C’est une mission qui nous anime parce que le besoin est criant. Dix pour cent de la population mondiale vit avec 1,90 dollar par jour ou moins. Nos cœurs se brisent pour les millions d’enfants qui souffrent du manque de ressources, mais nous nous réjouissons parce qu’il y a de l’espoir.
Chez Compassion, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience au service de plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère !
RÉSUMÉ DE L’EMPLOI
Ce professionnel de premier niveau sert de liaison avec l’église locale et aide à renforcer l’appropriation locale, la capacité et les ressources des partenaires de l’église locale à servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. Sous la direction de son superviseur ou de facilitateurs plus expérimentés, ce facilitateur est chargé d’entretenir des relations avec les partenaires de l’église qui se caractérisent par le respect mutuel, la confiance et le service qui renforce le ministère de l’Église. Il apprend à faciliter les relations avec les partenaires par le biais du processus de base de gestion des partenaires, à améliorer l’atteinte des résultats de l’église et à apporter une mentalité de développement à tous les autres aspects du partenariat. À ce niveau, le titulaire peut encore apprendre et aider à faciliter les partenariats avec l’église pour son lieu d’affectation et travaille généralement sous la direction de son superviseur ou d’un animateur plus expérimenté.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL
• Agit en tant que défenseur pour sensibiliser les autres sur les besoins des enfants. S’engage à tenir compte des considérations relatives à la protection de l’enfant et à les prioriser dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’enfance et le Code de Conduite de Compassion. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation des enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et apporte son soutien de manière appropriée aux interventions en cas d’incident.
• Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église selon les principes énoncés dans les philosophies de ministère de Compassion.
• Maturation de l’église – Soutient la propriété et la capacité de l’église grâce à une mentalité de développement et au processus de base de gestion des partenariats.
• Appuie les partenariats avec les partenaires de l’église pour mettre en œuvre des plans de ministère de l’enfance et de la jeunesse et la meilleure façon d’accroître la capacité et la maturité.
• Aide à la mise en œuvre de stratégies appartenant à l’église qui misent sur les forces de chaque église pour faire participer les parents et les soignants, les enfants et les jeunes à tous les aspects du ministère, y compris la conception des programmes, la mobilisation des ressources locales, la prise de décisions, etc. Travaille avec d’autres membres de CFT pour aider les églises à mobiliser les responsables du changement qui influent sur le changement chez les enfants et les jeunes, tels que les parents, les écoles, les pairs, etc.
• Sert de liaison entre Compassion et les partenaires de l’église en mobilisant le soutien d’autres membres de l’équipe Church Facing Team (CFT) et les ressources financières d’une manière conforme à un état d’esprit de développement et aux principes de partenariat.
• Appuie la mobilisation des ressources locales de l’église et le partage des ressources entre les églises voisines. Met les partenaires de l’église vers les ressources, les services et les relations locales, ainsi que les occasions d’aider à maximiser leurs propres ressources afin d’appuyer le ministère auprès des enfants et des jeunes.
• Cycle du programme — Sur la base des conseils d’un facilitateur plus expérimenté, aide le partenaire de l’église tout au long de toutes les phases du cycle du programme
• Évaluation des besoins – Mobilise les autres membres du CFT pour fournir des informations aux partenaires de l’église sur les besoins des enfants et des jeunes qu’ils servent. Aide le partenaire de l’église à recueillir des informations locales sur les besoins des enfants et des jeunes et à synthétiser des données externes
• Planification – Appuie la planification des partenaires ecclésiastiques de leur ministère de l’Enfance et de la Jeunesse (CY).
• Aide le partenaire de l’Église, de concert avec d’autres membres du CFT, à élaborer un plan en les aidant à cerner et à hiérarchiser les besoins en matière de CY, ainsi qu’à choisir des interventions qui répondra aux besoins et aux défis prioritaires.
• Aide les partenaires de l’Église locale à établir des partenariats avec d’autres responsables du ministère de l’Église, les parents/soignants, les jeunes et d’autres intervenants clés dans l’identification des besoins, la planification et la mise en œuvre des interventions CY.
• Appuie l’église, avec le soutien d’autres membres du CFT, à élaborer un plan et un budget annuels pour les interventions qu’ils ont choisies dans le cadre du programme.
• Mise en œuvre — Coordonne et mobilise les autres membres du CFT pour soutenir les partenaires de l’Église dans la réalisation des interventions qu’ils ont choisies et surveillent les progrès vers une mise en œuvre réussie.
• Évaluation — Aider les autres membres du CFT à soutenir le partenaire de l’église par un processus d’apprentissage et de réflexion sur l’efficacité des interventions afin d’éclairer la planification au cours du prochain cycle.
• Coordination du CFT – Coordonne le soutien de l’équipe d’orientation de l’Église (CFT) à chaque église partenaire.
• En utilisant le plan de travail sur la facilitation, des partenariats avec d’autres membres du CFT pour soutenir chaque partenaire de l’église en fonction du niveau d’appropriation, de capacité et de ressources (maturité) de l’Église, du contexte local, des besoins identifiés par les membres de la CFT et des priorités du bureau national
• Comme il est indiqué, crée des plans de travail de facilitation répondent aux besoins individuels des églises.
• Comprend les besoins de l’église et fournit un soutien approprié au partenaire de l’église en fonction des besoins et des défis uniques exprimés par l’église.
• Documente, avec tous les autres membres de la CFT, le soutien qu’ils apportent aux partenaires de l’église. Travaille avec un facilitateur de niveau supérieur pour assurer le suivi des questions identifiées.
• Opérations de grappe – Coordonne un groupe d’églises de faible complexité et/ou un petit groupe d’églises tout en démontrant la réceptivité au contexte et aux besoins locaux de chaque église au sein de la grappe.
• Prend en charge les activités au niveau du cluster comme indiqué.
• Cherche de manière proactive à favoriser les relations et la connexion au sein du groupe d’églises.
• Tel qu’il est indiqué, appuie la collaboration et les initiatives fondées sur les grappes entre les Églises locales dans le but d’améliorer le ministère auprès des enfants, l’apprentissage entre pairs et de répondre à d’autres besoins des familles et de la collectivité.
• Surveille le renouvellement des accords de partenariat entre Compassion et le partenaire de l’église pour la région. Escalade auprès d’un facilitateur de niveau supérieur pour le suivi des ententes qui approchent de l’expiration.
• Protection de l’enfance – Appuie la mise en œuvre des normes de protection de l’enfance par les partenaires Peut contribuer à la mise en œuvre de pratiques de protection de l’enfance appartenant à l’Église et contextualisées. Recueille des ressources pertinentes fondées sur des données probantes et des soutiens internes et externes pour aider les églises à élaborer des approches pour prévenir la violence et promouvoir des relations saines et sûres avec les enfants et les jeunes et les adultes dans leurs sphères d’influence.
• Encourage le signalement à temps de toutes les allégations de protection de l’enfance par le biais des processus de signalement internes de Compassion, y compris la prise en charge directe du signalement au besoin. En collaboration avec les spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres dirigeants du bureau, il/elle s’engage dans le travail de soutien nécessaire pour garantir que Compassion et l’église partenaire mènent à bien les enquêtes internes de manière complète et efficace dans les délais impartis . Mobilise Compassion et le support de la communauté pour les actions de suivi au besoin.
• Est responsable des objectifs du processus stratégique de Gestion du Partenariat en coordination avec d’autres membres inter-fonctionnels. Comme il est indiqué, soutient la mise en œuvre d’améliorations des processus locaux en fonction des paramètres et des commentaires de l’église.
• Respecte les engagements de Compassion envers l’église, y compris les livrables d’engagement programmatique et de parrainage, selon les directives.
• S’appuie sur une connaissance croissante des pratiques de mobilisation et de facilitation pour cerner les besoins ressentis des partenaires de l’église et consulte davantage de spécialistes et de facilitateurs chevronnés pour choisir et appliquer des solutions créatives selon les directives.
Critères de nivellement :
• Exige une connaissance conceptuelle des théories, des pratiques et des procédures au sein d’une discipline de travail
• Applique les connaissances générales acquises par l’éducation ou l’expérience passée
• Responsable de ses propres contributions
• Utilise les procédures existantes pour résoudre les problèmes courants ; analyse l’information et les pratiques courantes pour porter des jugements
• Échange des informations simples, pose des questions et vérifie sa compréhension
Qualifications
Culture : Est responsable du soutien, du maintien et de l’engagement envers les « Comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation:
Détenteur d’une Licence dans un domaine connexe.
Expérience de travail :
Aucune expérience n’est requise au-delà de l’exigence d’éducation minimale Aucune expérience n’est requise au-delà de l’exigence d’éducation minimale
Licences et Certifications : Accréditation d’une organisation reconnue à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.
Autres : Ce poste a d’importantes connexions latérales qui fournissent des orientations dans les domaines de collaboration et/ou de responsabilité partagée avec d’autres postes.
Condition de travail
Environnement de travail :
Bureau — Environnement de Bureau Standard
Attentes physiques : Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage : Peut être nécessaire de voyager jusqu’à 50 % de l’horaire normal
Compassion International utilise des familles d’emplois normalisées et des descriptions de poste connexes. En tant que tel, tous les employés ne seront pas responsables de toutes les fonctions de ce document. Les employés peuvent effectuer ces tâches et/ou d’autres types et niveaux de tâches similaires selon le groupe de travail et le pays auquel ils sont affectés.
