Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux.
Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail.
En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) (1) Conseiller (ère) en Animation et Développement (CAD) |
| Lieu : | Tahoua/Koni avec des déplacement à Bazaga et Alella |
| Superviseur : | Spécialiste GRN |
| Grade : | 3 |
| Durée du contrat : | 12 mois |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski/Prime de ramadan/Prime scolaire, et autres avantages. |
- Rôle principal :
Sous la responsabilité directe du Spécialiste GRN le CAD assurera la Gestion quotidienne des activités en rapport avec les activités de Restauration et de Protection des Ecosystèmes Naturels. Ceci se fera à travers le renforcement des capacités des structures locales pour une bonne gouvernance des ressources naturelles par une meilleure concertation. Il aura comme principales responsabilité de suivre la mise en place des dispositifs locaux de concertation pour une gestion pacifiée et durable des ressources agro-pastorales.
2. Tâches et responsabilités principales :
. Mise en œuvre du projet
- Organiser et assurer la mise en œuvre des activités du projet AFD-SAIR/Nazari, sous la supervision du Spécialiste GRN pour les villages dont il/elle a la charge;
- Assurer une bonne collaboration avec les structures administratives, les commissions foncières et services techniques pour une amélioration d’une sécurité alimentaire résiliente aux changements climatiques ;
- Promouvoir et superviser l’exécution des activités de régénération naturelle et de réhabilitation des espèces ligneuses et endogènes en cours de disparition à travers la mise ne place des parcs a bois ;
- Conduire au sein des communautés ciblées par le projet les actions de réhabilitation des terres agricoles, sylvicoles et pastorales et celles à la protection des écosystèmes
- Faciliter les travaux des commissions locales de gestion et surveillance environnementale;
- Faciliter l’élaboration des conventions locales de gestion des espaces pastoraux ;
- Faire le suivi de l’exécution des activités du projet AFD-SAIR/Nazari selon le plan préétabli avec le Spécialiste GRN ;
- Aider les communautés rurales à développer une appropriation des bonnes pratiques vulgarisées pour une adaptation plus résiliente aux changements climatiques à travers des dispositifs locaux de prévention, d’alerte précoce et de Gestion des crises lies aux changements climatiques
- Identifier et mettre en place les comités de surveillance environnementaux, les Champs Ecole Paysanne CEP et les Comités fonciers (COFOB, COFOCOM, COFODEP) …
- Identifier les besoins en formations des bénéficiaires des actions du programme (bénéficiaires communautaires, structures locales, partenaires de projets, conseils communaux, etc.) et les transmettre à son supérieur hiérarchique ;
- Assurer la collecte des données périodique des différentes activités mises en œuvres dans sa zone d’intervention ainsi que de la mise à jour régulière des différentes BDD;
- Constituer et tenir à jour une base de données évolutive sur les communautés-cibles et bénéficiaires dans les villages dont il/elle a la charge;
- Faciliter l’action des organisations et structures partenaires au sein des communautés ciblées par le projet;
- Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités et informer à temps la coordination du programme ;
- Participer aux réunions de planification mensuel et bilans pour les activités à demande de la hiérarchie;
- Favoriser la prise en compte des aspects genre dans la mise en œuvre des activités du programme ;
- Mettre en place une stratégie claire de communication aux participants pour assurer la sensibilisation sur la redevabilité;
- Veiller à ce que la protection des participants du programme est assurée et que le mécanisme CRM et Safeguarding sont clairement connus et compris par les bénéficiaires.
- S’assurer que le programme cible les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres dans la participation au programme.
B. Rapportage
- Assurer la production de rapports de qualité et dans les délais conformément au plan de mise en œuvre du programme;
- Suivre les activités et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentés et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
C. Coordination
- Réprésenter le programme Nazari dans leur zone de couverture, auprès des partenaires au développement (communautés villageoises, structures communautaires, ONGs) participent activement à la réalisation des diagnostics communautaires au niveau des villages d’intervention couverts;
- Préparer et organiser sur le terrain les visites des bailleurs de fonds et autres partenaires;
- Participer à la dynamique d’intégration des différents volets d’intervention de l’organisation) dans sa zone.
- Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du programme.
- Maintenir une communication permanente avec le/la superviseur hiérarchique, la coordination du Projet AFD-SAIR/Nazari à Tahoua, le conseil municipal, et les services techniques départementaux partenaires.
D. Autres
En tant que membre de l’équipe SAME de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l’organisation. Y compris, mais sans s’y limiter:
- Soutenir les collègues pour assurer un soutien et des ressources proactive et en temps opportun est fourni à l’ensemble de l’organisation.
- Contribuer à une culture de travail collaboratif amical au sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
- En tant que membre de l’équipe de travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques de synergie de travail.
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
Déploiement d’intervention d’urgence : Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez être appelé dans 24 – 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un endroit autre que votre position de base et / ou pour soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela se produit, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur
Redevabilité : Le/la CAD est responsable devant les Chargée pour la performance. Sa capacité à contribuer, à initier, identifier et de gérer l’ensemble des aspects des activités liées avec le WASH/Mobilisation Communautaire et de partager son expérience des activités avec les autres agents employés dans les différents programmes de Concern seront les principaux moyens de l’évaluation des performances.
La mesure et la conception de projets Concern Worldwide au Niger et ses partenaires sont tenus de respecter les règles suivantes et les normes internationales. Programme de politiques de protection des participants: Les partenaires conviennent de travailler ensemble pour s’assurer que les systèmes et les procédures sont en place pour protéger adéquatement les bénéficiaires du programme et d’assurer la qualité des travaux de développement conformément à la Politique de protection des participants du programme
- Concern s’est engagé au respect de principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans les Normes humanitaires fondamentales de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son Partenaire ont tous les deux, l’obligation d’informer les bénéficiaires et les autres parties prenantes qui seront signifiés au Partenaire.
- Les bénéficiaires ont non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit fermement qu’à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera améliorée. A cette fin, Concern attend que le Partenaire coopère à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes (notamment la mise en place de mécanismes de complainte) qui peuvent améliorer la redevabilité d’ensemble du travail de Concern et de son Partenaire.
- Concernant ses Partenaires, Concern s’attèle à les appuyer afin d’améliorer leur redevabilité envers les communautés cibles et Concern y parviendra à travers:
- Amélioration de la transparence et le partage des informations;
- En consultation avec les bénéficiaires, les groupes cibles et les Partenaires, la mise en place de mécanismes de complainte.
- L’amélioration de la participation des bénéficiaires dans le cycle;
- Le suivi des progrès et la documentation des leçons apprises ainsi que la dissémination de ces dernières auprès de toutes les parties prenantes pertinentes.
Politiques de Sauvegarde: Le code de conduite de Concern (CCoC), la politique de protection des participants aux programmes (P4), la politique contre la traite des personnes et la politique de protection des enfants ont été développés pour assurer la protection maximale des participants au programme, en particulier les bénéficiaires, contre toute forme d’abus et d’exploitation, et de clarifier les responsabilités du personnel de Concern, et les normes de comportement attendues. Le CCoC est le document central fondamental dans lequel sont décrits, en un seul endroit, les comportements considérés comme inappropriés de la part du personnel et de toute personne impliquée dans nos programmes. Ces quatre politiques constituent l’ensemble de notre politique de sauvegarde de Concern. Toute infraction à l’une de ces politiques est considérée comme une infraction au CCoC.
En signant ces politiques de sauvegarde de Concern, vous démontrez que vous avez compris leur contenu et vous êtes d’accord pour vous conduire en conformité avec les dispositions décrites dans ces documents
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Confidentialité : S’assurer de la non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de CONCERN à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Les Compétences
Caractère essentiel
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Compétences essentielles • Service à la communauté, avec une bonne écoute • Planification et organisation • Technologie de l’information
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Compétences préférées • Communication efficace • Aptitude à savoir • Flexibilité • Pensée créatrice • la pensée d’indépendant |
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Essential :
- Avoir un diplôme de BAC +1 ou BEPC+3 au minimum en développement rural (agriculture, foresterie, génie rural, socio-économie, santé publique) ou tout autre domaine ayant un lien étroit avec le travail demandé ou une forte expérience prouvée dans le domaine de l’offre;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans l’encadrement et la formation des communautés villageoises, en lien avec la sécurité alimentaire et la gestion des ressources naturelles ;
- Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans le travail avec une ONG nationale ou internationale;
- Avoir de solides connaissances techniques et pratiques dans l’encadrement des structures de développement communautaire ;
- Détenir le permis de conduire A ou B et être capable de conduire une moto sur des terrains sablonneux et accidentés ou bien disposé d’apprendre la conduite de la DT 125 les premiers trois mois.
- Etre apte à être basé dans les villages d’intervention du Programme Nazari ;
- Etre capable de travailler sous pression et de manière autonome ;
- Avoir des aptitudes et solides compétences du travail en équipe ;
- Parler couramment la langue du terroir (haoussa) et français
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 13/07/202 à 10H00.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: NAZARI/CAD/011/2024
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
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