La connaissance de la zone du projet est un plus.
- Une expérience dans la mise en œuvre des approches CMAM et Health Surge est fortement appréciée
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Politique de protection des participants aux programmes
- La Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4) et le Code de conduite de Concern ont été développés pour assurer la protection maximale des participants au programme, en particulier les bénéficiaires, contre toute forme d’abus et d’exploitation, et de clarifier les responsabilités du personnel de Concern, et les normes de comportement attendues. Dans ce contexte, l’ensemble du personnel de Concern a la responsabilité d’atteindre, et de maintenir, les normes les plus élevées de conduite au jour le jour dans leur travail en conformité et en harmonie avec la mission et les valeurs fondamentales Concern. La Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4) et le Code de conduite de Concern ont été annexés au présent contrat pour votre signature. En signant la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4) et le Code de conduite de Concern, vous démontrez que vous avez compris leur contenu et vous êtes d’ accord pour vous conduire en conformité avec les dispositions décrites dans ces deux documents. Une violation de cette politique entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au et y compris, le licenciement.
Politique anti-fraude
- La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
Redevabilité :
- Le Responsable de Projet Santé et Nutrition est responsable devant le Coordinateur de zone et du Conseiller Santé Nutrition du Programme Santé pour la performance.
- Sa capacité à contribuer, à initier, identifier et de gérer l’ensemble des aspects du programme et de partager son expérience de gestion des activités de santé et de la Nutrition avec les autres agents employés dans le programme Santé Nutrition seront les principaux moyens de l’évaluation des performances.
- Les commentaires du personnel, la haute direction, des programmes et des projets et des normes de service à la clientèle, ainsi que le respect des politiques et procédures Concern Worldwide seront d’autres moyens de l’évaluation des performances.
Equité et Egalité :
- Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Confidentialité
- S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Déploiement d’intervention d’urgence
- Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez être appelé au sein de 24 – 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un endroit autre que votre position de base et / ou pour de soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela se produise, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur.
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante :
au plus tard le 29/09/2023 à 10H00.
Veillez mettre sur l’enveloppe ou comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: DEWRAL/PM/44/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
Lire aussi : L’ONG SEARCH for COMMON GROUND recrute pour ces 2 postes (15 Septembre 2023)
