Le personnel de CTG soutient et soutient des projets humanitaires dans des pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, en fournissant un service rapide et rentable pour les missions de développement et humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie, nous avons placé plus de 20 000 collaborateurs dans le monde entier depuis le début de nos opérations en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes possédant les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement. Des nettoyeurs aux obstétriciens, en passant par les mécaniciens et les spécialistes des infections, nous sommes compétents dans la réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite d’un projet réside dans la capacité à se mobiliser rapidement ; CTG peut recruter et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG fait gagner du temps et de l’argent aux organisations multilatérales. Nous traitons toutes les problématiques RH de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
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Aperçu du poste
Sous la supervision générale du Chef de Mission et du Programme Manager – MRRM, et sous la supervision du M&E Officer-MRRM, et aussi en étroite collaboration avec le Senior Database Assistant-MRRM et le Senior M&E Assistant-MRRM, l’enquêteur/enquêtrice devra appuyer la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation du Programme MRRM à travers une collecte de données de qualité dans le délai.
Résumé du post :
Sous la supervision du Senior Assistant Database, l’enquêteur/enquêtrice travaillera sur le terrain en étroite collaboration avec les bénéficiaires des projets/programmes dans le respect strict des codes de conduite de l’Organisation Internationale pour les Migrations. Il/elle sera responsable de la collecte de données qualitatives et quantitatives auprès des bénéficiaire qui sont en lien avec les activités de tous les programmes de l’OIM, et notamment du programme « MRRM » au Niger.
La principale tâche de l’enquêteur/enquêtrice est de renseigner le questionnaire et respecter les consignes qui ont été prodiguées pendant la formation. Ils devront aussi apprendre à repérer les incohérences dans ce qui leur est rapporté.
Objectifs du rôle
Fonctions / Responsabilités :
- Mener à bien les entretiens individuels, focus groupe et la vérification des données collectées
- Bien maîtriser tous les outils et le manuel fournis pendant la formation théorique et pratique
- Se familiariser avec les outils relatifs à l’enquête (questionnaires)
- Effectuer des déplacements sur le terrain pour collecter les données sur les bénéficiaires et participer avec attention et proactivité aux renforcement de capacités
- Traiter avec respect les bénéficiaires interrogés conformément aux codes de conduite de l’Organisation
- Maintenir une bonne communication avec les personnes interrogées ou contactées
- S’assurer d’agir avec prudence et de respecter les normes de sécurité
- Maintenir la confidentialité des données recueillies.
- Veiller à la protection des données du migrant, au respect du secret professionnel et de garantie de la confidentialité
- Effectuer toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur.
Rapports de projet
- Ce rôle relève du supérieur hiérarchique
Compétences clés
Éducation
- Avoir Bac+2 ou un diplôme équivalent en sciences sociales, éducation, économie, ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente,
- Diplôme du secondaire avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expériences
- Expérience avérée dans la collecte des données qualitatives et quantitatives de projets ;
- Très bonnes connaissances en informatique, inclus la suite MS Office.
- La connaissance des logiciels de collecte de données (ODK, Kobo, CommCare, MS Access etc.) constitue un avantage distinctif ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de relecture ;
- Une expérience dans une ONG internationale serait un atout.
Langues
- Très bonne maitrise de la langue française.
- Bonne maitrise de la langue anglaise.
- Très bonne maitrise des langues nationales (Haoussa, Zarma, Tamashek, Kanouri, peulh)
Compétences
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible
Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.
Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.
Professionnalisme : Faire preuve d’une grande confidentialité quant aux données collectées conformément aux principes de protection de données tels que définis par l’OIM
Compétences de Base
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus. Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.
- Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.
Gestion d’équipe
Ce rôle n’a aucune responsabilité de gestion d’équipe.
Informations complémentaires
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidants dans les régions du lieu d’affectation seront pris en considération.
