CTG signifie Commited To Good, une déclaration publique selon laquelle nous nous engageons en faveur d’une activité éthique et durable. Depuis notre création en Afghanistan en 2006, CTG soutient ses clients du monde entier dans des pays fragiles, touchés par des conflits.
Aperçu du poste :
Le gestionnaire régional des risques aide les gestionnaires régionaux à assurer le devoir de diligence (DOC) au personnel et aux consultants travaillant sur le terrain. Le poste a la responsabilité de superviser un réseau de professionnels de la sécurité et de la sûreté, de superviser tous les fournisseurs tiers et de soutenir le travail du Global Response Center (Assist360).
Attribué, mais sans s’y limiter :
- Collaborer avec le directeur régional sur les questions de sûreté et de sécurité et la planification des programmes pour la région.
- Établir un centre régional des opérations de sécurité 24h/24 et 7j/7, superviser les agents de sécurité sur le terrain (OFS) et assurer un soutien pendant les périodes de congé.
- Effectuer des visites sur le terrain, des évaluations des risques et des audits pour identifier les lacunes et recommander des actions correctives.
- Évaluer et communiquer les risques potentiels associés aux opérations commerciales dans la région aux parties prenantes concernées.
- Soutenir les équipes pays dans la mise en œuvre du projet et assister aux réunions de planification et de mobilisation.
- Assister aux réunions de gestion de routine dans les pays d’opérations.
- Participer aux réunions hebdomadaires de gestion de l’équipe et effectuer 6 x TTX sur divers scénarios d’urgence chaque année civile.
- Participer aux équipes de réponse aux incidents et de gestion de crise.
- Soutenir le centre de réponse mondial Assist360 24h/24 et 7j/7 pour répondre aux demandes des clients.
- Standardiser les procédures opérationnelles standard (SOP) du devoir de diligence (DOC) conformément à la politique mondiale de sûreté et de sécurité.
- Assurer une utilisation cohérente des fonctions du devoir de diligence (DOC) (déplacement sécurisé et gestion des incidents TAYO) et préparer des évaluations des risques à jour dans toute la région.
- Assurer la présence de secouristes formés et de points focaux de sécurité sur les sites clés du CTG.
- Préparer et dispenser les premières initiations à la sécurité dans les 72 heures suivant le premier jour de travail de tous les employés et consultants, enregistrer la participation aux initiations initiales à la sécurité.
- Veiller à ce que les briefings de sécurité trimestriels obligatoires soient préparés, dispensés et enregistrés pour tous les consultants.
- Veiller à ce que des rapports de sécurité hebdomadaires soient préparés pour chaque pays d’opération.
- Préparer des évaluations des risques pour chaque pays d’opération sur une base trimestrielle ou dans les 72 heures suivant un incident majeur (par exemple, coup d’État, enlèvement, catastrophe aérienne majeure, etc.).
- Effectuer des examens de sécurité réguliers des compagnies aériennes, des aéroports, des hôtels et des établissements médicaux.
- Identifier et créer une base de données de fournisseurs de sécurité (par exemple, fournisseurs d’équipements, fournisseurs de formation aux premiers secours, etc.) et superviser ceux qui sont engagés par CTG.
- Construire et entretenir un réseau d’intervenants clés en matière de sécurité.
- Établir des relations solides avec les responsables de la sûreté et de la sécurité des clients.
- Sur demande, soutenir le responsable des ressources humaines sur les jurys d’entretien pour les agents de sécurité sur le terrain (FSO).
- Sur demande, soutenir le gestionnaire régional des ressources humaines dans le cadre d’examens disciplinaires.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Rapport de projet :
- Line Manager – Global Risk Manager.
- Reporting fonctionnel & administratif – Directeur Régional – Afrique de l’Ouest.
Compétences clées:
- Baccalauréat en développement international, sécurité ou gestion des risques (essentiel).
- Adhésion à un organisme professionnel de gestion des risques (souhaitable).
- Minimum de 5 années d’expérience pertinente et démontrable en leadership (essentiel).
- Minimum de 5 ans d’expérience dans des environnements complexes ou touchés par des conflits en Afrique de l’Ouest (essentiel)
- Anglais et français courants (essentiel).
Compétences requises pour ce rôle :
- Direction.
- Réflexion stratégique.
- Compétences analytiques.
- Perspicacité financière.
- Solides compétences verbales et écrites.
- Capacité de réseautage.
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