L’ONG humanitaire Committed To Good (CTG) recrute pour ces 11 postes (04 Novembre 2024)

Fondée en 1951, notre client est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. Ils se consacrent à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Outre les déplacements forcés et l’aggravation des besoins humanitaires, les conditions météorologiques difficiles caractérisées par de violentes tempêtes de vent, de fortes pluies et des inondations soudaines en 2024 ont directement touché les ménages dans 75 sites de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et les communautés d’accueil dans les États d’Adamawa, de Borno, de Bauchi, de Sokoto et de Yobe. Ces incidents ont causé des dommages plus ou moins importants aux infrastructures du camp, y compris aux abris. Par rapport à 2023, cette année, il y a une augmentation de 28 % du nombre de personnes touchées, ces événements ont également augmenté en gravité. Cela a sapé les progrès réalisés dans l’amélioration de la résilience des communautés, en particulier des plus de 1,2 million de PDI, qui sont maintenant exposées à une multitude de risques pour la protection et la santé. Les activités de nos clients dans le domaine des abris et des articles non alimentaires (S & NFI) ont été adaptées à la réponse post-inondation afin d’aider les personnes touchées par les crues fluviales et soudaines dans les États de Borno, Bauchi et Sokoto. Dans l’État de Borno, la réponse se concentrera spécifiquement sur les LGA touchées par les inondations de Bama, Monguno, Dikwa, Ngala et MMC / Jere. Travaillant sous la supervision générale de l’agent de projet S-NFI et la supervision directe des assistants de projet S-NFI, le candidat sélectionné sera responsable de soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités de S et NFI, y compris, mais sans s’y limiter :

• Soutien à la réalisation d’évaluations des besoins en S & NFI selon les outils standard fournis par l’unité S/NFI dans les camps de PDI et hors camps.
• Soutien à la réalisation d’entrevues avec des informateurs clés et de discussions de groupe selon les besoins du programme.
• Organiser, planifier et effectuer toutes les distributions liées aux activités d’abri et / ou d’IFN, en maintenant tous les protocoles et procédures opérationnelles standard et en assurant la liaison avec d’autres membres du personnel concernés, y compris, mais sans s’y limiter, les interventions d’urgence et le bureau de la sécurité du personnel.
• Soutien pour s’assurer que toutes les distributions sont bien documentées et signalées au besoin.
• Soutien à la réalisation d’activités après la distribution et le suivi après l’intervention, y compris des enquêtes de rétroaction auprès des bénéficiaires guidées par des outils standard fournis par l’unité.
• Soutien à la collecte, à l’enregistrement et au rapport des réussites de différentes activités S / NFI, y compris la transcription et la traduction de données qualitatives telles que des contenus audiovisuels en documents Word.
• Assurer la liaison avec les autres unités de programme et toutes les parties prenantes concernées (partenaires humanitaires, gouvernement, forces de sécurité) dans la planification et la mise en œuvre des activités.
• Soutenir l’agent du logement, des terres et de la propriété (HLP) et l’assistant de soutien sur le terrain du refuge – HLP dans les activités liées à l’intégration du HLP dans les programmes de refuge, y compris la cartographie foncière, les évaluations HLP, la vérification de la propriété, etc.
• Signaler en temps opportun et faire un suivi de tout problème de HLP survenu.
• S’assurer que les données recueillies par l’un ou l’autre des canaux ci-dessus sont de haute qualité et qu’elles reflètent fidèlement les réponses reçues.
• Signaler en temps opportun au(x) superviseur(s) / bureau tout défi rencontré et fournir des recommandations sur la façon de relever ce(s) défi(s).
• Préparer, tenir à jour et mettre à jour les matrices d’enregistrement des bénéficiaires S et NFI et les documents sources en recueillant des données pertinentes sur le terrain, ainsi que maintenir une communication efficace avec le superviseur pour fournir des mises à jour sur les progrès et les défis rencontrés lors de la collecte de données sur le terrain.
• Organiser et tenir à jour des registres de tous les documents liés aux activités menées, tels que : Rapports, photos, histoires de réussite et partagez-les chaque fois que vous le souhaitez.
• Soutenir les activités de construction d’abris là où c’est nécessaire, en particulier en tenant des inventaires détaillés des matériaux selon les modèles fournis, ainsi qu’en soutenant les superviseurs techniques des abris dans la préparation des feuilles de présence et de paiement pour les manœuvres occasionnels.
• Signalez tout écart de NFI aux assistants de projet et prenez des mesures correctives si nécessaire.

• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Ce rôle travaillera sous la supervision générale de l’agent de projet S-NFI et la supervision directe des assistants de projet S-NFI.

• Certificat ou diplôme en sciences sociales, statistiques, commerce, économie ou tout autre domaine pertinent avec une excellente connaissance des opérations de terrain et de l’engagement communautaire avec un minimum de 2 ans d’expérience dans une capacité similaire, de préférence dans les domaines de l’humanitaire ou du développement.
• Excellente connaissance de l’utilisation de la suite Microsoft Office, y compris Excel, Word, Power Point.
• Connaissance de l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données telles que Kobo et ODK.
• Une connaissance minimale des programmes d’abris humanitaires et d’IFN est hautement souhaitable.
• Connaissance des méthodes participatives et des approches d’engagement communautaire.
• Capacité à travailler rapidement et avec précision et à faire attention aux détails.
• Une compréhension des enjeux de confidentialité des données.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, excellentes compétences organisationnelles et administratives.
• Volonté d’aider efficacement dans un environnement très occupé.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
• Possibilité de rester dans des zones à haut risque pendant une période prolongée avec une gestion à distance par les superviseurs.
• Capacité à présenter des informations claires et concises et bonnes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à travailler efficacement et en harmonie avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés.
• Travailler avec des outils de collecte de données. Kobo ODK.
• Travailler avec Microsoft Office.
• Capacité à mener des discussions de groupe ciblées et des évaluations dans des lieux de terrain profonds.
• La maîtrise de la langue anglaise est requise (oral et écrit).
• Une connaissance pratique du Tiv est souhaitable.
• Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes organisationnels, aux règles et aux normes de conduite.
• Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.
• Fait preuve de compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
• Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Produit et livre des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Recherche continue d’apprendre, de partager ses connaissances et d’innover.
• S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
• Fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

• Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture à reconnaître ses propres lacunes.